Key Account Manager

JACOBS DOUWE EGBERTS; Polska; On-site; PLN 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Lider branży napojów w Polsce poszukuje Key Account Managera, który będzie odpowiedzialny za rozwój strategii sprzedaży i współpracę z międzynarodowymi klientami. Idealny kandydat ma przynajmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu klientami oraz doskonałe umiejętności analityczne i negocjacyjne. Oferujemy bogaty pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, program emerytalny i możliwość nauki języka angielskiego.

Benefits

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Program emerytalny

Dofinansowanie funduszu socjalnego

Zniżki na produkty firmowe

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Key Account Manager.
• Doskonałe umiejętności negocjacyjne i zarządzania klientami.
• Silne zrozumienie i umiejętność analizy wskaźników finansowych.

Responsibilities

• Odpowiedzialność za rozwój strategii sprzedaży.
• Współpraca z międzynarodowymi sieciami.
• Zarządzanie przydzielonym budżetem.

Skills

Negocjacje kontraktów

Analiza finansowa

Zarządzanie klientami

Orientacja na cel

Bardzo dobra znajomość angielskiego

Odporność na stres

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

Jako Key Account Manager będziesz odpowiadać za rozwój strategii sprzedaży, mającej na celu osiągnięcie i przekroczenie ustalonych celów oraz za dostarczanie wyników ilościowych i jakościowych wyznaczonych przez JDE.

Będziesz także współpracować z sieciami międzynarodowymi i odpowiadać za ekspansję sprzedaży oraz poprawę rentowności poprzez wprowadzanie nowych produktów/usług do klientów oraz wdrażanie planu marketingowego JDE u podległych klientów.

Pozostałe zadania:

• zarządzanie i kontrola nad przydzielonym budżetem
• negocjacjekontraktów rocznych, wdrażanie warunków handlowych i strategii JDE
• analiza i monitoring rentowności klientów
• przygotowanie rocznego planu sprzedaży, jak również aktywne uczestnictwo w procesie prognozowania
• współpraca z International KAM w zakresie współpracy z klientami międzynarodowymi
• współpraca z innymi działami firmy w celu osiągania i przekraczania celów

Kwalifikacje

Praca w JDE Peet’s to działanie z zaangażowaniem, dające Ci możliwość pozostawienia własnego śladu, jednocześnie współpracując jako jeden zespół. Jesteśmy dynamiczną firmąz misją, skoncentrowaną na tym, co najważniejsze. Nasze środowisko wymaga energii, zwinności i odważnego myślenia. Jeśli jesteś gotowy, by wywierać realny wpływ i rozwijać się w globalnym zespole, JDE Peet’s jest właściwym miejscem dla Ciebie.

Na tę rolęposzukujemy osoby, która posiada następujące umiejętności i doświadczenie:

• minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku: Key Account Manager
• doświadczenie w zarządzaniu klientami, w tym rozmowy negocjacyjne w zakresie zawierania i przedłużania umów handlowych
• doskonałe rozumienie i umiejętność analizy wskaźników finansowych, w tym wpływu P&L na decyzje sprzedażowe
• umiejętność analizy raportów sprzedażowych i marketingowych
• orientacja na cel, odporność na stres i zdolność pracy pod presją czasu
• bardzo dobrąznajomość języka angielskiego
• wykształcenie wyższe
• mile widziane doświadczenie doświadczenie we współpracy z kanałem dyskontowym

Dodatkowe informacje

W JDE, oprócz zdobycia bezcennego doświadczenia, oferujemy również szeroki wachlarz dodatków dla naszych pracowników, w tym m.in.:

• bogaty pakiet benefitów finansowanych lub dofinansowanych przez JDE: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, program emerytalny, ubezpieczenie,możliwość korzystania zfunduszu socjalnego, zniżki na produkty firmowe, itd.
• udział szkoleniach, warsztatach, wyjazdach integracyjnych
• możliwość wzięcia udziału w bezpłatnych zajęciach z języka angielskiego (biznesowego)
• możliwość rozwoju w strukturach globalnych
• pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży

Oświadczenie DE&I:

W JDE Peet’s dążymy do tworzenia lepszej przyszłości, w której autentycznie służymy wszystkim i odzwierciedlamy różnorodność. Wierzymy w budowanie bardziej różnorodnej, sprawiedliwej i inkluzywnej organizacji, w której każdy czuje się komfortowo, będąc sobąi może w pełni wykorzystać swój potencjał. Oznacza to, że nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, wiek, niepełnosprawność ani jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem.

Na każdym etapie stawiamy różnorodność w centrum naszych procesów. Dzięki temu możemy wspierać obiektywność i eliminować potencjalne uprzedzenia, zapewniając inkluzywne doświadczenia w miejscu pracy.

Nasze działania w tym obszarze przyniosły nam prestiżową nagrodę „Catalyst Award” oraz certyfikat „Fair Pay Leader” w 2025 roku.