Junior IT Rekruter (K/M)

HeadHR; Województwo kujawsko-pomorskie; Hybrid; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

HeadHR w Polsce poszukuje specjalisty ds. rekrutacji technicznej na stanowisko wspierające procesy zatrudnienia. Zakres obejmuje selekcję CV, wstępne screeningi telefoniczne, poszukiwanie kandydatów na LinkedIn oraz tworzenie ogłoszeń i aktualizację zakładki careers.

Praca wymaga inicjatywy, znajomości narzędzi ATS ( Traffit ) i języka angielskiego na poziomie B2/C1. Mile widziane doświadczenie w rekrutacji IT i obsłudze narzędzi AI.

Qualifications

• Pierwsze kroki w rekrutacji ról technicznych — min. 6 miesięcy doświadczenia
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
• Otwartość na nowe narzędzia, w tym AI (Claude, ChatGPT)
• Mile widziane: LinkedIn Recruiter, ATS (np. Traffit), Canva, ekosystem Microsoft/Google/Teams/Slack
• Preferowane kierunki studiów: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie

Responsibilities

• Selekcja i wstępna ocena CV, a po wdrożeniu screeningi telefoniczne z kandydatami
• Direct search na LinkedIn i rozbudowa sieci kontaktów
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz wsparcie w prowadzeniu zakładki careers
• Koordynacja spotkań rekrutacyjnych, udział w rozmowach jako wsparcie, docelowo samodzielne prowadzenie spotkań
• Przygotowywanie profili (blindów) kandydatów i praca w systemie ATS (Traffit)
• Kontakt z portalami branżowymi
• Współprowadzenie programu poleceń pracowniczych

Skills

Rekrutacja techniczna

LinkedIn Recruiter

Direct search

Wstępna selekcja CV

Angielski B2/C1

AI narzędzia

Traffit ATS

Canva

Microsoft/Google/Teams/Slack

Education

Preferred study areas: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie

Tools

ATS Traffit

LinkedIn

Canva

Microsoft Teams

Google Workspace

Job description

• Selekcja i wstępna ocena CV, a po wdrożeniu screeningi telefoniczne z kandydatami
• Direct search na LinkedIn i rozbudowa sieci kontaktów
• Tworzenie i publikacja ogłoszeń oraz wsparcie w prowadzeniu zakładki careers
• Koordynacja spotkań rekrutacyjnych, udział w rozmowach jako wsparcie, docelowo samodzielne prowadzenie spotkań
• Przygotowywanie profili (blindów) kandydatów i praca w systemie ATS (Traffit)
• Kontakt z portalami branżowymi
• Współprowadzenie programu poleceń pracowniczych

Kogo poszukujemy?

• Pierwsze kroki w rekrutacji ról technicznych - min. 6 miesięcy doświadczenia
• Rozróżnianie backendu od frontendu oraz zainteresowanie technologią
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1
• Otwartość na nowe narzędzia, w tym AI (Claude, ChatGPT)
• Mile widziane: LinkedIn Recruiter, ATS (np. Traffit), Canva, ekosystem Microsoft / Google / Teams / Slack
• Preferowane kierunki studiów: filologia angielska, lingwistyka, psychologia, zarządzanie