HR Manager (Salou - Tarragona) (International)

Michael Page; España; On-site; PHP 3,922,000 - 4,793,000; Full time

Job summary

Michael Page busca un profesional para liderar el área de Recursos Humanos en un grupo empresarial en crecimiento. La posición es estratégica y con impacto en la profesionalización de RRHH, coordinando relaciones laborales y administración de personal para varias sociedades.

El candidato desarrollará políticas de formación, planes de carrera y sistemas de evaluación del desempeño, acompañando a managers en la toma de decisiones sobre personas y gestionando procesos de atracción y selección para

Qualifications

• Experiencia en RRHH en grupo empresarial o multinacional.
• Capacidad de definir e implantar políticas y procesos de desarrollo de personas.
• Gestión de nómina y administración de personal con equipo de trabajo.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de RRHH para las distintas sociedades del grupo.
• Actuar como referente en Relaciones Laborales y asesoramiento a la organización.
• Supervisar nómina y administración de personal y coordinar un equipo de tres personas.
• Centralizar y homogeneizar políticas, procesos y criterios de RRHH entre compañías.
• Diseñar e implementar procesos de atracción, selección y fidelización del talento.

Skills

Liderazgo RRHH

Relaciones Laborales

Administración de Personal

Atracción y Fidelización de talento

Job description

• Posición de nueva creación con alto impacto estratégico.
• Oportunidad de liderar la profesionalización de HR en empresa en crecimiento.

Nuestro cliente es un grupo empresarial familiar en crecimiento, con presencia en diferentes sectores de actividad, entre ellos turismo, servicios e inmobiliario. En un contexto de expansión y profesionalización, la compañía está impulsando la centralización y evolución de su función de Recursos Humanos para dar soporte a sus planes de crecimiento futuros.

El/la candidato/a seleccionado/a asumirá la responsabilidad de liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos, combinando una sólida gestión de Relaciones Laborales y Administración de Personal con la definición e implantación de políticas y procesos de desarrollo de personas.
Sus principales responsabilidades serán:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las diferentes sociedades del grupo.
• Actuar como referente interno en materia de Relaciones Laborales, garantizando el correcto asesoramiento a la organización y la interlocución con los distintos agentes implicados.
• Supervisar la gestión de nómina y administración de personal, coordinando un equipo de tres personas especializado en estas funciones.
• Impulsar la centralización y homogeneización de políticas, procedimientos y criterios de RRHH entre las distintas compañías.
• Diseñar e implementar procesos de atracción, selección y fidelización del talento.
• Desarrollar políticas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y herramientas que favorezcan el desarrollo del talento interno.
• Acompañar a managers y dirección en la gestión de equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Actuar como agente de cambio en un entorno en crecimiento, impulsando iniciativas orientadas a la mejora organizativa y la profesionalización de la compañía.

• Incorporación a una posición estratégica de nueva creación y capacidad real de impacto en la organización.
• Oportunidad de liderar la profesionalización y transformación de la función de Recursos Humanos en un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
• Proyecto con amplio recorrido, autonomía y capacidad para construir procesos, políticas y estructura desde cero.
• Salario fijo de 60.000 € brutos anuales + variable.
• Ubicación en Salou.