dev engineer - IT chapter leader

Erste; Województwo wielkopolskie; Hybrid; PLN 160.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Umowa o pracę

Prywatna opieka zdrowotna

Pożyczki mieszkaniowe

Atrakcyjny system motywacyjny

Kafeteryjny system świadczeń

Zusammenfassung

Erste w Poznaniu poszukuje doświadczonego lidera IT Chapteru. Do obowiązków należy wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie Calypso, Java, SQL, REST i integracji systemów. Praca w modelu hybrydowym z biurami w Poznaniu/Warszawie/Wrocławiu.

Wymagane co najmniej 2 lata zarządzania zespołem, znajomość SDLC, Agile i angielski na poziomie min. B2. Atrakcyjne benefity i stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.

Qualifikationen

• Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów.
• Doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników oraz tworzeniu ścieżek kariery.
• Umiejętność pracy z wieloma interesariuszami i rozwiązywania złożonych problemów.
• Znajomość metodologii zwinnych (Agile/Scrum).
• Znajomość procesów SDLC i zarządzania wymaganiami, dokumentacją i wdrożeniem.

Aufgaben

• Wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji i planowaniu ścieżek kariery.
• Budowanie wysokich standardów pracy i zarządzanie rozwojem pracowników.
• Tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich i analitycznych.
• Aktywna współpraca z Release Management, IT Services, Solution Architect, Product Owner i Project Managerami.
• Realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny zgodnie ze strategią IT.

Kenntnisse

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie wymaganiami

Analityczne myślenie

Kompetencje miękkie

Agile/Scrum

REST API

Calypso

Java

SQL

Angielski (B2)

Ausbildung

Wykształcenie wyższe

Tools

Calypso

Java

XML

REST

Kafka

Jobbeschreibung

## dev engineer - IT chapter leaderAplikuj: Poznań: pełny etat: Opublikowano dzisiaj: Data zakończenia: 16 listopada 2026 (można jeszcze aplikować przez więcej niż 30 dni): Req1519204**To masz na bank:*** Umowa o pracę* Możliwość pracy w modelu hybrydowym, w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10, w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego) lub w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11* Zespół/lider: Michał Hoppel – IT Area Leader Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.**Aplikuj, jeśli:*** masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,* masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,* potrafisz rozwiązywać złożone problemy, pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami (m.in. analitycy biznesowi, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner, inni managerowie)* masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych* jesteś gotowy aktywnie brać udział w budowaniu aplikacji w Financial Markets (FM) i rozwiązywaniu złożonych problemów systemowych i integracyjnych* rozumiesz procesy wytwarzania oprogramowania/SDLC – i masz doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,* **potrafisz zastosować narzędzia AI w procesie wytwarzania oprogramowania*** **znasz narzędzia i technologie wytwarzania oprogramowania z zakresu JAVA, SQL, relacyjnych baz danych, integracji między systemami, XML, REST, Kafka lub inne systemy zdarzeniowe i kolejkowe*** **znasz trendy technologiczne i masz doświadczenie IT w dziedzinie FM, tradingu, systemów core TMS (Trade Management Systems) i integracji z systemami zewnętrznymi FM*** **masz dodatkowy atut – znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu*** masz całkowicie opanowany język polski i swobodnie posługujesz się językiem angielskim w piśmie i mowie (angielski: min. poziom B2)* chcesz brać udział w ciekawych projektach w Polsce i współpracować w ramach Grupy Erste**Twoje zadania w tej roli:*** wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie kompetencji chapteru (development w TMS Calypso, bazy danych, interfejsy REST, zdarzeniowe i kolejkowe, zastosowanie AI)* osobisty rozwój kompetencji developerskich w TMS Calypso* budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników, w tym ustalanie celów, ocena i feedback, a także wspieranie ich realizacji.* tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,* aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu dostarczania rozwiązań IT* realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny/obszaru zgodnie z opracowaną strategią IT i wsparcie systemów**Na bank zadbamy dla Ciebie o:*** umowę o pracę* wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych* udział w ciekawych, strategicznych projektach* zgrany zespół i przyjazną atmosferę* atrakcyjny system motywacyjny* pożyczki na cele mieszkaniowe* ofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkach* prywatną opiekę zdrowotną* możliwość wyboru spośród bogatej oferty świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego* ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy” oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnością**Dołącz do nas w kilku krokach**:* wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.* spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.* pracuj z nami w naszym zespole!* Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.* Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.