Associé (e) principal (e) en ressources humaines

UNOPS; Bangui; On-site; PHP 3,131,000 - 4,383,000; Full time

Job summary

UNOPS recherche un(e) Associé(e) principal(e) en ressources humaines pour administrer et mettre en œuvre un large éventail de plans et processus RH destinés au personnel du bureau. Vous serez le point de contact principal pour les clients internes et externes, offrant conseils et soutien sur les procédures RH, garantissant des services cohérents et orientés client.

Vous collecterez et actualiserez les données relatives à la main-d'œuvre, soutiendrez le déploiement des stratégies RH et analyserez

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent avec expérience RH pertinente.
• Licence ou équivalent avec expérience RH pertinente.
• Certificat RH mondial/national souhaité.
• Expérience en outils de collaboration et systèmes web est souhaitée.

Responsibilities

• Gérer et mettre en œuvre des plans et processus RH pour le personnel.
• Conseiller les clients internes et externes sur procédures et initiatives RH.
• Mettre à jour les données et soutenir l’analyse RH (tendances, risques, effectifs).
• Fournir des conseils sur le recrutement, les contrats et la gestion des performances.
• Assurer l’intégration et le respect des règles RH au sein de l’organisation.

Skills

Gestion des ressources humaines

Communication

Collaboration

Procédures RH

Education

Baccalauréat + 3 ans d'expérience

Diplôme secondaire + 7 ans d'expérience

Certificat professionnel RH

Tools

MS Office

G-Suite

Systèmes RHWeb

Job description

Job Highlight

This job is to be great.

About

About the Project Office

Dans le cadre de l’accord global conclu entre le Secrétariat des Nations Unies et l’UNOPS, la Mission des Nations Unies en République centrafricaine (MINUSCA) a demandé à l’UNOPS de fournir un appui dans le cadre de la mise en œuvre de services d’appui technique, afin d’optimiser les activités opérationnelles.

La MINUSCA a besoin d’une plus grande mobilité et flexibilité des ressources, afin de permettre à la Mission de réaliser des gains d’efficience en matière de coûts dans le cadre de l’exécution de son mandat en République centrafraine

Role Purpose

Objectifs associés au poste

L'Associé (e) principal (e) en ressources humaines administre et met en œuvre un large éventail de plans et de processus RH destinés au personnel du bureau. Point de contact principal pour les clients internes et externes, il/elle fournit en temps opportun des conseils, des informations et un soutien concernant les procédures, les services et les initiatives RH, garantissant ainsi une prestation de services cohérente et axée sur le client.

Functions / Key Results Expected

Fonctions et principaux résultats attendus

• Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques

Collecter, tenir à jour et actualiser en permanence les données sur les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d'œuvre afin d'éclairer l’élaboration des politiques RH et les initiatives de l'entreprise.

Appuyer le déploiement et la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.

Générer des données et des statistiques sur les effectifs pour appuyer la planification, notamment l'analyse des mouvements de personnel.

Communiquer les mises à jour des politiques RH et les nouvelles initiatives à la direction et au personnel, en apportant des clarifications et des conseils au besoin.

Conseils en RH

Fournir des conseils sur les systèmes et processus RH, y compris le recrutement, l'administration des contrats, la gestion des postes, la gestion des performances, ainsi que les avantages sociaux et les droits, conformément aux règles et procédures de l'UNOPS.

Offrir des conseils quotidiens au personnel sur les processus et les pratiques administratives.

Assurer la liaison entre les RH et les clients internes/externes, en facilitant de manière proactive l'accès aux informations et aux services autorisés.

Contribuez à une expérience d'intégration positive en assurant le traitement rapide des documents d'intégration.

Conseiller les superviseurs et les responsables du recrutement sur les procédures de recrutement, la gestion des performances, les initiatives d'apprentissage et les approches de gestion des performances insuffisantes.

Appuyer les efforts institutionnels en matière de genre et de diversité en fournissant des conseils sur les questions d'équité, de conformité, d'inclusion et de valeur organisationnelle.

Acquisition et administration des talents

Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection, y compris la création des demandes, la présélection des candidats, les tests, les entretiens, la vérification des références, les approbations, la communication des offres/rejets et les mises à jour du système RH.

Préparer et calculer les honoraires du personnel sous contrat de travailleur indépendant (ICA).

Conseiller le personnel, les consultants, les partenaires et le personnel de projet de l'UNOPS sur les conditions de service et les droits en fonction des modalités contractuelles, en assurant un processus d'intégration fluide et axé sur le client.

Maintenir à jour les plans, les listes et les outils de recrutement afin de favoriser une planification et une fidélisation efficaces des effectifs.

Assurer la coordination avec le Centre de services partagés (CSP) sur les questions d'administration du personnel.

Rechercher les précédents en matière de politiques et soutenir le responsable des ressources humaines dans la résolution des problèmes d'acquisition de talents, en tenant compte des exceptions applicables.

Soumettre les données transactionnelles RH dans le système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) et d'autres systèmes d'information RH, couvrant un large éventail de fonctions, notamment :

• Recrutement et sélection, par exemple : lancement des demandes, approbations, offres/rejets, etc.
• Actions contractuelles et relatives aux postes (par exemple, nominations, prolongations, séparations, reclassements, etc.).
• S’assurer du bon déroulement des processus RH (par exemple, les demandes d'absence, les évaluations de performance, etc.) en effectuant un suivi auprès des superviseurs et des personnes supervisées.
• Mettre en place et maintenir des systèmes de suivi, informant le responsable RH des actions en cours et des échéances à venir.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres de références.
• Soutenir ou mener des activités de vérification de la paie.

Développement et partage des connaissances

Appuyer l’organisation, l’animation et la réalisation de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés aux ressources humaines.

Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant des idées et des enseignements tirés de la mise en œuvre de projets RH,

Effectuer des recherches sur des sujets liés aux ressources humaines et contribuer à la rédaction de rapports, synthèses et notes d'information.

Education Requirements

Obligatoire

Diplôme d'études secondaires (ou équivalent) avec 7 ans d'expérience pertinente OU

Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 3 ans d'expérience pertinente est requis.

Souhaitée

Un certificat professionnel en gestion des ressources humaines (GRH) reconnu à l'échelle mondiale ou nationale est souhaité.

Requirements

Experience Requirements

Obligatoire

L'expérience pertinente correspond à une expérience de travail dans n'importe quel domaine de la gestion des ressources humaines (GRH).

Expérience de l'utilisation d'outils de collaboration et de productivité (par exemple, MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web.est requis

Souhaitée

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Une expérience dans le domaine du développement ou de l'aide humanitaire est souhaitée.