RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS (H/M/X)

Looking For Talent Consultora de RRHH; Lucena; Presencial; PHP 2.845.000 - 4.267.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LOOKING FOR TALENT busca un Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para integrar un grupo de empresas con presencia en Andalucía y Castilla-La Mancha, reportando a Dirección General y trabajando con operaciones y responsables de planta para un modelo homogéneo de gestión de personas.

La misión es gestionar, coordinar y supervisar RRHH, definiendo políticas en áreas como retribución, reclutamiento, desarrollo, formación y PRL, respetando convenios y legalidad.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 6 años en puestos de responsabilidad.
• Conocimientos avanzados de legislación laboral y gestión de plantillas.
• Capacidad de planificar, liderar y negociar con eficacia.

Responsabilidades

• Organizar y planificar la rotación y vacaciones por planta, asegurando cobertura.
• Aplicar correctamente los convenios colectivos y gestionar el régimen disciplinario.
• Implantar sistema centralizado de control de jornada y absentismo con KPIs.
• Definir organigrama corporativo y fichas de funciones de puestos.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación

Negociación

Conciliación

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Recursos Humanos

Descripción del empleo

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES (H/M/X)

LOOKING FOR TALENT, Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo de Empresas con Plantas en Andalucía y Castilla la Mancha a un/a Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, que dependiendo de la Dirección General y trabajando estrechamente con la Dirección de Operaciones y los Responsables de Planta para implantar un modelo organizativo y de gestión de personas homogéneo en todos los Centros de Trabajo de RRHH de la Empresa, tendrá como Misión:

“Gestionar, coordinar y supervisar los Recursos Humanos del Grupo de Empresas, definiendo e impulsando las políticas más adecuadas en cada una de las áreas de su competencia: Sistema Retributivo, Reclutamiento y Selección, Valoración y Adecuación de Personas y Puestos, Formación, Relaciones Laborales y PRL.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Organización y Planificación Operativa: Elaborar, revisar y mantener actualizados los Mapas de Plantilla por Planta. Planificar de forma eficiente los turnos, descansos y vacaciones, estableciendo procedimientos formales que garanticen en todo momento la cobertura de las instalaciones y eviten la improvisación.
• Relaciones Laborales: Actuar como el principal referente experto laboral interno de la Compañía. Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos, gestionar el Régimen Disciplinario, atender las Inspecciones de Trabajo y optimizar la coordinación con la Asesoría Externa.
• Control de Presencia y Reporting: Liderar la implantación de un sistema centralizado para el Control de la Jornada, Horas Extraordinarias y Absentismo. Presentar a Dirección un Cuadro de Mando mensual ejecutivo (KPIs) y previsiones de necesidades a 30-60 días.
• Selección y Desarrollo Organizativo: Centralizar y estandarizar el Ciclo de Selección para evitar contrataciones puramente reactivas. Definir de manera clara el Organigrama Corporativo y las Fichas de Funciones de cada Puesto.
• Talento, Evaluación y Compensación: Diseñar Matrices de Polivalencia para garantizar el relevo en puestos críticos. Implantar Sistemas de Evaluación del Desempeño e instaurar un Mapa Salarial estandarizado por Categorías y Centros.
• Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación integral de la Prevención de Riesgos Laborales en todos los Centros del Grupo. Velar por la implementación y el seguimiento de las políticas de seguridad, garantizando un entorno de trabajo seguro para toda la Plantilla. Para el excelente desempeño de estas funciones, se valora muy positivamente que aporte formación específica, como un Máster en especialidad de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia previa contrastada en la gestión de esta área dentro del Sector Industrial.

PERFIL REQUERIDO

• Formación: Titulación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia: Mínimo de 6 años en posiciones de responsabilidad similares. Es altamente valorable la procedencia de sectores afines (industria, agroindustria, alimentación, logística) o empresas con múltiples sedes.
• Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de la Legislación Laboral actual y experiencia contrastada gestionando plantillas sujetas a turnos y distribuidas en diferentes centros de trabajo.
• Competencias Clave: Buscamos un profesional con una marcada mentalidad operativa. Debe destacar por su capacidad de planificación, dotes de liderazgo y poseer un perfil altamente conciliador y negociador
• Residencia: en Lucena o alrededores

CARACTERÍSTICAS A VALORAR

• Responsable, Integro, con experiencia en un puesto similar, con conocimientos de Entornos Empresariales de Cambio, con alta Capacidad de Trabajo y Compromiso.
• Profesional Proactivo, con Vocación de Servicio, Empático con capacidad de solucionar problemas. Organizado, metódico y analítico.
• Profesional con clara Orientación al logro y Resultados, flexible a los Cambios y muy Orientado/a los Resultados.
• Experiencia en trabajo con Equipos Multidisciplinares en empresas de más de 100 trabajadores.

CONDICIONES DE LA OFERTA

• Contrato de trabajo Indefinido.
• Salario Inicial entre 40.000 / 60.000 € brutos/año en función de experiencia y adecuación al Puesto de Trabajo del Candidato/a.
• Disponibilidad: Desplazamientos periódicos a los diferentes centros de trabajo del grupo. Coche a disposición para estos desplazamientos.
• Incorporación inmediata

NO SE DESCARTARÁ A NINGÚN/A CANDIDATO/A POR MOTIVOS EXCLUSIVAMENTE SALARIALES