HR Director (m/f)

Goldman Recruitment - Executive Search / Search & Selection; Poznań; On-site; PLN 450,000 - 650,000; Full time

Job summary

Goldman Recruitment - Executive Search / Search & Selection poszukuje HR Director dla międzynarodowego klienta zlokalizowanego ok. 60 km na zachód od Poznania.

Osoba na tym stanowisku będzie współtworzyć i wdrażać strategię HR, prowadzić partnerstwo z kadrą menedżerską oraz nadzorować kluczowe procesy HR, w tym rekrutację i planowanie sukcesji. Wymagane jest minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w HR, biegła znajomość języka angielskiego oraz znajomość SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną oraz wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations.
• Wysokie kompetencje liderskie, umiejętność zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia.
• Doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym – warunek konieczny.
• Znajomość SAP SuccessFactors oraz MS Office.
• Strategiczna rola z realnym wpływem na rozwój organizacji.

Responsibilities

• Współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji.
• Partnering z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych.
• Nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji.
• Inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji.
• Dbanie o spójność polityki personalnej oraz zgodność działań z przepisami prawa pracy.
• Udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji.
• Wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej.
• Analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Skills

Liderstwo

Zarządzanie zmianą

Planowanie strategiczne

Zarządzanie HR

Relacje pracownicze

Zarządzanie talentami

Komunikacja międzykulturowa

Angielski – biegły

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, zlokalizowanej około 60 km na zachód od Poznania, poszukujemy osoby na stanowisko HR Director.

Opis stanowiska:

• współtworzenie i wdrażanie działań HR wspierających realizację celów biznesowych organizacji,
• partnerska współpraca z kadrą managerską w obszarze zarządzania zespołami, rozwoju pracowników oraz inicjatyw organizacyjnych,
• nadzór nad kluczowymi procesami HR, w tym rekrutacją, rozwojem kompetencji oraz planowaniem sukcesji,
• inicjowanie usprawnień w obszarze procesów personalnych i wspieranie ich standaryzacji,
• dbanie o spójność polityki personalnej oraz zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy,
• aktywny udział w projektach HR realizowanych w ramach międzynarodowych struktur organizacji,
• wspieranie budowania zaangażowanej, odpowiedzialnej i efektywnej kultury organizacyjnej,
• analiza danych HR oraz rekomendowanie działań usprawniających funkcjonowanie organizacji.

Wymagania:

• minimum 10 lat doświadczenia na stanowisku managerskim w obszarze HR w międzynarodowej organizacji produkcyjnej,
• doświadczenie w zarządzaniu rozbudowaną funkcją personalną oraz wspieraniu biznesu w środowisku produkcyjnym,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w zakresie employee relations,
• wysokie kompetencje liderskie, umiejętność zarządzania zmianą oraz strategicznego myślenia,
• doświadczenie w obszarze rekrutacji, oceny kompetencji oraz rozwoju organizacji,
• znajomość języka angielskiego na poziomie biegłym - warunek konieczny ze względu na bezpośrednią współpracę z międzynarodowymi strukturami,
• znajomość MS Office oraz SAP SuccessFactors.
• strategiczna rola z realnym wpływem na rozwój organizacji,
• możliwość pracy w międzynarodowym środowisku i współpracy z globalnymi strukturami,
• udział w projektach związanych z transformacją i rozwojem organizacji,
• stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne warunki współpracy,