HR Manager - Mexico

Sociedad Textil Lonia (STL); Mexico; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Sociedad Textil Lonia, bajo CH Carolina Herrera y Purificación Garcia, busca un/a HR Manager para liderar RR. HH. en el mercado mexicano. Reporta al HR HQ y supervisa reclutamiento, desarrollo, formación y cumplimiento normativo en un entorno retail dinámico.

El rol implica gestión de relaciones laborales, seguridad laboral y desarrollo de programas de formación, con foco en crecimiento del negocio y adherencia a estándares corporativos. Ubicación en México, con enfoque en operaciones mexicanas.

Qualifications

• Experiencia previa en RR. HH. en el sector retail o similar.
• Conocimiento de políticas y cumplimiento laboral local.
• Habilidad para gestionar relaciones laborales y acuerdos colectivoss.

Responsibilities

• Gestionar relaciones laborales y clima organizacional.
• Supervisar seguridad y planes de prevención de riesgos laborales.
• Administrar contratos, onboarding y documentación de RR. HH.

Skills

Relaciones laborales

Gestión de personal

Formación y desarrollo

Prevención de riesgos laborales

Job description

En Sociedad Textil Lonia - CH CAROLINA HERRERA Y PURIFICACION GARCIA estamos buscando un/a HR MANAGER para unirse a nuestro nuestro equipo en Mexico!

Resumen del Puesto

El/La HR Manager es responsable de garantizar la correcta implementación de las políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos en el mercado mexicano.

Reportando al HR HQ, este rol supervisa las operaciones de RR. HH., relaciones laborales, reclutamiento, desarrollo, formación y cumplimiento normativo, asegurando la alineación con los estándares corporativos y apoyando el crecimiento del negocio en un entorno retail dinámico y de ritmo acelerado.

Responsabilidades Principales

• Relaciones Laborales — Gestión del clima laboral, resolución de conflictos y canales de comunicación.
• Prevención de Riesgos Laborales — Supervisión del cumplimiento de protocolos de seguridad y planes de prevención.
• Gestión de Personal — Administración de contratos, onboarding y documentación de RR. HH.
• Formación y Desarrollo — Liderar programas de formación, planes de desarrollo y evaluaciones de desempeño.
• Reclutamiento y Selección — Definir e implementar políticas, procesos y herramientas de contratación.