Head of Project Portfolio

Green Capital S.A.; Toruń; Hybrid; PLN 350,000 - 520,000; Full time

Job summary

Green Capital S.A. poszukuje lidera, który przejmie odpowiedzialność za rozwój i optymalizację portfela projektów OZE (PV, wiatr, BESS, Data Center) od koncepcji do RtB/RtF. Będzie budować silny, zwinny zespół Project Managerów i Portfolio Project Ownerów.

Wymagana jest doskonała organizacja, decyzyjność i doświadczenie w deweloperskich projektach OZE, wraz z umiejętnością egzekucji zgodnie z harmonogramem i budżetem. Realny wpływ na wynik biznesowy firmy i ambitne środowisko pracy.

Qualifications

• Ekspertyza projektowa z sukcesami w deweloperskich projektach OZE (PV, wiatr, BESS)
• Kompetencje liderskie – prowadzenie zespołu PM-ów
• Wiedza o etapach deweloperskich i ocenie opłacalności finansowej
• Proaktywność i decyzyjność w dynamicznym środowisku
• Zmysł organizacyjny i umiejętność pracy pod presją czasu

Responsibilities

• Zarządzanie portfelem projektów OZE od koncepcji po RtB/RtF
• Optymalizacja projektów pod kątem produktywności i rentowności
• Mentoring i rozwój zespołu Project Managerów
• Kształtowanie standardów dokumentacyjnych, raportowania i kontroli postępów
• Koordynacja współpracy z zewnętrznymi biurami projektowymi i kancelariami prawnymi

Job description

Head of Project Portfolio
Lokalizacja: Warszawa / Toruń
Forma współpracy: Kontrakt B2B

Green Capital rozwija jeden z najbardziej ambitnych portfeli projektów OZE w Polsce — obejmujący PV, farmy wiatrowe, BESS oraz Data Center. Szukamy lidera, który przejmie odpowiedzialność za rozwój, optymalizację i skuteczne doprowadzanie projektów do etapów RtB (Ready to Build) i RtF (Ready to Finance), budując przy tym silny, zwinny zespół Project Managerów i Portfolio Project Ownerów.

To rola dla osoby, która ceni dynamikę, świetną organizację pracy, odwagę decyzyjną i chce mieć bezpośredni wpływ na wynik biznesowy.

Kluczowe cele na tym stanowisku:

Maksymalizacja wartości: Efektywny, opłacalny i zgodny z harmonogramami rozwój portfela projektów OZE.

Skuteczna egzekucja (RtB/RtF): Doprowadzanie projektów do gotowości budowlanej i finansowej z zachowaniem najwyższej jakości dokumentacji, pozwoleń i modeli finansowych.

Budowa zespołu: Stworzenie i rozwijanie zespołu Project Managerów działającego w oparciu o jasne zasady, wysokie standardy i regularny rytm pracy.

Standaryzacja: Wdrożenie jednolitego systemu zarządzania dokumentacją, raportowania i kontroli postępów.

Zarządzanie kapitałem: Optymalne alokowanie ludzi, czasu i budżetu.

Zakres odpowiedzialności:

Kompleksowe zarządzanie portfelem projektów OZE (PV, wiatr, BESS, Data Center) – od fazy koncepcyjnej po RtB/RtF.

Optymalizacja projektów pod kątem produktywności, kosztów, harmonogramów i rentowności.

Zarządzanie zespołem Project Managerów: mentoring, wsparcie decyzyjne, wyznaczanie standardów, ocena pracy i kaskadowanie zadań.

Analiza wariantów technologicznych i wydawanie rekomendacji biznesowych.

Nadzór nad jakością dokumentacji projektowej (karty projektów, harmonogramy, raporty, materiały decyzyjne).

Koordynacja współpracy z zewnętrznymi biurami projektowymi, ekspertami środowiskowymi i kancelariami prawnymi.

Reprezentowanie firmy w kontaktach z interesariuszami, urzędami i partnerami biznesowymi.

Nasze oczekiwania:

Ekspertyza projektowa: Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu projektów deweloperskich OZE (PV, wiatr, BESS) oraz zarządzaniu całym ich portfelem.

Kompetencje liderskie: Praktyka w kierowaniu zespołem PM-ów, nastawienie na rozwój ludzi i konsekwencja w egzekwowaniu standardów.

Wiedza branżowa: Biegła znajomość etapów deweloperskich, postępowań administracyjnych oraz zasad oceny opłacalności finansowej projektów.

Proaktywność i decyzyjność: Silna orientacja na cel, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku.

Zmysł organizacyjny: Systematyczność, porządek i realistyczna ocena ryzyka oraz dostępnych zasobów.

Mile widziane: Doświadczenie w środowisku startupowym lub w organizacjach pracujących w metodykach zwinnych (Agile).

Realny wpływ:

Kształtowanie sposobu działania organizacji i bezpośredni wpływ na jakość realizacji strategicznych projektów.

Ambitne środowisko:

Praca w dynamicznie rosnącej firmie z unikalnym, zróżnicowanym portfelem OZE.

Atrakcyjne warunki:

Konkurencyjne zasady współpracy i przestrzeń do intensywnego rozwoju zawodowego.