Kierownik/ Kierowniczka Zespołu Operacji AML

Banco Santander SA; Wrocław; Hybrid; PLN 180,000 - 300,000; Full time

Benefits offered by this job

Kursy języka angielskiego

Opieka medyczna – private

Karta Multisport

Elastyczne godziny pracy

Job summary

Banco Santander SA w Polsce poszukuje Kierownika Zespołu Operacji AML, odpowiedzialnego za realizację celów operacyjnych zespołu, zarządzanie priorytetami i monitorowanie backlogu. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować złożone sprawy AML, rozwijać zespół i współpracować z AMLRO oraz innymi jednostkami biznesowymi.

Wymagania obejmują doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym, praktyczną znajomość przepisów AML, umiejętność łączenia roli menedżera z samodzielną realizacją zadań oraz

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym.
• Praktyczna znajomość przepisów AML.
• Umiejętność łączenia roli menedżera z realizacją zadań.
• Zarządzanie priorytetami i backlogiem.

Responsibilities

• Realizacja celów operacyjnych zespołu AML w zakresie jakości i backlogu.
• Planowanie i organizacja pracy zespołu, priorytetyzacja zadań.
• Nadzór nad pilnymi i niestandardowymi sprawami AML.
• Współpraca z AMLRO, Grupą i innymi jednostkami biznesowymi.
• Przygotowywanie raportów zarządczych dotyczących wyników i ryzyk.

Skills

Zarządzanie zespołem

AML compliance

Analiza ryzyka

Planowanie pracy

Komunikacja z interesariuszami

Rozwój zespołu

Job description

Kierownik/ Kierowniczka Zespołu Operacji AML Country: Poland

Poznaj nas bliżej

Twój zakres obowiązków

Realizacja celów operacyjnych zespołu AML w zakresie jakości, terminowości, produktywności i poziomu backlogu. Planowanie i organizacja pracy zespołu, ustalanie priorytetów oraz monitorowanie realizacji zadań. Prowadzenie i nadzór nad złożonymi, pilnymi oraz niestandardowymi sprawami AML. Zarządzanie własnym portfelem procesów, tematów i inicjatyw. Weryfikacja rezultatów pracy zespołu, podejmowanie decyzji oraz eskalowanie spraw wymagających rozstrzygnięcia. Monitorowanie wskaźników operacyjnych, jakości oraz identyfikowanie przyczyn opóźnień. Usprawnianie i standaryzacja procesów, wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność i ograniczających ryzyko błędów. Rozwijanie pracowników poprzez wyznaczanie celów, feedback i wsparcie merytoryczne. Współpraca z AMLRO, Grupą oraz innymi jednostkami biznesowymi. Przygotowywanie raportów i informacji zarządczej dotyczącej wyników, ryzyk i zdolności operacyjnej zespołu.

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem operacyjnym oraz realizacji zadań w środowisku procesowym.
• Praktyczna znajomość przepisów i wymagań wynikających z Ustawy AML.
• Umiejętność łączenia roli menedżera z samodzielną realizacją zadań.
• Doświadczenie w zarządzaniu priorytetami, backlogiem oraz wskaźnikami jakości i efektywności.
• Umiejętność identyfikowania ryzyk, rozwiązywania problemów i wdrażania usprawnień.
• Samodzielność, odpowiedzialność i skuteczność w podejmowaniu decyzji.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy z interesariuszami.
• Doświadczenie w rozwoju i motywowaniu zespołu.
• Otwartość na dalszy rozwój wiedzy AML.

Zapewniamy wsparcie merytoryczne podczas wdrożenia

• Znajomość języka angielskiego na poziomie komuniktywnym
• Znajomość języka polskiego na poziomie native

Dodatkowe składniki wynagrodzenia

• Premia roczna

Nasze benefity

• Dostęp do wiedzy no limit - wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
• Kursy języka angielskiego i nie tylko
• Prywatną opiekę medyczną – Medicover
• Kartę Multisport
• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Program Buddy
• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
• Możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
• Program zniżek na usługi firmowe
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dostęp do platformy psychologicznej
• Dostęp do platformy medycznej dla psów i kotów
• Parking samochodowy dla pracowników
• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą
• Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
• Zdalne spotkanie z Zastępcą Dyrektora i HRBP
• Decyzja

The Santander Way

We embrace a strong risk culture and all our professionals at all levels are expected to take a proactive and responsible approach toward risk management.

The Santander Way Santander is evolving from a global, high-impact brand into a technology-driven organization, and our people are at the heart of this journey. Together, we are driving a customer-centric transformation that values bold thinking, innovation, and the courage to challenge what’s possible. This is more than a strategic shift. It’s a chance for driven professionals to grow, learn, and make a real difference. Our mission is to contribute to help more people and businesses prosper. We embrace a strong risk culture and all our professionals at all levels are expected to take a proactive and responsible approach toward risk management.

Ready to make it happen? It starts with you. It starts here.