Kierownik ds. HR [m/k]

SMOOTHH®; Żory; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

SMOOTHH® w Żorach poszukuje Lidera HR na stanowisko Kierownika ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w dużym zakładzie motoryzacyjnym.

To rola strategiczna: budowa kultury organizacyjnej, optymalizacja procesów rekruitacji i retencji, nadzór nad HR w skali międzynarodowego zakładu. Idealny kandydat to dojrzały lider z doświadczeniem w motoryzacji, znajomością norm IATF oraz umiejętnością budowania matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych.

Qualifications

• 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej oraz znajomość realiów pracy z normą IATF.
• Umiejętność zarządzania kilkunastoosobowym zespołem i delegowania zadań.
• Zaangażowanie w budowanie matryc kompetencji i planów szkoleniowych.
• Konieczność znajomości procesów onboarding i outboarding.

Responsibilities

• Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami, w tym kadrowo-płacowymi oraz ZUS/US/PFRON.
• Rekrutacja na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne; korzystanie z sieci i mediów społecznościowych.
• Wspieranie kierowników w budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych.
• Koordynowanie programu Kaizen i kultury Lean w środowisku fabrycznym.

Skills

Zarządzanie HR

Rekrutacja

Lean / Kaizen

IATF awareness

Job description

Forma pracy: stacjonarna (siedziba fabryki)

Branża: motoryzacja / produkcja przemysłowa

O stanowisku

Dołącz do zarządu dużej fabryki z branży motoryzacyjnej i obejmij strategiczną rolę Kierownika lub Kierowniczki ds. Zarządzania zasobami ludzkimi. Szukamy lidera lub liderki, która przejmie odpowiedzialność za obszar zarządzania zasobami ludzkimi – od budowania kultury organizacyjnej, przez optymalizację procesów rekrutacji i retencji, aż po nadzór nad obszarem miękkiego i twardego HR w skali międzynarodowego zakładu produkcyjnego. To stanowisko dla osoby, która lubi działać strategicznie, podejmować kluczowe decyzje i brać odpowiedzialność za zespół, a jednocześnie potrafi sprawnie wkroczyć do akcji i samej w razie potrzeby analizować i realizować zadania w obszarach kadrowych. Nie oczekujemy, że będziesz osobą wykonującą każdy detal operacyjny. Potrzebujemy przede wszystkim dojrzałego lidera lub liderki HR o szerokiej wiedzy, która nie stroni od bezpośredniego angażowania się w bieżące zadania.

Twoja odpowiedzialność

Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami

• odpowiedzialność za nadzór i obsługę procesów kadrowo-płacowych firmy,
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US i PFRON oraz raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o pełną zgodność procesów z przepisami prawa,

Rekrutacja i budowanie zespołu

• aktywna rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne, również z wykorzystaniem sieci i mediów społecznościowych,
• definiowanie, wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami, zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy,
• przeprowadzanie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejście pracownika,

Rozwój kompetencji i ocena pracowników

• wsparcie kierowników działów w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników,
• planowanie i koordynowanie szkoleń oraz innych działań związanych z rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji kadr,
• wdrażanie i nadzorowanie systemu cyklicznej oceny pracowników.

Kultura ciągłego doskonalenia

• koordynowanie programu sugestii pracowniczych, inicjatyw Kaizen oraz wspieranie kultury Lean w środowisku fabrycznym,
• angażowanie pracowników w usprawnianie procesów i budowanie stabilnego środowiska pracy.

Budowanie standardów i wsparcie biznesu

• tworzenie i optymalizacja procedur oraz standardów HR dopasowanych do dynamiki branży automotive,
• opracowywanie dokumentacji, wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu ludźmi i wypracowanie skalowalnego modelu operacyjnego HR.

Idealnie, jeśli

• posiadasz przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i rozumiesz realia pracy z normą IATF,
• jesteś w stanie w razie potrzeby sporządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS, US i PFRON oraz raporty i analizy personalne,
• sprawnie zarządzasz kilkuosobowym zespołem i delegujesz zadania, ale potrafisz także zaangażować się bezpośrednio w wykonywaną pracę,
• dobrze czujesz się we współpracy z kierownikami przy budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych,
• nie jest Ci obce kreowanie polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej,
• potrafisz skutecznie rekrutować z wykorzystaniem różnorodnych kanałów,
• posiadasz wiedzę i zdolności niezbędne aby udoskonalać procesy takie jak onboarding oraz outboarding,

Najważniejsze są dla nas Twoje podejście i sposób działania!

Zachęcamy do składania aplikacji za pomocą formularza zgłoszeniowego. Czekamy na Ciebie!

Informacja o wysokości wynagrodzenia, w tym o przedziale wynagrodzenia, wszystkich jego składnikach oraz zasadach wynagradzania, zostanie przekazana kandydatom przez pracodawcę w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jawności wynagrodzeń.