ekspert(-ka) ds. AI i e-learningu

Erste; Polska; Hybrid; PLN 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kafeteryjny system punktowy

Multisport

prywatna opieka Medicover

Webinary i Kluby Zainteresowań

Zusammenfassung

Erste poszukuje eksperta ds. AI i e-learningu we Wrocławiu/Warszawie/Poznaniu, w modelu pracy hybrydowej. Zakres obejmuje rozwój nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych i zastosowanie AI w szkoleniach sprzedażowych i ubezpieczeniowych.

Wymagane jest minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rozwoju kompetencji, projektowania ścieżek edukacyjnych i analizy wyników. Oferujemy stabilne zatrudnienie i bogate package benefitów.

Qualifikationen

• Minimum 5 lat doświadczenia w rozwoju kompetencji, e-learningu lub AI w edukacji.
• Doświadczenie w tworzeniu szkoleń e-learningowych i narzędzi wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych i ubezpieczeniowych.
• Znajomość regulacji dystrybucji ubezpieczeń (IDD) i standardów jakości.

Aufgaben

• Rozwój i ocena szkoleń e-learningowych, narzędzi AI i technologii edukacyjnych.
• Projektowanie ścieżek rozwojowych i scenariuszy treningowych; monitorowanie skuteczności.
• Współpraca z dostawcami technologii i partnerami biznesowymi; inicjowanie projektów.

Kenntnisse

AI

e-learning

analiza danych

scenariusze szkoleń

grywalizacja

Tools

AI tools

platformy edukacyjne

Jobbeschreibung

## ekspert(-ka) ds. AI i e-learninguAplikuj: Wrocław: Warszawa: Poznań: pełny etat: Opublikowano dzisiaj: Data zakończenia: 10 listopada 2026 (można jeszcze aplikować przez więcej niż 30 dni): Req1519049**Na bank zadbamy dla Ciebie o:*** umowę o pracę,* pracę hybrydową w Poznaniu ul. Kolorowa 8 i 10, Warszawie Plac Europejski, Wrocławiu - ul Robotnicza.* zespół/lidera: Zespół Szkoleń i Licencji Kulińska-Sczogiel Małgorzata* cel: odpowiedzialność za rozwój nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych, w tym e-learningu, AI i grywalizacji, wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych i ubezpieczeniowych.Inicjowanie oraz wdrożenie innowacyjnych narzędzi rozwojowych, dbając o ich skuteczność, jakość i realizację założonych wskaźników biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień tworzymy wspólnie zgrany zespół. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. **Aplikuj, jeśli:*** Masz minimum 5 lat doświadczenia w obszarze rozwoju kompetencji, e-learningu lub nowoczesnych technologii edukacyjnych, w tym w wykorzystywaniu rozwiązań AI wspierających procesy szkoleniowe.* Znasz metodyki projektowania procesów rozwojowych oraz tworzenia ścieżek edukacyjnych wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych i ubezpieczeniowych.* Masz doświadczenie w tworzeniu i rozwijaniu szkoleń e-learningowych, cyfrowych materiałów edukacyjnych oraz narzędzi wspierających rozwój kompetencji, znasz branżowe platformy.* Znasz rozwiązania AI wspierające rozwój kompetencji, szczególnie w zakresie symulacji rozmów, treningów kompetencyjnych i analizy wyników.* Potrafisz projektować scenariusze szkoleniowe, symulacje rozmów sprzedażowych oraz modele oceny kompetencji.* Potrafisz analizować dane, wyciągać wnioski oraz przygotowywać rekomendacje.* Znasz regulacje związane z dystrybucją ubezpieczeń, w szczególności wymogi IDD oraz standardy jakości obowiązujące w procesach sprzedażowych.* Umiesz skutecznie współpracować z jednostkami biznesowymi, partnerami zewnętrznymi oraz dostawcami rozwiązań technologicznych.* Wyróżniają Cię wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, organizacyjne i komunikacyjne. **Twoje zadania w tej roli:*** Odpowiedzialność za rozwój, jakość, efektywność szkoleń e-learningowych, rozwiązań AI i nowych technologii wspierających rozwój kompetencji sprzedażowych, jakościowych i ubezpieczeniowych.* Odpowiedzialność za rozwój i efektywność mechanizmów grywalizacji wspierających rozwój kompetencji oraz realizację celów biznesowych.* Projektowanie i rozwój ścieżek rozwojowych.* Definiowanie wymagań biznesowych oraz standardów wykorzystania AI w procesach rozwojowych.,* Opracowywanie rekomendacji zwiększających skuteczność wykorzystania grywalizacji.* Współpraca z dostawcami technologii oraz partnerami biznesowymi przy wdrażaniu nowych narzędzi rozwojowych.* Inicjowanie i prowadzenie projektów związanych z wdrażaniem nowych rozwiązań szkoleniowych.* Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze AI, e-learningu i nowoczesnych technologii edukacyjnych.* ·Rozwijanie bibliotek scenariuszy treningowych oraz mechanizmów oceny wykorzystywanych przez platformy AI. · Analiza wyników treningów AI oraz identyfikacja obszarów wymagających działań rozwojowych. **To masz na bank:*** umowę o pracę,* pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),* prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),* system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,* kartę Multisport,* ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,* aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,* wyprawkę dla dzieci,* benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,* platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,* program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. **Jak wygląda wdrożenie i rozwój?*** Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.* Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. **Dołącz do nas w kilku** **krokach.*** Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.* Spotkaj się z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).* Pracuj z nami w naszym zespole!