Specjalista / Specjalistka ds. HR

NOVOL Company; Poznań; Hybrid; PLN 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Program emerytalny

Praca w trybie hybrydowym

Szkolenia i rozwój kompetencji

Job summary

NOVOL sp. z o.o. poszukuje specjalisty/specjalistki HR o profilu mid/regular do pracy w trybie hybrydowym. Stanowisko obejmuje prowadzenie procesów rekrutacyjnych, onboarding, rozwój kompetencji oraz wsparcie employer brandingowe.

Wymagane jest doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, a także biegła znajomość MS Office. Firma oferuje stabilne warunki oraz atrakcyjny pakiet socjalny.

Qualifications

• Minimum 3-letnie doświadczenie w HR, zwłaszcza prowadzeniu rekrutacji
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Doświadczenie w samodzielnym tworzeniu i redagowaniu komunikatów wewnętrznych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Odpowiedzialność, sumienność oraz dobra organizacja pracy

Responsibilities

• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych od publikacji ogłoszeń po rozmowy z kandydatami
• Poszukiwanie i rozwijanie źródeł pozyskiwania kandydatów
• Organizacja onboardingu nowych pracowników i dokumentacji
• Koordynacja procesu offboardingu
• Wsparcie szkoleń i rozwoju pracowników
• Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej i oceny pracowniczej
• Współpraca przy projektach usprawniających HR
• Tworzenie komunikatów wewnętrznych
• Dbanie o komunikację w zespole i z kadrą zarządzającą
• Wsparcie działań employer brandingowych
• Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz HR

Skills

Interpersonalne i komunikacyjne

Tworzenie i redagowanie komunikatów

Odpowiedzialność i organizacja pracy

MS Office

Google Forms

Tools

MS Office

Google Forms

Job description

specjalista / specjalistka (mid / regular)

praca hybrydowa

rekrutacja zdalna

Podsumowanie oferty

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych - od publikacji ogłoszeń, przez selekcję aplikacji i kontakt z kandydatami, po organizację i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych;
• Poszukiwanie skutecznych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz rozwijanie nowych kanałów rekrutacyjnych;
• Organizacja procesu wdrożenia nowych pracowników (onboarding), w tym przygotowanie dokumentacji, harmonogramu wdrożenia i współpraca z przełożonymi;
• Koordynowanie procesu offboardingu;
• Pomoc w organizacji szkoleń, działań rozwojowych oraz inicjatyw wspierających rozwój kompetencji pracowników;
• Prowadzenie oraz bieżąca aktualizacja dokumentacji szkoleniowej;
• Prowadzenie procesu oceny pracowniczej, zarządzania celami i planowania rozwoju;
• Prowadzenie oraz współpraca przy projektach usprawniających działania HR;
• Tworzenie komunikatów wewnętrznych;
• Dbanie o sprawną komunikację pomiędzy pracownikami, zespołami i kadrą zarządzającą;
• Wsparcie działań employer-brandingowych związanych z budowaniem zaangażowania pracowników;
• Przygotowywanie zestawień, raportów i analiz z obszaru HR.

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, zwłaszcza w prowadzeniu rekrutacji;
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne;
• Doświadczenie w samodzielnym tworzeniu i redagowaniu komunikatów wewnętrznych;
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• Odpowiedzialność, sumienność oraz dobra organizacja pracy.

Mile widziane

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru HR;
• Umiejętność projektowania kwestionariuszy i tworzenia ankiet (np. Google Forms).
• Stabilne zatrudnienie w renomowanej polskiej firmie o międzynarodowym zasięgu;
• Profesjonalne szkolenia oraz wsparcie w rozwoju kompetencji;
• Bogaty pakiet socjalny, w tym prywatna opieka medyczna i program emerytalny;
• Pracę w trybie hybrydowym;
• Przyjazną atmosferę pracy i współpracę z doświadczonym zespołem.
• Firma NOVOL sp. z o.o. - wiodący polski producent materiałów dla lakiernictwa samochodowego i przemysłowego.