Talent Acquisition Lead

Yape; Lima Metropolitana; On-site; PEN 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Yape, fintech peruana de pagos, busca un/a Líder de Talent Acquisition para transformar y escalar la atracción y contratación de talento. Será pieza clave para convertir TA en una función cada vez más estratégica, basada en datos, tecnología y conocimiento del mercado.

Diseñarás la estrategia de TA para tech, data y negocio, construirás un modelo de Talent Intelligence y rediseñarás procesos de selección con foco en automatización e IA.

Qualifications

• Experiencia en Talent Acquisition en tech o fintech, en entornos de alta escala.
• Liderazgo y desarrollo de equipos de Talent Acquisition.
• Conocimiento de Talent Intelligence / Recruiting Analytics.
• Capacidad para convertir diagnóstico en proyectos concretos.
• Pensamiento sistémico y orientación a la ejecución.

Responsibilities

• Diseñar y evolucionar la estrategia de Talent Acquisition para distintas poblaciones (tech, data, negocio).
• Construir y operar un modelo de Talent Intelligence con métricas, benchmarks y capacidad de decisión.
• Rediseñar procesos de selección de punta a punta, con oportunidades de automatización e IA aplicada.
• Ser partner estratégico de los líderes del negocio utilizando datos para enriquecer decisiones.
• Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition, elevando capacidades y disciplina de datos.
• Fortalecer la propuesta de valor como empleador y atraer talento prioritario.

Skills

Talent Acquisition

Tech recruiting

Data analytics

Leadership

Forecasting

Stakeholder management

Job description

Somos más de 20 millones de yaperos y 3 millones de negocios que utilizan Yape a diario. Estamos disponibles para todos, lo que nos convierte en una plataforma única y clave del ecosistema digital del Perú.

Nos motiva construir un país conectado sin barreras, que fomente el crecimiento y desarrollo para todos los peruanos.

Para seguir brindando la mejor experiencia a nuestros yaperos, necesitamos el mejor talento.

Sé parte de esta emocionante misión y contribuye con nuestro propósito de hacer más simple el día a día de las personas para que sigan movilizando sus vidas.

¡Contágiate de la Vibra Yape y haz que la vida fluya!

Descripción del rol:

Estamos buscando a nuestro/a Líder de Talent Acquisition para transformar y escalar la forma en que Yape atrae, identifica y contrata talento.

Buscamos a alguien capaz de construir una función de Talent Acquisition cada vez más estratégica, basada en datos, tecnología, experimentación y conocimiento del mercado, que nos permita anticipar necesidades, entender dónde están nuestras principales oportunidades y convertir ese diagnóstico en decisiones y proyectos concretos.

Será un rol clave para evolucionar cómo trabajamos con las distintas poblaciones de talento, elevar nuestras capacidades de Talent Intelligence, transformar procesos y fortalecer el partnering de TA con los líderes del negocio.

• Diseñar y evolucionar la estrategia de Talent Acquisition para las distintas poblaciones de Yape —tech, data, negocio y otras—, anticipando necesidades a través de búsquedas proactivas, mapeo continuo del mercado y forecasting de contratación.


• Construir y operar un modelo de Talent Intelligence, incorporando funnels de conversión, SLAs, quality of hire, desempeño por fuente, benchmarks de mercado y capacidad del equipo para identificar oportunidades y tomar mejores decisiones.


• Rediseñar procesos de selección de punta a punta, explorando nuevas formas de sourcing y assessment, así como oportunidades de automatización e IA aplicada a selección.


• Ser un partner estratégico de los líderes del negocio, utilizando datos y criterio para enriquecer decisiones: desde la necesidad de abrir una posición y la definición del perfil hasta entender por qué perdemos talento durante el proceso.


• Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition, elevando sus capacidades e instalando disciplina de datos, experimentación, nuevas formas de trabajo y mejora continua.


• Fortalecer nuestra propuesta de valor como empleador, entendiendo los mercados y segmentos de talento prioritarios y desarrollando estrategias y experiencias diferenciadas para llegar a ellos.

Lo que buscamos:

• Experiencia relevante en Talent Acquisition en tech, fintech, negocios digitales o entornos de alta escala, crecimiento y transformación.


• Experiencia impulsando la evolución o transformación de Talent Acquisition, incorporando datos, tecnología, automatización o nuevas formas de trabajo.


• Conocimiento de Talent Intelligence / Recruiting Analytics, utilizando métricas de funnel, fuentes, calidad, forecasting y datos de mercado para orientar decisiones.


• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de Talent Acquisition y en el rediseño o mejora de procesos de selección.


• Capacidad de actuar como partner de líderes senior, combinando influencia, criterio de negocio y capacidad para cuestionar constructivamente.


• Buscamos especialmente a alguien con pensamiento sistémico, capacidad de priorización, liderazgo del cambio y orientación a la ejecución: una persona capaz de pasar del diagnóstico a soluciones concretas y sostenibles.


• Mentalidad de builder, con capacidad para construir nuevas capacidades y modelos de trabajo, probar soluciones y llevarlas desde la idea hasta una operación sostenible.