Sub Gerente de Gestión Humana / Sector Financiero / Huancayo (COD REF: 110387)

ManpowerGroup Perú; Huancayo; On-site; PEN 167,000 - 257,000; Full time

Benefits offered by this job

Grato ambiente laboral

Beneficios corporativos y capacitación

Oportunidad de liderazgo en empresa全球

Job summary

ManpowerGroup Perú busca un Sub Gerente de Gestión Humana para Huancayo, en el sector financiero. Responsable de dirigir talento, compensaciones y cultura organizacional, alineando políticas con los objetivos del negocio.

Se requieren más de 10 años en Gestión Humana y al menos 5 años en roles de jefatura, con experiencia en empresas de gran tamaño y viajes ocasionales a Lima. Residencia permanente en Huancayo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 10 años liderando Gestión Humana.
• Al menos 5 años en jefaturas senior o gerencias.
• Experiencia en banca, microfinanzas, seguros o servicios financieros.
• Conocimiento de gestión de compensaciones y bandas salariales.
• Liderar clima organizacional, desarrollo y retención.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de Gestión Humana y cultura organizacional.
• Diseñar y optimizar políticas de compensaciones y estructuras.
• Dirigir administración de personal, planillas y presupuesto de personal.
• Liderar clima laboral, atracción y desarrollo de talento, sucesión.
• Gestionar indicadores y People Analytics para mejora continua.

Skills

Liderazgo Gestión Humana

Gestión de talento

Compensaciones

Relaciones laborales

People Analytics

Education

Administración / Economía / Ingeniería Industrial / Contabilidad / Psicología

Postgrado en Gestión Humana / Administración de Empresas

Job description

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Sub Gerente de Gestión Huamana en el sector Financiero en la ciudad de Huancayo. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Requisitos

• Profesional Bachiller o Titulado en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o carreras afines. Deseable estudios de postgrado en Gestión Humana, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 10 años liderando áreas de Gestión Humana y al menos 5 años en posiciones de jefatura senior, gerencia o subgerencia dentro de empresas de los sectores banca, microfinanzas, seguros o servicios financieros, con headcount entre 1,000 y 2,000 colaboradores en planilla.
• Experiencia comprobada liderando procesos de compensaciones y administración de personal, incluyendo valoración de puestos, estructuras organizacionales, bandas salariales, políticas remunerativas, incentivos, metas comerciales, presupuestos de personal, planillas y beneficios.
• Sólidos conocimientos en gestión integral del talento humano, liderando procesos de clima organizacional, cultura, selección, desarrollo, desempeño, capacitación, sucesión y retención del talento.
• Disponibilidad para residir de manera permanente en Huancayo y realizar viajes esporádicos a Lima, con capacidad para liderar procesos de transformación y fortalecimiento organizacional en instituciones de gran tamaño.

Funciones

• Liderar la estrategia de Gestión Humana de la organización, asegurando la adecuada administración del talento, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el alineamiento con los objetivos del negocio.
• Diseñar, implementar y optimizar las políticas de compensaciones, estructura organizacional, valoración de puestos, bandas salariales, esquemas de incentivos, metas y administración de remuneraciones, garantizando competitividad y sostenibilidad financiera.
• Dirigir los procesos de administración de personal, planillas, presupuesto de personal, relaciones laborales, contratación y cumplimiento normativo, asegurando una gestión eficiente y oportuna.
• Liderar los programas de clima laboral, cultura organizacional, atracción de talento, desarrollo, desempeño, capacitación y sucesión, promoviendo la experiencia y compromiso de los colaboradores.
• Gestionar indicadores estratégicos de Gestión Humana mediante herramientas de People Analytics, proponiendo iniciativas de mejora continua orientadas a incrementar la productividad, eficiencia organizacional y retención del talento.

Beneficios

• Únete a una empresa líder a nivel global.
• Grato ambiente laboral.
• Beneficios corporativos y capacitación constante.

En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello, ¿todos los talentos son bienvenidos!