Key Account Manager

JACOBS DOUWE EGBERTS; Polska; On-site; PLN 140,000 - 180,000; Full time

Job summary

Międzynarodowa firma spożywcza poszukuje Key Account Managera do rozwoju strategii sprzedaży i współpracy z globalnymi sieciami. Idealny kandydat ma minimum 3-lata doświadczenia, doskonałe umiejętności negocjacyjne oraz analityczne i biegłą znajomość języka angielskiego. Oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną i program emerytalny.

Benefits

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Program emerytalny

Udział w szkoleniach

Qualifications

• Minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku Key Account Manager.
• Doświadczenie w zarządzaniu klientami i negocjacjach umów.
• Doskonałe rozumienie i umiejętność analizy wskaźników finansowych.

Responsibilities

• Rozwój strategii sprzedaży oraz współpraca z międzynarodowymi sieciami.
• Zarządzanie budżetem oraz analiza rentowności klientów.
• Przygotowanie rocznego planu sprzedaży.

Skills

Negocjacje handlowe

Analiza wskaźników finansowych

Zarządzanie klientami

Analiza raportów sprzedażowych

Orientacja na cel

Zdolność pracy pod presją czasu

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

Jako Key Account Manager będziesz odpowiadać za rozwój strategii sprzedaży, mającej na celu osiągnięcie i przekroczenie ustalonych celów oraz za dostarczanie wyników ilościowych i jakościowych wyznaczonych przez JDE.

Będziesz także współpracować z sieciami międzynarodowymi i odpowiadać za ekspansję sprzedaży oraz poprawę rentowności poprzez wprowadzanie nowych produktów/usług do klientów oraz wdrażanie planu marketingowego JDE u podległych klientów.

Pozostałe zadania:

• zarządzanie i kontrola nad przydzielonym budżetem
• negocjacjekontraktów rocznych, wdrażanie warunków handlowych i strategii JDE
• analiza i monitoring rentowności klientów
• przygotowanie rocznego planu sprzedaży, jak również aktywne uczestnictwo w procesie prognozowania
• współpraca z International KAM w zakresie współpracy z klientami międzynarodowymi
• współpraca z innymi działami firmy w celu osiągania i przekraczania celów

Kwalifikacje

Praca w JDE Peet’s to działanie z zaangażowaniem, dające Ci możliwość pozostawienia własnego śladu, jednocześnie współpracując jako jeden zespół. Jesteśmy dynamiczną firmąz misją, skoncentrowaną na tym, co najważniejsze. Nasze środowisko wymaga energii, zwinności i odważnego myślenia. Jeśli jesteś gotowy, by wywierać realny wpływ i rozwijać się w globalnym zespole, JDE Peet’s jest właściwym miejscem dla Ciebie.

Na tę rolęposzukujemy osoby, która posiada następujące umiejętności i doświadczenie:

• minimum 3 lat doświadczenia na stanowisku: Key Account Manager
• doświadczenie w zarządzaniu klientami, w tym rozmowy negocjacyjne w zakresie zawierania i przedłużania umów handlowych
• doskonałe rozumienie i umiejętność analizy wskaźników finansowych, w tym wpływu P&L na decyzje sprzedażowe
• umiejętność analizy raportów sprzedażowych i marketingowych
• orientacja na cel, odporność na stres i zdolność pracy pod presją czasu
• bardzo dobrąznajomość języka angielskiego
• wykształcenie wyższe
• mile widziane doświadczenie doświadczenie we współpracy z kanałem dyskontowym

Dodatkowe informacje

W JDE, oprócz zdobycia bezcennego doświadczenia, oferujemy również szeroki wachlarz dodatków dla naszych pracowników, w tym m.in.:

• bogaty pakiet benefitów finansowanych lub dofinansowanych przez JDE: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, program emerytalny, ubezpieczenie,możliwość korzystania zfunduszu socjalnego, zniżki na produkty firmowe, itd.
• udział szkoleniach, warsztatach, wyjazdach integracyjnych
• możliwość wzięcia udziału w bezpłatnych zajęciach z języka angielskiego (biznesowego)
• możliwość rozwoju w strukturach globalnych
• pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży

Oświadczenie DE&I:

W JDE Peet’s dążymy do tworzenia lepszej przyszłości, w której autentycznie służymy wszystkim i odzwierciedlamy różnorodność. Wierzymy w budowanie bardziej różnorodnej, sprawiedliwej i inkluzywnej organizacji, w której każdy czuje się komfortowo, będąc sobąi może w pełni wykorzystać swój potencjał. Oznacza to, że nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, wiek, niepełnosprawność ani jakąkolwiek inną cechę chronioną prawem.

Na każdym etapie stawiamy różnorodność w centrum naszych procesów. Dzięki temu możemy wspierać obiektywność i eliminować potencjalne uprzedzenia, zapewniając inkluzywne doświadczenia w miejscu pracy.

Nasze działania w tym obszarze przyniosły nam prestiżową nagrodę „Catalyst Award” oraz certyfikat „Fair Pay Leader” w 2025 roku.