Dyrektor ds. Kadr i Płac

Arche Consulting Sp. z o.o.; Warszawa; On-site; PLN 350,000 - 550,000; Full time

Job summary

Arche Consulting Sp. z o.o. dla międzynarodowej firmy produkcyjnej poszukuje Dyrektora/Dyrektorki ds.

Kadr i Płac, który będzie zarządzać centralnym procesem kadrowo-płacowym w organizacji zatrudniającej w Polsce ponad 5000 pracowników. Kluczowym wyzwaniem będzie wdrożenie polityki płacowej, digitalizacja HR i integracja SAP Kadry-Płace z panelem menedżera oraz zapewnienie zgodności z RODO i przepisami prawa pracy.

Qualifications

• Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowo płacowymi w dużej organizacji.
• Doświadczenie w tworzeniu standardów i procedur kadrowo-płacowych.
• Doświadczenie w prowadzeniu zespołu ok. 15 specjalistów.
• Wiedza i doświadczenie w zakresie wartościowania stanowisk pracy i projektów C&B.
• Doświadczenie w projektach optymalizujących i zarządzaniu zmianą.
• Wykształcenie wyższe oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Responsibilities

• Zapewnienie wdrożenia polityki płacowej i modeli podwyżkowych w grupie.
• Digitalizacja procesów HR poprzez SAP Kadry-Płace z panelem menedżera i dalsze usprawnianie narzędzi.
• Zapewnienie skutecznego funkcjonowania procesów kadrowych, płacowych, RODO oraz prawa pracy w Grupie.
• Kontrola danych personalnych z SAP, w tym danych ESG.
• Opracowywanie procedur i standardów procesu kadr i płac; optymalizacja procesów i zarządzanie zmianą.
• Zarządzanie wykonaniem SOX i optymalizacjami procesów.

Skills

Zarządzanie projektami

Kadry i Płace

Kierowanie zespołem

Angielski (biegły)

Zarządzanie change

Komunikacja z partnerami

Education

Wykształcenie wyższe

Tools

SAP Kadry-Płace

Job description

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej poszukujemy Kandydatów/Kandydatek do roli Dyrektora/Dyrektorki ds. Kadr i Płac.

Zatrudniona osoba będzie zarządzać procesem kadrowo płacowym
w organizacji zatrudniającej w Polsce ponad 5000 pracowników w kilkunastu lokalizacjach. Natomiast kluczowej dla tej roli będzie nie tylko zapewnienie sprawnego procesu, ale i przedsięwzięcie wyzwań projektowych np.:

wartościowania stanowisk dla całej organizacji,

wyboru nowego oprogramowania kadrowo płacowego i przygotowanie jego wdrożenia.

Poszukujemy osób, które sprawnie zmierzą się z tymi wyzwaniami. Sprzyjać temu będą takie kompetencje jak:

doświadczenie w zarządzaniu projektami optymalizacyjnymi procesy kadrowo płacowe w dużej skali,

bardzo dobre zdolności organizacyjne i komunikacyjne dla skutecznej współpracy z partnerami biznesowymi: kierownicy HR, Dział Prawny, Dział IT, Dyrektor Personalny Grupy.

nastawienie na realizację celów długo i krótkoterminowych poprzez umiejętne wyznaczanie działań operacyjnych i utrzymywanie zaangażowanie.

Obowiązki

Zapewnienie wdrożenie polityki płacowej w grupie poprzez: wartościowanie, modele podwyżkowe.

Digitalizacja procesów HR poprzez wdrożenie nowego SAP Kadry-Płace z panelem menedżera oraz dalsze usprawnianie narzędzia.

Zapewnienie efektywnego funkcjonowania w Grupie procesów kadrowych, płacowych, zasad RODO oraz innych uwarunkowań wynikających z Prawa Pracy.

Zapewnienie skutecznego kontrolingu personalnego wg poprawnych danych m.in. z SAP, w tym dane do ESG.

Opracowywanie procedur i standardu procesu kadr i płac np.: system zatwierdzania zmian stanowiska wynagrodzeń,

Optymalizowanie procesu kadrowo płacowego.

Zarządzanie wykonaniem SOX oraz racjonalną optymalizacją tego procesu.

Wymagania

Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu procesami kadrowo płacowym w ramach działu centralnego, centrum płacowego lub firmy konsultingowej.

Doświadczenie w tworzeniu standardów i procedur procesu kadrowo płacowego, aby gwarantować sprawność i poprawność naliczeń dla kilku tysięcy zatrudnionych pracowników.

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem specjalistów, liderów i ekspertów, około 15 osób.

Wiedza i doświadczenie w zakresie wartościowania stanowisk pracy i projektów C&B.

Doświadczenie w prowadzeniu projektów optymalizujących i zarządzania zmianą. Dużym atutem będą projekty digitalizacji.

Umiejętność skutecznego prowadzenia projektów, procesów i działań w powiązaniu z gronem współpracowników.

Wykształcenie wyższe.

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Udział w rozwoju obszaru kadrowo płacowego i kluczowych projektach.

Rynkowe wynagrodzenie i stabilne zatrudnienie.