Chief People & Organization Architect

Maturalni; Polska; On-site; PLN 190,000 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Budżet szkoleniowy

Wyjazdy na konferencje

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

Job summary

Maturalni poszukuje lidera People, który przejmie pełną odpowiedzialność za rozwój funkcji HR od fundamentów. Będzie przekładać plany biznesowe na struktury organizacyjne, planowanie zatrudnienia oraz planowanie sukcesji, prowadzić rekrutację end-to-end i rozwijać systemy ocen pracowniczych.

Do obowiązków należy też projektowanie onboardingów, offboardingu oraz rozwój managerów i talentów, a także implementacja filozofii wynagradzania i automatyzacji HRIS.

Qualifications

• Minimum kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar.
• Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie.
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy.

Responsibilities

• Przejęcie ownershipu nad funkcją People i budowa systemu zarządzania ludźmi od podstaw.
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne i plany sukcesji.
• Zarządzanie end-to-end recruitment i EB oraz budowa talent pipelines.
• Projektowanie onboardingów (30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów.
• Budowa systemu performance management i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach.
• Rozwój managerów i pracowników; przeglądy talentów i ścieżki rozwoju.
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse.
• Wdrożenie filozofii wynagrodzeń, widełek i systemu HRIS oraz automatyzacji.
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics.

Skills

People HR

End-to-end recruitment

Performance management

People function development

AI in HR

HR analytics

Polish Labour Law

Business mindset

English

Tools

HRIS

Job description

Maturalni poszukuje lidera People, który przejmie pełną odpowiedzialność za rozwój funkcji HR od fundamentów. Będzie przekładać plany biznesowe na struktury organizacyjne, planowanie zatrudnienia oraz planowanie sukcesji, prowadzić rekrutację end-to-end i rozwijać systemy ocen pracowniczych.

Do obowiązków należy też projektowanie onboardingów, offboardingu oraz rozwój managerów i talentów, a także implementacja filozofii wynagradzania i automatyzacji HRIS.