Ekspert ds. Wynagrodzeń i Benefitów (K/M/X)

Grupa HASCO; Wrocław; Hybrid; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Model hybrydowy pracy

Szkolenia wdrożeniowe

Bezpłatny parking dla pracowników

Elastyczne godziny pracy

Rozwój zawodowy w organizacji

Job summary

Hasco-Lek poszukuje Eksperta ds. Wynagrodzeń i Benefitów do zespołu HR. Główne obowiązki obejmują tworzenie polityk wynagrodzeń i benefitów, koordynowanie podwyżek oraz przygotowywanie zasad i wytycznych.

Idealny kandydat ma doświadczenie w analizach płacowych, benchmarkach rynkowych i raportowania. Praca w modelu hybrydowym, benefity i szkolenia zapewnione.

Qualifications

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub analityki płacowej.
• Praktyczna znajomość procesów podwyżkowych, premiowych i benefitowych.
• Doświadczenie w tworzeniu i aktualizacji regulaminów, procedur HR.
• Dobra znajomość prawa pracy w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
• Umiejętność prowadzenia analiz wynagrodzeń i benchmarków rynekowych.

Responsibilities

• Tworzenie i rozwój polityki wynagrodzeń i benefitów, w tym systemów premiowych i świadczeń pozapłacowych.
• Koordynowanie procesów podwyżkowych i premiowych, przygotowywanie zasad, harmonogramów i wytycznych.
• Analiza i rozwój oferty benefitowej, monitorowanie trendów i współpraca z dostawcami.
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków i analiz luki płacowej oraz rekomendacje.

Skills

MS Excel

Analiza danych

Wynagrodzenia i benefity

Współpraca z HR Business Partnerami

Analiza luki płacowej

Tools

Power BI

Job description

Hasco-Lek to polska firma produkcyjna, która od lat wytwarza leki, suplementy diety oraz wyroby medyczne dostępne w aptekach w Polsce i na rynkach zagranicznych. Łączymy nowoczesne technologie z wysokimi standardami jakości i własnym zapleczem badawczo-rozwojowym. Tworzymy stabilne i przyjazne środowisko pracy, nastawione na współpracę, rozwój i wzajemne zaufanie.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Eksperta ds. Wynagrodzeń i Benefitów, która posiada doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i benefitów, lubi pracę z danymi i chce mieć realny wpływ na rozwój rozwiązań HR w naszej organizacji.

Opis Stanowiska

• Tworzenie i rozwój polityki wynagrodzeń oraz benefitów, w tym systemów premiowych i świadczeń pozapłacowych
• Koordynowanie procesów podwyżkowych i premiowych, przygotowywanie zasad, harmonogramów oraz wytycznych
• Analiza i rozwój oferty benefitowej, monitorowanie trendów rynkowych oraz współpraca z dostawcami
• Prowadzenie analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych i analiz luki płacowej oraz przygotowywanie rekomendacji
• Opracowywanie i aktualizacja regulaminów, procedur oraz wewnętrznych regulacji dotyczących wynagrodzeń i benefitów
• Współpraca z HR Business Partnerami i kadrą menagerską w zakresie polityki wynagrodzeń
• Udział w projektach związanych z wartościowaniem stanowisk, budowaniem struktur wynagrodzeń i audytami płacowymi
• Wsparcie organizacji w przygotowaniu do wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń
• Przygotowywanie analiz i danych wspierających planowanie kosztów wynagrodzeń i benefitów

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits, wynagrodzeń lub analityki płacowej
• Praktyczna znajomość procesów podwyżkowych, premiowych i benefitowych
• Doświadczenie w tworzeniu i aktualizacji regulaminów, procedur oraz wewnętrznych regulacji HR
• Dobra znajomość prawa pracy w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
• Umiejętność prowadzenia analiz wynagrodzeń, benchmarków rynkowych i wartościowania stanowisk
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych
• Znajomość zagadnień związanych z budowaniem siatek wynagrodzeń i analizą luki płacowej
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków i formułowania rekomendacji
• Samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy
• Umiejętność partnerskiej współpracy i doradztwa

Mile Widziana

• Znajomość Power BI

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pracę w modelu hybrydowym
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
• Kompleksowe szkolenia wdrożeniowe dla nowych pracowników
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach organizacji oraz dostęp do programów szkoleniowych
• Bezpłatny parking dla pracowników