HR Business Partner (K/M/X)

Grupa HASCO; Łódź; Hybride; PLN 110 000 - 170 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Stabilne zatrudnienie na umowie o prac

Umowa o pracę w Sosnowiec – Stryków

Model pracy hybrydowej (3 dni w biurze

Elastyczne godziny pracy

Programy szkoleniowe

Résumé du poste

Grupa HASCO w Polsce poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie kompleksowo wspierał menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej oraz projektów HR. Zakres obejmuje doradztwo przy zmianach organizacyjnych, ocenach pracowników, planowaniu rozwoju kompetencji, onboarding i rekrutację, a także budowanie kultury opartej na zaufaniu.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowie o pracę w lokalizacji Sosnowiec – Stryków w modelu hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie)

Qualifications

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera.
• Wykształcenie wyższe – preferowane w obszarze HR, psychologii, socjologii lub pokrewnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, obejmujących rozwój kompetencji, zmiany organizacyjne i narzędzia HR.
• Bardzo dobra znajomość procesów HR, w tym polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i narzędzi rozwojowych.
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich stosowania w codziennej pracy z menedżerami i pracownikami.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i pełnienia roli doradczej na poziomie strategicznym.
• Wysoki poziom samodzielności, inicjatywa własna oraz odpowiedzialność za realizowane zadania.
• Komunikacja wspierająca konstruktywną kulturę organizacyjną – asertywność, empatia, orientacja na rozwój.

Responsabilités

• Wspieranie menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej oraz doradztwo HR dostosowane do celów biznesowych obszaru.
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych oraz personalnych, projektowanie i optymalizacja struktur.
• Realizacja i wsparcie kluczowych procesów HR – oceny okresowe, planowanie rozwoju kompetencji, onboarding i rekrutacja.
• Budowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, otwartości i współodpowiedzialności.
• Bliska współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju kompetencji liderów i wdrażania polityk HR.

Connaissances

HRBP

Project management

Strategic advisory

Communication

Empathy

Formation

Wykształcenie wyższe w HR/Psychologia/Socjologia

Outils

HRIS

Systemy ocen okresowych

Systemy premiowe

Description du poste

Hasco-Lek to polska firma farmaceutyczna , w której wytwarzamy leki, suplementy diety oraz wyroby medyczne trafiające do aptek w całym kraju. Pracujemy na nowoczesnych liniach produkcyjnych, dbając o jakość, bezpieczeństwo i zgodność z najwyższymi standardami. Stawiamy na stabilne zatrudnienie, jasne zasady pracy i dobrą współpracę w zespołach produkcyjnych.

Opis Stanowiska

• Kompleksowe wsparcie menedżerów i liderów zespołów w zakresie polityki personalnej, w tym doradztwo HR odpowiadające specyfice i celom biznesowym wspieranego obszaru
• Inicjowanie i prowadzenie zmian organizacyjnych oraz personalnych, w tym aktywne doradztwo przy projektowaniu i optymalizacji struktur organizacyjnych
• Realizacja i wspieranie kluczowych procesów HR – okresowe oceny pracownicze, planowanie rozwoju kompetencji, działania rozwojowe i rekrutacyjne, onboarding
• Budowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu, otwartości i współodpowiedzialności, przy jednoczesnym umacnianiu postaw wspierających rozwój i zaangażowanie pracowników
• Bliska, bieżąca współpraca z menedżerami, ukierunkowana na rozwój kompetencji liderskich oraz skuteczne wdrażanie polityk i narzędzi HR

Wymagania

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera
• Wykształcenie wyższe – preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnych dziedzin
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, obejmujących różne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (np. rozwój kompetencji, zmiany organizacyjne, wdrażanie narzędzi HR)
• Bardzo dobra znajomość procesów HR, w tym systemów ocen okresowych, polityki wynagrodzeń, systemów premiowych i narzędzi rozwojowych
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich stosowania w codziennej pracy z menedżerami i pracownikami
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i pełnienia roli doradczej na poziomie strategicznym
• Wysoki poziom samodzielności, inicjatywa własna oraz odpowiedzialność za realizowane zadania
• Komunikacja wspierająca konstruktywną kulturę organizacyjną – asertywność, empatia, orientacja na rozwiązania i rozwój

Oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji – z polskim kapitałem i wieloletnim doświadczeniem
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w lokalizacji Sosnowiec - Stryków
• Model pracy hybrydowej (3 dni biuro, 2 dni zdalnie)
• Elastyczne godziny pracy
• Możliwość rozwoju zawodowego w ramach organizacji oraz dostęp do programów szkoleniowych