HR & Recruitment Consultant

Enginar.pl; Warszawa; On-site; PLN 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop i telefon służbowy

Dostęp do ATS/CRM

Job summary

Enginar poszukuje HR & Recruitment Consultant w Warszawie. Będziesz prowadzić procesy end-to-end, od briefu po ofertę, wspierać klientów i rozwijać projekty outsourcingowe.

Wymagane minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji, umiejętność direct search, dobra organizacja wielu projektów, komunikacja z kandydatami i klientami; znajomość Excel i doświadczenie z ATS/CRM. Oferujemy autonomy, laptopa, telefonu i premie.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji.
• Doświadczenie w direct search i aktywnym dotarciu do kandydatów.
• End-to-end prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
• Swoboda w rozmawianiu z kandydatami i klientami.
• Umiejętność organizowania kilku projektów jednocześnie.
• Dokładność w pracy z dokumentacją i danymi.
• Angielski na poziomie min. B2.

Responsibilities

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od briefu po ofertę.
• Direct search, research i selekcja kandydatów.
• Przygotowywanie rekomendacji, shortlist i benchmarków.
• Współpraca z klientami i koordynacja projektów outsourcingowych.
• Przygotowywanie ofert, prezentacji i raportów.
• Budowanie długofalowych relacji z klientami.

Job description

HR & Recruitment Consultant

Chcesz pracować w miejscu, gdzie rekrutacja to coś więcej niż targety i wysyłanie kolejnych CV?

Dołącz do Enginar – butikowej firmy rekrutacyjnej, w której stawiamy na jakość, partnerskie relacje z klientami i dużą samodzielność.

Realizujemy projekty Direct & Executive Search, RPO, outsourcingowe i staffingowe. Szukamy osoby, która potrafi samodzielnie prowadzić rekrutacje, dobrze czuje się w kontakcie z klientem i chce rozwijać się szerzej – również w obszarze koordynacji projektów i wsparcia biznesowego.

Twoje zadania:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od briefu i strategii poszukiwań po ofertę i zamknięcie procesu,


• direct search, research, selekcja oraz prowadzenie rozmów z kandydatami,


• przygotowywanie rekomendacji, shortlist, benchmarków i informacji rynkowych,


• bieżąca współpraca i budowanie relacji z klientami,


• koordynacja projektów outsourcingowych i staffingowych – onboarding, dokumentacja, terminy, timesheety i rozliczenia,


• przygotowywanie ofert, prezentacji, raportów i kalkulacji,


• rozwijanie współpracy z obecnymi klientami oraz wsparcie w pozyskiwaniu nowych projektów,


• dbanie o aktualność danych i dokumentacji w ATS, CRM oraz zestawieniach projektowych.

Kogo szukamy?

• masz minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji


• znasz direct search i potrafisz aktywnie docierać do kandydatów


• samodzielnie prowadzisz procesy end-to-end


• swobodnie rozmawiasz z kandydatami i klientami


• potrafisz dobrze organizować kilka projektów jednocześnie


• jesteś dokładna/y i dobrze odnajdujesz się również w pracy z dokumentacją, danymi i Excelem


• masz biznesowe podejście i interesuje Cię nie tylko rekrutacja, ale również to, jak działa klient i jego organizacja


• posługujesz się językiem angielskim minimum na poziomie B2

Co oferujemy?

• różnorodne projekty – od stanowisk specjalistycznych po managerskie i executive,


• bezpośrednią współpracę z klientami i realny wpływ na sposób prowadzenia projektów,


• dużą samodzielność bez korporacyjnej wielopoziomowości,


• pracę w małym, doświadczonym zespole, w którym naprawdę widać efekty własnej pracy.


• wynagrodzenie: podstawa + premia


• wszystkie potrzebne narzędzia – laptop, telefon, ATS i pozostałe systemy,

Szukamy osoby, która lubi rekrutację, ale nie chce ograniczać się wyłącznie do roli Recruitera. Jeśli chcesz mieć własne projekty, pracować blisko biznesu i rozwijać się w kierunku konsultanta odpowiedzialnego za klienta i projekt jako całość.