Talent Acquisition Partner (Ventas)

ManpowerGroup Talent Solutions; Lima Metropolitana; Sur place; PEN 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

ManpowerGroup Talent Solutions en Lima, Perú, busca un Talent Acquisition Partner (Commercial) con inglés avanzado para liderar el reclutamiento de profesionales comerciales, ventas y alianzas estratégicas.

Serás responsable de diseñar estrategias de atracción, construir pipelines sólidos y entregar candidatos calificados, gestionando múltiples procesos y KPIs. Se valora experiencia en sourcing y LinkedIn Recruiter, con capacidad de coordinar con stakeholders y Hiring Managers.

Qualifications

• Más de 2 años de experiencia en Talent Acquisition o reclutamiento de perfiles comerciales.
• Experiencia reclutando perfiles B2B.
• Experiencia con sourcing y atracción de talento, incluyendo candidatos pasivos.
• Experiencia gestionando KPIs de reclutamiento y métricas de sourcing, pipeline y presentación de candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter y ATS.
• Nivel de inglés avanzado (C1 o superior).

Responsabilités

• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda y atracción de talento para posiciones comerciales.
• Identificar, evaluar y entrevistar candidatos para roles de ventas, desarrollo de negocios, gestión de cuentas y alianzas estratégicas.
• Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras de contratación.
• Realizar entrevistas de selección y evaluar experiencia, competencias y ajuste cultural de los candidatos.
• Presentar candidatos calificados a los Hiring Managers de manera oportuna.
• Trabajar estrechamente con líderes de negocio y stakeholders para comprender las necesidades de contratación y las tendencias del mercado.
• Utilizar LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, referidos, networking y otros canales de atracción para identificar talento activo y pasivo.
• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, asegurando el cumplimiento de los tiempos de contratación.
• Monitorear y cumplir indicadores clave de reclutamiento (KPIs), incluyendo generación de pipeline, sourcing, presentación de candidatos y métricas de conversión de entrevistas.
• Garantizar una experiencia positiva y profesional para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener información y registros actualizados dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Connaissances

Talent acquisition

B2B recruitment

Sourcing

Stakeholder management

LinkedIn Recruiter

ATS experience

Communication skills

Outils

ATS

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Estamos buscando un Talent Acquisition Partner (Commercial) con buen manejo del idioma inglés, para liderar el reclutamiento de profesionales de alto desempeño en áreas comerciales, incluyendo ventas, desarrollo de negocios, gestión de cuentas y alianzas estratégicas. Esta posición será responsable de diseñar estrategias de atracción de talento, construir pipelines sólidos y entregar candidatos calificados para posiciones comerciales clave.

Buscamos a un profesional dinámico, orientado a resultados y con experiencia identificando y atrayendo talento B2B en entornos de rápido crecimiento.

• Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda y atracción de talento para posiciones comerciales.
• Identificar, evaluar y entrevistar candidatos para roles de ventas, desarrollo de negocios, gestión de cuentas y alianzas estratégicas.
• Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras de contratación.
• Realizar entrevistas de selección y evaluar experiencia, competencias y ajuste cultural de los candidatos.
• Presentar candidatos calificados a los Hiring Managers de manera oportuna.
• Trabajar estrechamente con líderes de negocio y stakeholders para comprender las necesidades de contratación y las tendencias del mercado.
• Utilizar LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, referidos, networking y otros canales de atracción para identificar talento activo y pasivo.
• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente, asegurando el cumplimiento de los tiempos de contratación.
• Monitorear y cumplir indicadores clave de reclutamiento (KPIs), incluyendo generación de pipeline, sourcing, presentación de candidatos y métricas de conversión de entrevistas.
• Garantizar una experiencia positiva y profesional para los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener información y registros actualizados dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).

Lo que buscamos

• Más de 2 años de experiencia en Talent Acquisition, Reclutamiento, Talent Sourcing o reclutamiento de perfiles comerciales.
• Experiencia comprobada reclutando perfiles B2B, incluyendo:
• Otras posiciones comerciales orientadas al cliente y desarrollo de negocios.
• Sólida experiencia en sourcing y atracción de talento, incluyendo la identificación y acercamiento a candidatos pasivos.
• Experiencia gestionando KPIs de reclutamiento y métricas relacionadas con sourcing, pipeline y presentación de candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y sistemas ATS.
• Fuertes habilidades de organización, gestión de stakeholders y construcción de relaciones.
• Nivel de inglés avanzado (C1 o superior).