HR Operations & Workday Specialist

Experis ManpowerGroup Sp. z o.o.; Wrocław; Hybrid; PLN 73,000 - 78,000; Full time

Job summary

Experis ManpowerGroup Sp. z o.o. poszukuje specjalisty ds. HR Operations na umowę o pracę tymczasową (pierwsza umowa na rok) we Wrocławiu. Stanowisko wymaga 1–2 lat doświadczenia w HR, pracy nad onboardowaniem i offboardowaniem oraz obsługi systemu Workday.

Zakres obejmuje zarządzanie cyklem życia pracownika, zgodność z prawem pracy oraz wsparcie administracyjne HR. Wymagana dobra organizacja, komunikacja oraz znajomość MS 365 i angielskiego.

Qualifications

• 1–2 years of experience in HR Operations or a similar role.
• Knowledge of onboarding, offboarding and employee lifecycle processes.
• Basic knowledge of employment law / HR regulations.
• Experience with Workday or another HRIS.
• Strong communication and organizational skills.
• Proficiency in English and Microsoft 365.

Responsibilities

• Support day-to-day HR Operations processes, including onboarding and offboarding.
• Coordinate employee lifecycle activities such as hires, terminations, transfers and organizational changes.
• Maintain accurate employee records and documentation.
• Respond to HR-related questions from employees and managers and coordinate with relevant teams to resolve issues.
• Follow up on HR requests to ensure timely completion.
• Support HR processes in line with employment law, company policies and internal procedures.
• Maintain employee data and support standard HR transactions in Workday and other HR systems.
• Submit and monitor HR system requests related to onboarding, offboarding and employee changes.
• Coordinate with IT and other stakeholders on system access and employee lifecycle activities.
• Troubleshoot basic system-related issues and escalate more complex cases when needed.

Skills

HR Operations

Onboarding

Offboarding

English

Tools

Workday

ServiceNow

Job description

Experis ManpowerGroup Sp. z o.o. poszukuje specjalisty ds. HR Operations na umowę o pracę tymczasową (pierwsza umowa na rok) we Wrocławiu. Stanowisko wymaga 1–2 lat doświadczenia w HR, pracy nad onboardowaniem i offboardowaniem oraz obsługi systemu Workday.

Zakres obejmuje zarządzanie cyklem życia pracownika, zgodność z prawem pracy oraz wsparcie administracyjne HR. Wymagana dobra organizacja, komunikacja oraz znajomość MS 365 i angielskiego.