Junior TV Media Specialist

WPP Media; Województwo mazowieckie; Híbrido; PLN 54.000 - 88.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowanie do nauki angielskiego

Karta sportowa

Opieka medyczna

Zniżki na kantynę

Workation po pół roku pracy

Śniadania w biurze

Spotkania integracyjne

Descripción de la vacante

WPP Media Limited w Polsce poszukuje Junior TV Media Specialist do zespołu Activation Team. Będziesz poznawać proces zakupu kampanii TV, wspierać optymalizację emisji i przygotowywać analizy kosztów oraz raporty postbuyów. Te działania pomogą osiągnąć założone wskaźniki i efektywność kampanii.

Zapewniamy pracę w modelu hybrydowym: 3 dni w biurze, 2 dni z domu, z możliwościami rozwoju, szkoleniami i benefitami po okresie próbnym. Wymagana jest min.

Formación

• Analityczne myślenie i umiejętność pracy z danymi.
• Znajomość Excela i zaawansowanych funkcji.
• Dokładność i dbałość o szczegóły w analizach danych.
• Dobra organizacja pracy i umiejętność dotrzymywania terminów.
• Ciekawość, chęć nauki i samodzielność.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
• Dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze etatu.

Responsabilidades

• Poznawanie procesu zakupu kampanii TV, od planu emisji po analizę wyników.
• Wspieranie zespołu w optymalizacji kampanii TV i kosztów w ramach budżetu.
• Przygotowywanie zestawień, kalkulacji kosztów i analiz danych pod decyzje zakupowe.
• Pomaganie w tworzeniu list spotów, raportów i podsumowań kampanii (postbuyów).
• Monitorowanie przebiegu kampanii i weryfikacja realizowanych wskaźników.
• Uczenie się analizy budżetów, kontrolowania kosztów i identyfikowania rozbieżności.
• Poznawanie narzędzi i wskaźników wykorzystywanych w reklamie TV (GRP, CPP, zasięg).

Conocimientos

Analityczne myślenie

Excel

Dokładność

Dobra organizacja

Ciekawość i nauka

Angielski B2

Dyspozycyjność do pełnego etatu

Herramientas

Doppio

Descripción del empleo

Globalna skala WPP to fundament naszej codziennej pracy także w Polsce.
Poniżej opowiadamy, jak ta wizja przekłada się na działania WPP Media – organizacji mediowej należącej do grupy WPP – oraz na zespoły, do których możesz dołączyć lokalnie.

WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker.
W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ . W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie.

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Jako JUNIOR TV MEDIA SPECIALIST dowiesz się, kto decyduje o tym, kiedy i gdzie pojawiają się reklamy telewizyjne, ile kosztuje ich emisja i jak sprawdzić, czy kampania dotarła do właściwych odbiorców.

Dołączysz do naszego Activation Team , czyli zespołu, który odpowiada za optymalizację i zakup kampanii mediowych. To tutaj plany zamieniamy w konkretne działania, dbając o jak najlepsze wykorzystanie budżetów reklamowych i realizację celów kampanii.

Na co dzień będziesz m.in.:

• poznawać proces zakupu kampanii telewizyjnych – od przygotowania planu emisji po analizę wyników,
• wspierać zespół w optymalizacji kampanii TV, czyli szukaniu rozwiązań, które pozwalają osiągać jak najlepsze efekty w ramach określonego budżetu,
• przygotowywać zestawienia, kalkulacje kosztów i analizy danych potrzebne do podejmowania decyzji zakupowych,
• pomagać w przygotowywaniu list spotów reklamowych, raportów i podsumowań kampanii (postbuyów),
• monitorować przebieg kampanii i sprawdzać, czy realizują założone wskaźniki,
• uczyć się analizowania budżetów reklamowych, kontrolowania kosztów i identyfikowania ewentualnych rozbieżności,
• poznawać narzędzia i wskaźniki wykorzystywane na rynku reklamy telewizyjnej, takie jak GRP, CPP czy zasięg.

