Head of Development

Green Capital S.A.; Toruń; Hybrid; PLN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Green Capital S.A. poszukuje doświadczonego Head of Development, który obejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu w firmie działającej w OZE (PV, wiatr, BESS, data center).

Główne zadania to budowa i skalowanie zespołu, doprowadzanie projektów do RtB/RtF w założonej jakości i czasie, oraz rozwijanie portfela inwestycyjnego. Wymagane jest silne zorientowanie na wynik, umiejętność pracy w zwinnej organizacji i praktyczne podejście do biznesu.

Qualifications

• Minimum kilkuletnie doswiadczenie w development projektu OZE i doprowadzenie doRtB/RtF w Polsce.
• Zarządzanie portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
• Wiedza z zakresu polskiego prawa energetycznego i procesów inwestycyjnych.
• Zmysł analityczny i komercyjny; ocena opłacalnosci projektow (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE).

Responsibilities

• Prowadzenie projektow OZE end-to-end, od pozyskania gruntow do gotowosci do budowy i finansowania.
• Weryfikacja i optymalizacja portfela; kwartalne analizy i decyzje o zamykaniu nierentownych tematow.
• Zapewnienie atrakcyjnosci komercyjnej projektow, niezaleznie od modelu realizacji.
• Wdrażanie standardow pracy: bramki go/no-go, cotygodniowe przeglady, raportowanie.
• Mentoring i coaching PM-ów; monitorowanie postepow i korekty kursu.

Skills

Liderstwo

Zmysł analityczny

Rozwój portfela

Negocjacje

Zarządzanie projektami

Mentoring

Tools

Trello

Job description

Green Capital rozwija projekty budując portfel inwestycji obejmujący farmy PV, projekty wiatrowe, BESS oraz data center. W związku z dalszym skalowaniem działalności poszukujemy doświadczonego Head of Development, który przejmie odpowiedzialność za cały obszar developmentu — od pozyskania gruntów, przez prowadzenie projektów, aż po doprowadzenie ich do RtB / RtF.

To rola dla osoby, która jest urodzonym liderem o silnej orientacji na wynik, odważnie podejmującym decyzje i odpornym na stres. Szukamy profesjonalisty z doskonałym zmysłem komercyjnym, który potrafi połączyć dogłębną wiedzę inżynieryjno-prawną z praktycznym podejściem do biznesu. Idealny kandydat to osoba niezwykle systematyczna, ceniąca porządek i transparentność procesów, która odnajdzie się w zwinnym środowisku (typu startup/scale-up) i potrafi zaszczepić w zespole "kulturę dowożenia".

Kluczowe cele na tym stanowisku:

• Budowa i skalowanie zespołu: Stworzenie sprawnego, multidyscyplinarnego zespołu, działającego w oparciu o jasne zasady, harmonogramy i pełną odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Dostarczanie projektów: Doprowadzanie projektów do fazy RtB (Ready to Build) oraz RtF (Ready to Finance) w zakładanej jakości i ściśle określonym czasie.
• Rozwój portfela: Rozszerzanie portfolio inwestycyjnego o nowe, wysoce atrakcyjne komercyjnie projekty OZE.
• Optymalizacja procesów: Wdrożenie przejrzystych procedur, regularnych spotkań rozliczeniowych, bramek decyzyjnych oraz bezwzględnego porządku w raportowaniu i monitorowaniu postępów.

Zakres odpowiedzialności:

• Zarządzanie projektami end-to-end: Prowadzenie projektów OZE (PV, wiatr, BESS, data center) od pozyskania gruntów, przez development, aż po pełną gotowość do budowy i finansowania. Aktywne wsparcie projektów w terenie.
• Weryfikacja i optymalizacja portfela: Rygorystyczna ocena opłacalności projektów na start (screening, wstępne due diligence, modelowanie finansowe). Ciągła optymalizacja portfela, kwartalne analizy oraz podejmowanie odważnych decyzji o zamykaniu nierentownych tematów i wzmacnianiu tych o największym potencjale.
• Zapewnienie atrakcyjności komercyjnej: Dbanie o to, aby każdy projekt był opłacalny i rentowny (niezależnie od tego, czy będzie budowany przez nas, czy sprzedawany).
• Wdrażanie standardów pracy: Ustalenie i egzekwowanie rytmu pracy (bramki decyzyjne go/no-go, cotygodniowe przeglądy statusów, miesięczne rozliczenia). Implementacja narzędzi do monitoringu zadań (Trello, dysk, raporty).
• Przywództwo i rozwój zespołu: Mentoring i coaching operacyjny dla Project Managerów (dzielenie się najlepszymi praktykami rynkowymi). Konsekwentne monitorowanie postępów i natychmiastowa korekta kursu w razie odchyleń od harmonogramu.
• Współpraca i reprezentacja: Reprezentowanie firmy przed urzędami, operatorami sieci (PSE/OSD), gminami, właścicielami gruntów i partnerami zewnętrznymi. Bieżąca współpraca z CFO, EPC Managerem, działami M&A, kontrolingiem i obsługą prawną.

Nasze oczekiwania:

• Wieloletnie doświadczenie: Minimum kilka lat udokumentowanego doświadczenia w developmencie projektów OZE (portfolio projektów z sukcesem doprowadzonych do fazy RtB/RtF w Polsce).
• Zarządzanie: Praktyczne doświadczenie w holistycznym zarządzaniu portfelem projektów oraz zespołem multidyscyplinarnym.
• Wiedza branżowa: Biegła znajomość polskiego prawa energetycznego, procedur administracyjnych i pełnego procesu inwestycyjnego.
• Zmysł analityczny i komercyjny: Umiejętność trafnej oceny opłacalności projektów (CAPEX, OPEX, IRR, NPV, LCOE, scenariusze rynkowe).
• Zdolności negocjacyjne i operacyjne: Praktyka w negocjacjach z podwykonawcami i sprawnym prowadzeniu trudnych postępowań administracyjnych.
• Cechy osobowości: Odwaga, systematyczność, ambicja, duża energia do działania i uczciwość.

Mile widziane: Doświadczenie zawodowe zdobyte w środowisku startupowym, scale-up lub w innych szybko rosnących, zwinnych organizacjach.

• Decyzyjność i autonomię: Realny wpływ na kształtowanie strategii firmy, architekturę procesów deweloperskich oraz jakość realizowanych projektów.
• Środowisko bez biurokracji: Płaska struktura i możliwość partnerskiej współpracy bezpośrednio z Zarządem.
• Perspektywy w branży OZE: Pracę w dynamicznie rosnącej organizacji z ambitnym portfelem inwestycyjnym, w otoczeniu silnie nastawionym na rozwój.
• Stabilność i elastyczność: Atrakcyjne warunki finansowe w oparciu o długoterminowy kontrakt B2B.