HR Business Partner (K/M/X)

Grupa HASCO; Stryków; Hybrid; PLN 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Model pracy hybrydowy

Elastyczne godziny pracy

Rozwój zawodowy

Job summary

Hasco-Lek poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie wspierał liderów zespołów w zakresie polityki personalnej, doradzał przy projektach organizacyjnych i nadzorował kluczowe procesy HR, w tym oceny okresowe i onboarding.

Oferujemy stabilne zatrudnienie, umowę o pracę, model pracy hybrydowy (3 dni w biurze, 2 zdalnie), elastyczne godziny pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach.

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Wykształcenie wyższe – preferowane w HR, psychologii, socjologii lub pokrewnych dziedzin.
• Doświadczenie w projektach HR, obejmujących rozwój kompetencji i zmiany organizacyjne.

Responsibilities

• Kompleksowe wsparcie menedżerów w zakresie polityki personalnej i doradztwo HR.
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych oraz projektowanie struktur.
• Realizacja kluczowych procesów HR – oceny, rozwój kompetencji, onboarding, działania rekrutacyjne.
• Budowanie kultury opartej na zaufaniu, odpowiedzialności i zaangażowaniu pracowników.
• Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju liderów i wdrażania polityk HR.

Skills

HRBP

Asertywność

Empatia

Rozwój

Education

Wykształcenie wyższe – HR/psychologia/socjologia

Job description

Hasco-Lek to polska firma farmaceutyczna , w której wytwarzamy leki, suplementy diety oraz wyroby medyczne trafiające do aptek w całym kraju. Pracujemy na nowoczesnych liniach produkcyjnych, dbając o jakość, bezpieczeństwo i zgodność z najwyższymi standardami. Stawiamy na stabilne zatrudnienie, jasne zasady pracy i dobrą współpracę w zespołach produkcyjnych

Opis Stanowiska

• Kompleksowe wsparcie menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej, w tym doradztwo HR odpowiadające specyfice i celom biznesowym wspieranego obszaru
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych oraz personalnych, w tym aktywne doradztwo przy projektowaniu i optymalizacji struktur organizacyjnych
• Realizacja i wspieranie kluczowych procesów HR – okresowe oceny pracownicze, planowanie rozwoju kompetencji, działania rozwojowe i rekrutacyjne, onboarding
• Budowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, otwartości i współodpowiedzialności, przy jednoczesnym umacnianiu postaw wspierających rozwój i zaangażowanie pracowników
• Bliska, bieżąca współpraca z menedżerami, ukierunkowana na rozwój kompetencji liderskich oraz skuteczne wdrażanie polityk i narzędzi HR

Wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera
• Wykształcenie wyższe – preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnych dziedzin
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, obejmujących różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (np. rozwój kompetencji, zmiany organizacyjne, wdrażanie narzędzi HR)
• Bardzo dobra znajomość procesów HR, w tym systemów ocen okresowych, polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i narzędzi rozwojowych
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich stosowania w codziennej pracy z menedżerami i pracownikami
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i pełnienia roli doradczej na poziomie strategicznym
• Wysoki poziom samodzielności, inicjatywa własna oraz odpowiedzialność za realizowane zadania
• Komunikacja wspierająca konstruktywną kulturę organizacyjną – asertywność, empatia, orientacja na rozwiązania i rozwój

Oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji – z polskim kapitałem i wieloletnim doświadczeniem
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w lokalizacji Sosnowiec - Stryków
• Model pracy hybrydowej (3 dni biuro, 2 dni zdalnie)
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach organizacji oraz dostęp do programów szkoleniowych