HR Business Partner

Bauer Media Group; Warszawa; Hybrid; PLN 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Ubezpieczenie na życie

Dofinansowanie Multisport

Udział w wydarzeniach firmowych

Job summary

Bauer Media Group poszukuje HR Business Partnera w modelu hybrydowym, łączącego perspektywę biznesową z ekspercką wiedzą HR. Będziesz wpływać na rozwój organizacji, efektywność zespołów i zaangażowanie pracowników, współpracując z kadrą menedżerską.

Wymagane minimum 3–5 lat doświadczenia, biegła znajomość języka angielskiego i solidne zrozumienie prawa pracy. Oferujemy rozwój zawodowy, szkolenia i atrakcyjny pakiet benefitów w stabilnej firmie.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w roli partnerskiej.
• Swoboda w komunikacji w języku angielskim.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską.
• Dobra znajomość prawa pracy.
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i doradcze.
• Samodzielność, proaktywność i nastawienie na rozwiązania.
• Myślenie biznesowe i strategiczne.
• Pracę w modelu hybrydowym.
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaufaniu i partnerskich relacjach z kadrą zarządzającą.
• Realny wpływ na decyzje biznesowe oraz rozwój organizacji, a także przestrzeń do realizacji własnych inicjatyw HR.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego – dostęp do szkoleń, kursów, nauki języka angielskiego oraz platformy Bauer Academy z bogatą bazą materiałów rozwojowych.
• Możliwość zdobywania cennego doświadczenia poprzez współpracę z ekspertami i ekspertkami z różnych obszarów biznesu.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie karty Multisport oraz udział w wydarzeniach firmowych.

Responsibilities

• Współpraca z menedżerami w zakresie realizacji strategii personalnej.
• Doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju talentów i efektywności.
• Wsparcie w planowaniu zatrudnienia.
• Koordynowanie procesów ocen okresowych i rozmów rozwojowych.
• Analiza wskaźników HR (rotacja, absencja, zaangażowanie) i rekomendowanie działań.
• Wsparcie procesów zmian organizacyjnych.
• Zapewnienie zgodności działań z prawem pracy i polityką firmy.
• Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wzmacnianie komunikacji wewnętrznej

Skills

Komunikacja angielska

Doradztwo HR

Analiza danych

Współpraca z menedżerami

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

Jesteśmy liderem rynku wydawniczego w Polsce, z najdłuższym dorobkiem i największym portfolio. Wydajemy 7 z 10 najchętniej czytanych i 9 z 10 najlepiej sprzedających się magazynów w Polsce.

Miesięcznie sprzedajemy ponad 11 milionów egzemplarzy czasopism. Wydajemy magazyny w wielu segmentach wydawniczych, a w kilku z nich mamy wyłączność. Są to pisma poradniczo rozrywkowe, telewizyjne, ogrodnicze, motoryzacyjne, poradnikowe, popularnonaukowe, takie jak „Twój Styl”, „Tele Tydzień”, „Życie na Gorąco”, „Chwila dla Ciebie”, „Przyjaciółka”, „Pani Domu” i „Świat Kobiety”.

Jako HR Business Partner będziesz strategicznym partnerem dla kadry menedżerskiej, wspierając realizację celów biznesowych poprzez skuteczne działania w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Będziesz łączyć perspektywę biznesową z ekspercką wiedzą HR, wpływając na rozwój organizacji, efektywność zespołów i budowanie zaangażowania pracowników.

Zakres odpowiedzialności:

• Współpraca z menedżerami w zakresie realizacji strategii personalnej
• Doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju talentów i efektywności
• Wsparcie w planowaniu zatrudnienia
• Koordynowanie procesów ocen okresowych i rozmów rozwojowych
• Analiza wskaźników HR (rotacja, absencja, zaangażowanie) i rekomendowanie działań
• Wsparcie procesów zmian organizacyjnych
• Zapewnienie zgodności działań z prawem pracy i polityką firmy
• Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i wzmacnianie komunikacji wewnętrznej

Nasze oczekiwania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym doświadczenie w roli partnerskiej
• Swoboda w komunikacji w języku angielskim
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską
• Dobra znajomość prawa pracy
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i doradcze
• Samodzielność, proaktywność i nastawienie na rozwiązania
• Myślenie biznesowe i strategiczne
• Pracę w modelu hybrydowym.
• Stabilne zatrudnienie w organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, zaufaniu i partnerskich relacjach z kadrą zarządzającą.
• Realny wpływ na decyzje biznesowe oraz rozwój organizacji, a także przestrzeń do realizacji własnych inicjatyw HR.
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego – dostęp do szkoleń, kursów, nauki języka angielskiego oraz platformy Bauer Academy z bogatą bazą materiałów rozwojowych.
• Możliwość zdobywania cennego doświadczenia poprzez współpracę z ekspertami i ekspertkami z różnych obszarów biznesu.
• Atrakcyjny pakiet benefitów, obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie karty Multisport oraz udział w wydarzeniach firmowych.