Head of People & Organization

Maturalni; Polska; On-site; PLN 190,000 - 279,000; Full time

Benefits offered by this job

Budżet szkoleniowy

Wyjazdy na konferencje

Pakiet medyczny

Pakiet sportowy

Job summary

Maturalni poszukuje lidera People, który przejmie pełną odpowiedzialność za rozwój funkcji HR od fundamentów. Będzie przekładać plany biznesowe na struktury organizacyjne, planowanie zatrudnienia oraz planowanie sukcesji, prowadzić rekrutację end-to-end i rozwijać systemy ocen pracowniczych.

Do obowiązków należy też projektowanie onboardingów, offboardingu oraz rozwój managerów i talentów, a także implementacja filozofii wynagradzania i automatyzacji HRIS.

Qualifications

• Minimum kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar.
• Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie.
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy.

Responsibilities

• Przejęcie ownershipu nad funkcją People i budowa systemu zarządzania ludźmi od podstaw.
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne i plany sukcesji.
• Zarządzanie end-to-end recruitment i EB oraz budowa talent pipelines.
• Projektowanie onboardingów (30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów.
• Budowa systemu performance management i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach.
• Rozwój managerów i pracowników; przeglądy talentów i ścieżki rozwoju.
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse.
• Wdrożenie filozofii wynagrodzeń, widełek i systemu HRIS oraz automatyzacji.
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics.

Skills

People HR

End-to-end recruitment

Performance management

People function development

AI in HR

HR analytics

Polish Labour Law

Business mindset

English

Tools

HRIS

Job description

Czym będziesz się zajmować?

• Przejęcie pełnego ownershipu za całą funkcję People i budowa nowoczesnego systemu zarządzania ludźmi od zera
• Przekładanie planów biznesowych na plany zatrudnienia, struktury organizacyjne, poziomy stanowisk i plany sukcesji
• Odpowiedzialność za cały system rekrutacji end to end (w tym działania EB) i budowa talent pipelines
• Projektowanie procesów onboardingowych (plany 30/60/90 dni) i profesjonalnych offboardingów
• Budowa systemu performance management (scorecardy, rozmowy ewaluacyjne) i wsparcie managerów w trudnych sytuacjach
• Rozwój managerów i pracowników, przeglądy talentów i ścieżki rozwoju
• Wpisywanie wartości firmy w rekrutację, onboarding, feedback i awanse
• Przygotowanie filozofii wynagrodzeń, widełek, wdrożenie systemu HRIS i automatyzacji
• Budowa dashboardów HR-owych i People Analytics (koszty zatrudnienia, rotacja, retencja)
• Projektowanie eksperymentalnych modeli organizacyjnych opartych o AI
• Raportowanie bezpośrednio do współzałożycielki i doradztwo dla Zarządu

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe:

• Min. kilka lat doświadczenia w HR/People z odpowiedzialnością za więcej niż jeden obszar funkcji
• Doświadczenie w budowaniu lub gruntownej przebudowie funkcji People od decyzji po wdrożenie
• Praca w start-upie lub scale-upie rosnącym szybciej niż procesy
• Realny udział w istotnym wzroście zatrudnienia lub skali biznesu
• Współpraca z Founderem, CEO lub Zarządem na poziomie doradczym
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end
• Doświadczenie w budowaniu systemów performance management i rozwijaniu managerów
• Trudne decyzje personalne: reorganizacje, rozstania, zmiany struktur
• Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy, w tym umów B2B i cywilnoprawnych
• Praktyczne wykorzystanie AI w codziennej pracy z udokumentowanymi wdrożeniami
• Myślenie biznesowe, odwaga w trudnych rozmowach, domykanie tematów i testowanie zamiast bronienia status quo

Mile widziane:

• Doświadczenie w EdTech, SaaS, e-commerce lub innym biznesie cyfrowym
• Zbudowanie zespołu People od zera
• Projektowanie systemów premiowych, poziomów stanowisk i ścieżek kariery
• Narzędzia psychometryczne, np. Talenty Gallupa

Czego wymagamy?

5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku

• Rekrutacja
• Budowanie funkcji People
• Strategia organizacji i projektowanie struktur
• Performance Management
• Rozwój managerów i liderów
• Kultura organizacyjna
• Wykorzystanie AI w codziennej pracy
• Prawo pracy
• Analityka HR

Mile widziane:

• Onboarding
• Systemy HRIS
• Philosophia wynagrodzeń

Języki:

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 17k–25k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Budżet szkoleniowy, Wyjazdy na konferencje
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy

Kim jesteśmy?

Wyrównujemy szanse w dostępie do edukacji na najwyższym poziomie!