HRBP

Paul Marlex; España; On-site; PHP 3,450,655 - 4,830,917; Full time

Job summary

Una empresa industrial líder busca un/a HR Business Partner en Romblon, España. La persona seleccionada será responsable de actuar como socio/a estratégico/a, implementando políticas de RRHH y gestionando procesos clave como selección y desarrollo organizacional. Se requieren al menos 5 años de experiencia en puestos similares, conocimientos en legislación laboral y un nivel alto de inglés. La oportunidad ofrece estabilidad laboral y un impacto significativo en la organización.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.
• Nivel alto de inglés.

Responsibilities

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas operativas y de gestión.
• Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Coordinar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.
• Supervisar el outsourcing de payroll y backoffice de RRHH.
• Participar en la elaboración del plan estratégico y del budget de RRHH.

Skills

Comunicación

Negociación

Influencia

Transformación de RRHH

Education

Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Job description

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como HR Business Partner? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa industrial en la búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

• Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas operativas y de gestión.
• Contribuir a la definición e implementación de políticas y prácticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección, onboarding y offboarding.
• Coordinar y desarrollar los procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional.
• Supervisar el outsourcing de payroll y backoffice de RRHH.
• Participar en la elaboración del plan estratégico y del budget de RRHH.
• Implementar, en colaboración con IT, sistemas de gestión (incluyendo control de asistencia) y fomentar la automatización y digitalización de los procesos de RRHH.
• Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento legal y las buenas prácticas de RRHH.
• Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector.
• Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro.
• Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de RRHH con impacto en toda la organización.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HRBP o similares.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de proyectos de transformación y digitalización de RRHH.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Nivel alto de inglés.