Kierownik HR

Human & Hunter Professional; Żory; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Human & Hunter Professional w Żorach poszukuje doświadczonego specjalisty HR na stanowisko kierownika ds. HR w dużej fabryce z branży automotive. Rola łączy nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi z budowaniem zespołów i optymalizacją procesów HR.

Oczekujemy minimum 2 lat doświadczenia w motoryzacji, znajomości IATF i możliwości przygotowywania deklaracji ZUS/US/PFRON oraz raportów personalnych dla zarządu. Zapewniamy stabilne warunki pracy i możliwość rozwoju w środowisku produkcyjnym.

Qualifications

• Posiadasz co najmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i znajomość norm IATF.
• Potrafisz sporządzać deklaracje ZUS, US i PFRON oraz generować raporty HR.
• Skutecznie delegujesz zadania i nadzorujesz zespół.
• Doświadczenie w tworzeniu matryc kompetencji i planów szkoleniowych.
• Zmysł analityczny i umiejętność pracy z danymi HR.

Responsibilities

• Nadzór nad procesami kadrowo-płacowymi i dokumentacją wypełnianą przez podległych pracowników.
• Okazjonalne sporządzanie deklaracji ZUS, US i PFRON.
• Praca z danymi, tworzenie raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o zgodność procesów z przepisami prawa.
• Rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne.
• Definiowanie zakresu kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy.
• Prowadzenie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejścia pracownika.
• Wsparcie kierowników w matrycach kompetencji i planach szkoleniowych.
• Planowanie i koordynowanie szkoleń oraz oceny pracowników.
• Koordynowanie programu Kaizen i Lean w środowisku fabrycznym.

Skills

Liderstwo

Rekrutacja

HR analityka

IATF znajomość

Rozwój kadr

Job description

Forma pracy: stacjonarna (siedziba fabryki)

Branża: motoryzacja / produkcja przemysłowa

Dołącz do dużej fabryki z branży motoryzacyjnej lidera w obróbce elementów metalowych w zgodzie z normą IATF. Prezentowane stanowisko to rola dla osoby, która lubi podejmować kluczowe decyzje i wskazywać kierunek pracy działu HR, jednocześnie potrafiąc sprawnie wkroczyć do akcji i w razie potrzeby samodzielnie opracowywać twarde dane i nawigować w zagadnieniach kadrowo-płacowych.

Twoja odpowiedzialność

Nadzór nad twardym HR i rozliczeniami

• nadzór procesów kadrowo-płacowych i dokumentacji wypełnianej przez podległych pracowników,
• okazjonalne sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US i PFRON,
• praca z danymi, tworzenie raportów i analiz personalnych na potrzeby Zarządu i Dyrekcji,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi i dbanie o pełną zgodność procesów z przepisami prawa,

Rekrutacja i budowanie zespołu

• aktywna rekrutacja pracowników na stanowiska produkcyjne, inżynieryjne i specjalistyczne, również z wykorzystaniem sieci i mediów społecznościowych,
• definiowanie, wspólnie z odpowiedzialnymi kierownikami, zakresu wymaganych kompetencji na rekrutowane stanowiska pracy,
• przeprowadzanie i doskonalenie procesów wdrożenia i odejście pracownika,

Rozwój kompetencji i ocena pracowników

• wsparcie kierowników działów w przygotowywaniu matrycy kompetencji, identyfikacji luk oraz doskonaleniu umiejętności pracowników,
• planowanie i koordynowanie szkoleń oraz innych działań związanych z rozwojem i podnoszeniem kwalifikacji kadr,
• wdrażanie i nadzorowanie systemu cyklicznej oceny pracowników.

Kultura ciągłego doskonalenia

• koordynowanie programu sugestii pracowniczych, inicjatyw Kaizen oraz wspieranie kultury Lean w środowisku fabrycznym,
• angażowanie pracowników w usprawnianie procesów i budowanie stabilnego środowiska pracy.

Budowanie standardów i wsparcie biznesu

• tworzenie i optymalizacja procedur oraz standardów HR dopasowanych do dynamiki branży automotive,
• opracowywanie dokumentacji, wsparcie kadry menedżerskiej w codziennym zarządzaniu ludźmi i wypracowanie skalowalnego modelu operacyjnego HR.

Idealnie, jeśli:

• posiadasz przynajmniej 2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej i rozumiesz realia pracy z normą IATF,
• jesteś w stanie w razie potrzeby sporządzić deklaracje rozliczeniowe ZUS, US i PFRON oraz raporty i analizy personalne,
• sprawnie delegujesz zadania i nadzorujesz pracę innych,
• dobrze czujesz się we współpracy z kierownikami przy budowaniu matryc kompetencji, planów szkoleniowych i ocen okresowych,
• nie jest Ci obce kreowanie polityki zarządzania kompetencjami pracowników, programów motywacyjnych i oceny pracowniczej,
• potrafisz prowadzić działania rekrutacyjne z wykorzystaniem różnorodnych kanałów,
• posiadasz wiedzę i zdolności niezbędne aby udoskonalać procesy w dziale HR,

Najważniejsze są dla nas Twoje podejście i sposób działania!