Junior Recruitment Specialist

HeadHR; Warszawa; On-site; PLN 28,000 - 39,000; Full time

Job summary

HeadHR w Warszawie poszukuje osoby na stanowisko wspierające zespół HR w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT. Osoba ta będzie weryfikować CV i profile kandydatów oraz umawiać rozmowy rekrutacyjne.

Uczestniczy w projektach Employer Brandingowych, uzupełnia i dba o bazę kandydatów, wspiera onboarding nowych pracowników, a także raportuje działania i wyniki zgodnie ze standardami firmy.

Qualifications

• Wsparcie HR w procesach rekrutacyjnych na stanowiska IT.
• Weryfikacja CV i profili kandydatów oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych.
• Aktywny udział w projektach Employer Brandingowych.
• Uzupełnianie i dbanie o bazę kandydatów.
• Wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników.
• Raportowanie działań i wyników zgodnie ze standardami firmy.
• Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.

Responsibilities

• Wsparcie HR w procesach rekrutacyjnych na stanowiska IT.
• Weryfikacja CV i profili kandydatów oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych.
• Aktywny udział w projektach Employer Brandingowych.
• Uzupełnianie i dbanie o bazę kandydatów.
• Wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników.
• Raportowanie działań i wyników zgodnie ze standardami firmy.
• Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00.

Skills

Umiejętności analityczne

Umiejętności komunikacyjne

Umiejętności organizacyjne

Education

Status studenta (psychologia/zarządzanie/prawo)

Tools

MS Office

Job description

• Wsparcie zespołu HR w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT
• Weryfikacja CV i profili kandydatów oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych
• Aktywny udział w projektach Employer Brandingowych
• Uzupełnianie i dbanie o bazę kandydatów
• Wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników
• Raportowanie działań i wyników zgodnie ze standardami firmy
• Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-17:00

Kogo poszukujemy?

• Preferowany status studenta (psychologia, zarządzanie, prawo lub kierunki pokrewne)
• Doświadczenie w obszarze HR (praktyki, staże, praca)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – warunek konieczny
• Chęć rozwoju w obszarze rekrutacji IT i sourcingu
• Umiejętności analityczne, komunikacyjne i organizacyjne
• Dobra znajomość pakietu MS Office