Head of Development

Green Capital S.A; Warszawa; On-site; PLN 360,000 - 600,000; Full time

Job summary

Green Capital poszukuje Head of Development, który obejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu – od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów po doprowadzenie ich do RtB/RtF. Rola wymaga silnego lidera zorientowanego na wynik oraz doskonałych umiejętności negocjacyjnych i analitycznych.

Idealny kandydat to osoba systematyczna, z praktycznym podejściem do biznesu i doświadczeniem w OZE. Oferujemy pracę w zwinnym środowisku startup/scale-up z możliwością wpływu na strategię firmy.

Qualifications

• Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE.
• Wiedza polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.
• Zdolności analityczne i komercyjne w ocenie opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).

Responsibilities

• Prowadzenie projektów OZE od pozyskania gruntów, przez development, aż po gotowość do budowy i finansowania.
• Zarządzanie portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
• Wdrażanie standardów pracy: bramki decision/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia.
• Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci, gminami i partnerami zewnętrznymi.

Skills

Leadership

Project management

Due diligence

Financial modeling

Stakeholder management

Strategic planning

Regulatory know-how

Negotiation

Tools

Trello

Job description

Green Capital rozwija projekty budując portfel inwestycji obejmujący farmy PV, projekty wiatrowe, BESS oraz data center. W związku z dalszym skalowaniem działalności poszukujemy doświadczonego Head of Development, który przejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu — od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów, aż po doprowadzenie ich do RtB / RtF.

To rola dla osoby, która jest urodzonym liderem o silnej orientacji na wynik, odważnie podejmującym decyzje i odpornym na stres. Szukamy profesjonalisty z doskonałym zmysłem komercyjnym, który potrafi połączyć dogłębną wiedzę inżynieryjno-prawną z praktycznym podejściem do biznesu. Idealny kandydat to osoba niezwykle systematyczna, ceniąca porządek i transparentność procesów, która odnajdzie się w zwinnym środowisku (typu startup/scale-up) i potrafi zaszczepić w zespole "kulturę dowożenia".

Kluczowe cele na tym stanowisku:

Budowa i skalowanie zespołu:

Stworzenie sprawnego, multidyscyplinarnego zespołu, działającego w oparciu o jasne zasady, harmonogramy i pełną odpowiedzialność za powierzone zadania.

Dostarczanie projektów:

Doprowadzanie projektów do fazy RtB (Ready to Build) oraz RtF (Ready to Finance) w zakładanej jakości i ściśle określonym czasie.

Rozwój portfela:

Rozszerzanie portfolio inwestycyjnego o nowe, wysoce atrakcyjne komercyjnie projekty OZE.

Optymalizacja procesów:

Wdrożenie przejrzystych procedur, regularnych spotkań rozliczeniowych, bramek decyzyjnych oraz bezwzględnego porządku w raportowaniu i monitorowaniu postępów.

Zakres odpowiedzialności:

Zarządzanie projektami end-to-end:

Prowadzenie projektów OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów, przez development, aż po pełną gotowość do budowy i finansowania. Aktywne wsparcie projektów w terenie.

Weryfikacja i optymalizacja portfela:

Rygorystyczna ocena opłacalności projektów na start (screening, wstępne due diligence, modelowanie finansowe). Ciągła optymalizacja portfela, kwartalne analizy oraz podejmowanie odważnych decyzji o zamykaniu nierentownych tematów i wzmacnianiu tych o największym potencjale.

Zapewnienie atrakcyjności komercyjnej:

Dbanie o to, aby każdy projekt był opłacalny i rentowny (niezależnie od tego, czy będzie budowany przez nas, czy sprzedawany).

Wdrażanie standardów pracy:

Ustalenie i egzekwowanie rytmu pracy (bramki decyzyjne go/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia). Implementacja narzędzi do monitoringu zadań (Trello, dysk, raporty).

Przywództwo i rozwój zespołu:

Mentoring i coaching operacyjny dla Project Managerów (dzielenie się najlepszymi praktykami rynkowymi). Konsekwentne monitorowanie postępów i natychmiastowa korekta kursu w razie odchyleń od harmonogramu.

Współpraca i reprezentacja:

Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci (PSE/OSD), gminami, właścicielami gruntów i partnerami zewnętrznymi. Bieżąca współpraca z CFO, EPC Managerem, działami M&A, kontrolingiem i obsługą prawną.

Nasze oczekiwania:

Wieloletnie doświadczenie:

Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE (portfolio projektów z sukcesem doprowadzonych do fazy RtB/RtF w Polsce).

Zarządzanie:

Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.

Wiedza branżowa:

Biegła znajomość polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.

Zmysł analityczny i komercyjny:

Umiejętność trafnej oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).

Zdolności negocjacyjne i operacyjne:

Praktyka w negocjacjach z podwykonawcami i sprawnym prowadzeniu trudnych postępowań administracyjnych.

Cechy osobowości:

Odwaga, systematyczność, ambicja, duża energia do działania i uczciwość.

Mile widziane: Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku startupowym, scale-up lub w innych szybko rosnących, zwinnych organizacjach.

Decyzyjność i autonomię:

Realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, architekturę procesów deweloperskich oraz jakość realizowanych projektów.

Środowisko bez biurokracji:

Płaska struktura i możliwość partnerskiej współpracy bezpośrednio z Zarządem.

Perspektywy w branży OZE:

Pracę w dynamicznie rosnącej organizacji z ambitnym portfelem inwestycyjnym, w otoczeniu silnie nastawionym na rozwój.

Stabilność i elastyczność:

Atrakcyjne warunki finansowe w oparciu o długoterminowy kontrakt B2B.