Co przyda Ci się na starcie?

• analityczne myślenie – umiejętność pracy z liczbami, dostrzegania zależności i wyciągania wniosków z danych.
• znajomość Excela – swobodne korzystanie ze średnio-zaawansowanych funkcji (tabela przestawna, wyszukaj pionowo) i chęć rozwijania swoich umiejętności,
• dokładność i uważność – zwracanie uwagi na szczegóły, szczególnie podczas pracy z danymi,
• dobra organizacja pracy – umiejętność ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów,
• ciekawość i chęć nauki – otwartość na zdobywanie wiedzy, zadawanie pytań i szukanie rozwiązań,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2 – możliwa codzienna praca w tym języku,
• dyspozycyjność do pracy na pełen etat (40 godzin tygodniowo, między godzinami 8-18).

Czego możesz spodziewać się po nas?

• Akademii Telewizyjnej – programu szkoleniowego, dzięki któremu krok po kroku poznasz rynek reklamy TV. Co tydzień weźmiesz udział w sesjach szkoleniowych, które pomogą Ci zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do samodzielnej pracy,
• pracy z Doppio – naszym autorskim narzędziem, dzięki któremu optymalizacja i zakup kampanii telewizyjnych stają się szybsze, bardziej precyzyjne i efektywne,
• wsparcia doświadczonych specjalistów, którzy podzielą się z Tobą wiedzą i pomogą Ci stawiać pierwsze kroki w branży,
• umowy o pracę,
• pracy hybrydowej – 3 dni z biura, 2 dni z domu,
• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę,
• możliwości skorzystania z workation po pół roku pracy,
• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,
• cyklicznych spotkań integracyjnych,
• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,
• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,
• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,
• zespołu, w którym wzajemnie doceniamy swoją pracę, wspieramy się i chętnie dzielimy wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

• Rozmowa telefoniczna z HR To krótka rozmowa, podczas której opowiemy więcej o stanowisku, poznamy Twoje oczekiwania oraz motywację do pracy w naszej branży.
• Zaproszenie na Assessment Center (AC) Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na Assessment Center. To kilkugodzinne spotkanie, podczas którego czeka na Ciebie kilka zadań indywidualnych i zespołowych. W trakcie AC przeprowadzimy również test z Excela.
• Spotkanie z przyszłym przełożonym, aby poznać osobę, z którą będziesz współpracować na co dzień.

Proces rekrutacyjny to nie tylko czas, w którym my poznajemy Ciebie, ale także moment, kiedy Ty możesz lepiej zrozumieć, czy nasza firma i kultura pracy są dla Ciebie odpowiednie.

Poniżej podajemy orientacyjny zakres wynagrodzenia brutto na tym stanowisku w momencie publikacji. Przedział ten odzwierciedla ramy wynagrodzeń obowiązujące w całej naszej globalnej grupie, obejmujące różnorodne Agencje i specjalizacje. W przypadku tej konkretnej roli, nasza propozycja wynagrodzenia zostanie ustalona w ramach wskazanego zakresu, w oparciu o nasze wewnętrzne wytyczne oraz z uwzględnieniem specyficznych warunków rynkowych dla naszej specjalizacji. Ostateczna wysokość indywidualnego wynagrodzenia zależy od wielu czynników związanych z danym stanowiskiem, m.in.: bieżących potrzeb biznesowych, posiadanego doświadczenia, poziomu odpowiedzialności oraz kwalifikacji.

Oprócz podanego przedziału wynagrodzeń, oferujemy kompleksowy pakiet benefitów, mający na celu dbanie o Wellbeing naszych pracowników jak i ich rozwój zawodowy. W zależności od Agencji mogą występować różnice w zakresie benefitów, lecz typowe świadczenia obejmują: prywatną opiekę medyczną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe oraz elastyczne warunki pracy (w stosownych przypadkach / jeśli jest to możliwe). Niektóre Agencje mogą również oferować dodatkowe benefity.

4 808 zł - 7 917 zł PLN