Freelance Recruiter (M/F/NB)

Jobylon AB; Katowice; Hybrid; PLN 100,000 - 167,000; Full time

Job summary

Jobylon AB poszukuje doświadczonego rekrutera, który przez najbliższe miesiące wesprze zespół w prowadzeniu rekrutacji. Praca zdalna na umowę zlecenia lub B2B, start możliwie szybko.

Zakres obejmuje sourcing, screening, koordynację etapów procesu, publikowanie ogłoszeń i kontakt z kandydatami, a także współpracę z managerami ds. rekrutacji. Wymagane doświadczenie, samodzielność i gotowość do pracy w dynamicznym środowisku. Polski i angielski min. B2

Qualifications

• Doświadczenie w rekrutacji i obsłudze pełnego cyklu rekrutacyjnego.
• Umiejętność szybkiej adaptacji do nowych procesów i samodzielnej pracy.
• Biegła znajomość polskiego i komunikacja w języku angielskim (min. B2).

Responsibilities

• Sourcing kandydatów i prowadzenie direct searchów.
• Screening aplikacji i prowadzenie rozmów z kandydatami.
• Koordynacja kolejnych etapów procesu rekrutacyjnego.
• Przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Współpraca z hiring managerami oraz dbanie o Candidate Experience.

Skills

Sourcing

Direct search

Communication

Time management

Autonomy

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

AI tools

Job description

Remote | umowa zlecenia lub B2B | start możliwie szybko

Szukamy doświadczonego rekrutera lub rekruterki, który/a przez najbliższe miesiące wesprze nasz zespół w prowadzonych rekrutacjach – dokładnie tam, gdzie w danym momencie będziemy najbardziej potrzebować dodatkowej pary rąk.

Czasem może to oznaczać samodzielne poprowadzenie większej części procesu, innym razem sourcing kandydatów do trudniejszej roli, screening aplikacji czy wsparcie w koordynacji rozmów.

Szukamy więc przede wszystkim osoby, która szybko odnajduje się w nowych procesach, potrafi działać samodzielnie i nie potrzebuje długiego wdrożenia, żeby ruszyć z pracą.

Z czym możesz się u nas spotkać?

Rekrutujemy bardzo różne profile – od specjalistów IT i Embedded, przez inżynierów, po Technical Writerów i inne stanowiska specjalistyczne.

Nie musisz być ekspertem technicznym. Za ocenę kompetencji technicznych odpowiadają nasi managerowie i eksperci. Od Ciebie potrzebujemy dobrego warsztatu rekrutacyjnego, ciekawości i umiejętności dotarcia do odpowiednich ludzi.

W zależności od aktualnych potrzeb możesz wspierać nas m.in. w:

• sourcingu i direct searchu,
• screeningu aplikacji i rozmowach z kandydatami,
• koordynacji kolejnych etapów procesu,
• przygotowywaniu i publikowaniu ogłoszeń,
• komunikacji z kandydatami i dbaniu o candidate experience,
• współpracy z hiring managerami,
• prowadzeniu wybranych procesów lub ich części.

Z kim będziesz pracować?

Jesteśmy 6-osobowym zespołem HR, a rekrutacjami zajmujemy się przede wszystkim my – Paulina i Marta.

Pracujemy blisko siebie, dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie wtedy, kiedy któryś proces potrzebuje dodatkowego wsparcia. I właśnie tak wyobrażamy sobie tę współpracę – nie jako przekazanie freelancerowi listy wakatów, ale jako aktywną współpracę w ramach wsparcia naszego recruitment teamu.

Kogo szukamy?

Kogoś, kto ma już doświadczenie w rekrutacji i potrafi szybko wejść w nowy temat i zacząć działać.

Będzie nam po drodze, jeśli:

• sourcing i direct search nie są Ci obce,
• dobrze rozmawiasz z kandydatami i managerami,
• potrafisz samodzielnie organizować swoją pracę,
• nie gubisz się, kiedy priorytety się zmieniają,
• komunikujesz się otwarcie i dajesz znać, kiedy coś nie działa,
• swobodnie pracujesz po polsku i komunikujesz się po angielsku na poziomie min. B2.

Na co dzień korzystamy m.in. z LinkedIn Recruitera, ATS i narzędzi AI, które mają ułatwiać nam pracę, a nie zastępować dobrego rekrutera.

Docenimy również:

• znajomość języka niemieckiego,
• doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter oraz systemami ATS,
• umiejętność wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy rekrutera,
• znajomość działań związanych z employer brandingiem oraz SEO ogłoszeń rekrutacyjnych,
• możliwość okazjonalnego spotkania z zespołem w Katowicach.

Co oferujemy?

• Współpracę B2B na najbliższe miesiące, z możliwością przedłużenia, jeśli po obu stronach będzie taka potrzeba.
• Zależy nam na elastyczności – zarówno naszej, jak i Twojej. Zakres wsparcia może zmieniać się razem z aktualnymi potrzebami rekrutacyjnymi.
• Jeśli lubisz różnorodność, szybko odnajdujesz się w nowych tematach i dobrze czujesz się w roli osoby, która czasem przejmuje proces, a czasem po prostu pomaga zespołowi odblokować to, co akurat najbardziej tego potrzebuje – chętnie Cię poznamy.

Jak przebiega proces rekrutacyjny?

1. Prześlij nam swoje CV w języku angielskim, dopisując w formularzu oczekiwania finansowe oraz dostępność na start.
2. Teraz czas na nasz ruch - analizę Twojego zgłoszenia. Jeśli przebiegła pomyślnie, zaprosimy Cię na krótką rozmowę zapoznawczą.
3. Kolejnym etapem jest dłuższa rozmowa w formie zdalnej (Teams - ok. 1-1,5h).
4. Po spotkaniu spodziewaj się feedbacku w przeciągu 2 tygodni.
5. Powyższe etapy poszły Ci jak z płatka? Świetnie! Witaj w Etteplan :)

-

Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/