HR Koordynator ds. Rekrutacji i Wdrożeń

Solid Company; Polska; Hybrid; PLN 47,000 - 69,000; Full time

Job summary

Solid w Polsce poszukuje specjalisty HR, aby prowadzić procesy rekrutacyjne i efektywnie wdrażać nowych pracowników. Będziesz ściśle współpracować z biurem kadrowym, dbać o obieg dokumentów i przygotowywać dane płacowe oraz uczestniczyć w działaniach komunikacyjnych i organizacji wydarzeń firmowych.

Rola wymaga samodzielności, doskonałej organizacji, wysokich kompetencji komunikacyjnych oraz gotowości do nauki w obszarach HR.

Qualifications

• Pierwsze doświadczenia w HR – kilka miesięcy pracy lub praktyk w działach HR lub administracji.
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy i chęć poszerzania wiedzy w twardym HR-ze.
• Świetna organizacja pracy i samodzielność – zarządzanie kalendarzem i priorytetami.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i łatwość nawiązywania relacji na różnych szczeblach.
• Biegłość cyfrowa – MS Office / Google Workspace, narzędzia AI.

Responsibilities

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja kompleksowego wdrożenia nowych pracowników.
• Ścisła codzienna współpraca z biurem kadr – obieg dokumentów, teczki pracownicze, dane płacowe.
• Współtworzenie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej oraz organizacja wydarzeń firmowych.
• Pełnienie roli punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w sprawach HR-owych.
• Udział w badaniu kompetencji, planowaniu ścieżek rozwoju i koordynacji ocen okresowych.

Skills

Doświadczenie w HR

Komunikacja interpersonalna

Świetna organizacja pracy

Samodzielność w pracy

Chęć szybkiej nauki

Education

Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy

Tools

MS Office

Google Workspace

Narzędzia AI

Job description

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz koordynacja kompleksowego wdrożenia nowych pracowników
• Ścisła, codzienna współpraca z biurem kadrowym – dbanie o płynny obieg dokumentów, administrowanie teczkami pracowniczymi oraz przygotowywanie i weryfikacja danych płacowych
• Współtworzenie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej oraz organizacja wydarzeń firmowych, integracji i inicjatyw budujących zaangażowanie
• Pełnienie roli zaufanego punktu kontaktowego dla pracowników i menedżerów w codziennych sprawach HR-owych
• Aktywny udział w badaniu kompetencji, planowaniu ścieżek rozwoju, analizie potrzeb szkoleniowych oraz koordynacji procesów ocen okresowych

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Pierwsze doświadczenia w HR – kilka miesięcy pracy lub praktyk w dziale HR, agencji rekrutacyjnej, kadrach lub administracji personalnej
• Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy i chęć poszerzania wiedzy w obszarze twardego HR-u
• Świetna organizacja pracy i samodzielność – sprawnie zarządzanie kalendarzem i priorytetami, łączenie zadań administracyjnych z pracą koncepcyjną
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, empatia i łatwość nawiązywania relacji na różnych szczeblach organizacji
• Biegłość cyfrowa – pakiet MS Office / Google Workspace, korzystanie z narzędzi AI
• Chęć do szybkiej nauki nowych obszarów i samodzielność w poszukiwaniu rozwiązań

Mile widziane:

• Znajomość systemów ATS lub programów kadrowych