Interim Sales and Marketing Manager (ISMM)

The Process; Warszawa; Hybrid; PLN 335,000 - 558,000; Full time

Benefits offered by this job

Wsparcie administracyjne

Możliwość rozwoju

Praca zespołowa

Job summary

The Process poszukuje doświadczonych dyrektorów sprzedaży i marketingu, którzy potrafią wprowadzać procesy oraz narzędzia, analizować efektywność i motywować zespoły do zmiany. Rola dotyczy zarządzania zmianą w organizacji działającej w wielu kanałach. Interim Manager zarabia średnio 30–50 tys.

zł netto na kontrakcie B2B, z premią od wyników projektu; oferujemy wsparcie administracyjne i możliwość rozwoju. Pracujemy w Warszawie, proces rekrutacyjny jest ciągły i obejmuje ocenę profilu oraz

Qualifications

• Doświadczony dyrektor sprzedaży i marketingu z praktyką wdrażania procesów i narzędzi.
• Potrafisz analizować efektywność działań i skutecznie motywować zespół do zmiany.
• Doświadczenie w pracy z zespołami liczącymi co najmniej 20 osób i sprzedaży wielokanałowej.

Responsibilities

• Wdrażanie procesów sprzedażowych i marketingowych.
• Analiza efektywności działań i KPI.
• Motywowanie i rozwijanie zespołów w organizacji.
• Budowa i realizacja strategii sprzedaży wielokanałowej.

Skills

Zarządzanie zespołem

Motywowanie zespołu

Analiza efektywności

Sprzedaż wielokanałowa

Myślenie strategiczne

Job description

Jeśli pasjonuje Cię nowoczesne podejście do sprzedaży i marketingu, a dodatkowo masz doświadczenie w rozwijaniu sprzedaży wielokanałowej - porozmawiajmy.

ISMM jest osobą, która zarządza zmianą w obszarze sprzedaży i marketingu, przygotowując i wdrażając procesy oraz optymalizując działania na podstawie konkretnych KPI. Jako manager wchodzi do organizacji i zarządza zespołem, udziela feedbacku, rozwija i pozyskuje kluczowych klientów.

Jaki jest cel ISMM?

ISMM to osoba, której głównym wyzwaniem jest sprocesować i uporządkować sprzedaż. Najczęściej ta rola jest niezbędna w organizacjach działajcych w wielu kanałach, mających zrożnicowaną ofertę i wiele buyer person. Często chaos, który wytworzył się wraz ze wzrostem, stanowi silny bloker rozwoju, a zmiana jaka jest potrzebna, może budzić opór i strach, jednak finalnie – daje spektakularne rezultaty.

Kogo szukamy?

Szukamy doświadczonych dyrektorów sprzedaży i marketingu, którzy w swojej pracy wdrażali i wykorzystywali procesy oraz narzędzia, analizowali efektywność i potrafią skutecznie motywować zespoły do zmiany. Idealnie, jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu większymi zespołami (co najmniej 20 osób), budowałeś i wdrażałeś strategie sprzedaży oraz masz sukcesy na polu sprzedaży wielokanałowej.

Doceniamy umiejętność łączenia myślenia strategicznego z operacyjnym oraz praktyczne podejście do optymalizacji procesów sprzedażowych.

• Wdrożony Interim Manager zarabia średnio 30-50 tys netto (na kontrakcie B2B) plus premię od zrealizowanych w projekcie wyników.
• Wsparcie organizacyjne i administracyjne – dzięki temu Interim Manager skupia się wyłącznie na swoich projektach.
• Możliwośćrozwoju – jesteśmy na początku naszej drogi biznesowej i w najbliższym czasie będziemy budować struktury zespołu.
• Pracę zespołową – jako zespół wspieramy się wzajemnie w projektach. Uzupełniamy się kompetencyjnie, dzielimy się kontaktami i narzędziami.

Jak aplikować

Rekrutujemy w trybie ciągłym, a procesy uruchamiamy co 2-3 miesiące, dlatego czas oczekiwania na odpowiedź może być dłuższy.

• Analiza profilu. Sprawdzamy Twoje doświadczenie i dotychczasowe projekty.
• Rozmowa zapoznawcza. Rozmawiamy o doświadczeniu, sposobie pracy, oczekiwaniach, motywatorach i wartościach.
• Assessment Center. Poznajemy bliżej Twoje metody i podejście do pracy.
• Feedback i rozmowa o współpracy. Po zakończeniu procesu wracamy z informacją zwrotną i kolejnymi krokami.

Nie pozyskujemy Twojego know-how – na żadnym etapie nie prosimy o przesyłanie prezentacji ani własnych narzędzi.