Project Development Manager (Wind)

Green Capital S.A; Toruń; Presencial; PLN 180.000 - 250.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Green Capital S.A. poszukuje doświadczonego Project Managera, który będzie prowadził rozwój projektów wiatrowych od koncepcji po przygotowanie do realizacji.

Kluczowy nacisk na prowadzenie procesów planistycznych (MPZP) oraz budowanie trwałych relacji z władzami lokalnymi i społecznościami. Rola wymaga umiejętności dialogu, łagodzenia obaw społecznych i tworzenia warunków do bezkonfliktowej realizacji projektów.

Formación

• Udokumentowane doświadczenie w rozwoju projektów wiatrowych w Polsce, min. RtB.

Responsabilidades

• Prowadzenie pełnego procesu rozwoju projektów wiatrowych od identyfikacji lokalizacji po przygotowanie do etapu budowy.
• Zarządzanie zmianami w MPZP oraz procesami administracyjnymi niezbędnymi do realizacji projektów.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z lokalnymi społecznościami, samorządami i interesariuszami, minimalizowanie ryzyk społecznych i wzmacnianie akceptacji projektów.
• Nadzór nad dokumentacją, harmonogramami i kamieniami milowymi.
• Współpraca z działami prawnymi, środowiskowymi, technicznymi i inwestycyjnymi.
• Mentoring zespołu specjalistów i rozwijanie kompetencji oraz kierunków pracy Działu Rozwoju Projektów Wiatrowych
• Monitorowanie zmian regulacyjnych i trendów rynkowych w sektorze energetyki wiatrowej.

Conocimientos

Project management

Wind energy

Stakeholder relations

Team mentoring

Descripción del empleo

Green Capital rozwija projekty energetyczne, które realnie zmieniają sposób, w jaki powstaje i funkcjonuje nowoczesna infrastruktura energetyczna. Wchodzimy w kolejny etap rozwoju i wzmacniamy obszar projektów wiatrowych — zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym. Obecnie rozwijamy portfel wiatrowy o mocy 2000MW.

Szukamy doświadczonego Project Managera, który poprowadzi rozwój projektów wiatrowych od wczesnych faz koncepcyjnych aż po przygotowanie do realizacji, ze szczególnym naciskiem na prowadzenie procesów planistycznych (w tym zmian MPZP) oraz budowanie trwałych relacji z władzami lokalnymi i społecznościami. To rola kluczowa dla naszego portfela OZE, wymagająca nie tylko wiedzy merytorycznej, lecz także umiejętności prowadzenia dialogu, łagodzenia obaw społecznych i tworzenia warunków do bezkonfliktowej realizacji projektów. Osoba, której szukamy, będzie również wspierał i rozwijał zespół specjalistów, pełniąc rolę mentora i koordynatora działań.

Zakres odpowiedzialności

• Prowadzenie pełnego procesu rozwoju projektów wiatrowych: od identyfikacji lokalizacji po przygotowanie do etapu budowy.
• Zarządzanie zmianami w miejscowych planach zagospodarowania przestrzennego oraz procesami administracyjnymi niezbędnymi do realizacji projektów.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z lokalnymi społecznościami, samorządami i interesariuszami, w celu minimalizowania ryzyk społecznych i wzmacniania akceptacji projektów.
• Nadzór nad jakością dokumentacji, harmonogramami i kluczowymi kamieniami milowymi.
• Współpraca z działami prawnymi, środowiskowymi, technicznymi i inwestycyjnymi.
• Współpraca z małym zespołem specjalistów w tym mentoring, rozwój kompetencji oraz wyznaczanie wraz z decydentami kierunków pracy Działu Rozwoju Projektów Wiatrowych
• Monitorowanie zmian regulacyjnych i trendów rynkowych w sektorze energetyki wiatrowej.

Wymagania

• Udokumentowane doświadczenie w rozwoju projektów wiatrowych w Polsce - minimum kilka projektów doprowadzonych do etapu RtB.
• Praktyczna znajomość procesów planistycznych, w tym procedur zmiany MPZP i decyzji administracyjnych.
• Doświadczenie w pracy z lokalnymi społecznościami i umiejętność prowadzenia dialogu w sposób budujący zaufanie i minimalizujący sprzeciw.
• Umiejętność zarządzania zespołem i wspierania jego rozwoju
• Dobra organizacja pracy, samodzielność, zwinność i odpowiedzialność za podejmowane decyzje.
• Mile widziana znajomość sektora OZE w szerszym kontekście (PV, BESS, infrastruktura energetyczna).
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy terenowej.
• Możliwość prowadzenia projektów o dużej skali i realnym wpływie na transformację energetyczną.
• Pracę w organizacji, która łączy energię, technologię i długofalowe myślenie o przyszłości.
• Środowisko, w którym liczy się odpowiedzialność, partnerska współpraca i profesjonalizm.