Senior Change Manager:in (m/w/d)

ÖBB-Konzern; Osterreich; À distance; PEN 183 000 - 224 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Bahnreise/Vorteile

Unterstützung bei Wohnungssuche

Familienbetreuung

Résumé du poste

ÖBB-Konzern sucht Expert:in Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Change Management und IT-Transformation. Sie begleiten zentrale Transformationsprojekte, steuern Change-Architekturen und beraten gehobene Führungsebenen bei strategischen Entscheidungen.

Zudem fördern Sie die Implementierung konsistenter Governance und geben fachliche Vorbildrollen im Team vor. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, idealerweise im Konzernkontext, und bringen Zertifizierungen

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung oder Change Management.
• Zertifizierungen im Change Management (z. B. Prosci/ADKAR) sind von Vorteil.
• Erfahrung in Begleitung IT-getriebener Projekte, Cloud/ERP, Data/AI-Initiativen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz auf Management-Ebene.
• Strategisches Denkvermögen mit Hands-on-Umsetzung und Ergebnisorientierung.
• Kenntnisse aktueller organisationaler und digitaler Entwicklungen.

Responsabilités

• Übernahme zentraler Rolle in Transformations- und Change-Projekten konzernweit.
• Begleitung komplexer Change-Vorhaben von Impact-Analyse bis Adoption.
• Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change-Architekturen.
• Initiierung und Leitung anspruchsvoller Organisationsentwicklungsprojekte.
• Beratung und Sparrings auf gehobenem Management-Level.
• Steuerung von Change-Methoden und Weiterentwicklung von Standards.
• Mentoring und Moderation von Workshops sowie multimediale Kommunikationsaufbereitung.

Connaissances

Change Management

Organisationsentwicklung

IT-Transformation

Projektmanagement

Beratung auf Führungsebene

Moderation

Digitalisierung

Formation

Universität/FH Abschluss in Organisationsentwicklung/Change Management/Wirtschafts- oder Organisationspsychologie/ Betriebswirtschaft/ IT-Projektmanagement

Description du poste

Dein Job, du...

• übernimmst als erfahrene:r Expert:in eine zentrale Rolle in (digitalen) Transformations- und (IT-) Changemanagementprojekten und begleitest konzernweit strategisch relevante Technologie-, System- und Prozessveränderungen (z. B. im Kontext von Cloud-Einführungen, neuen IT-Plattformen, datengetriebenen Lösungen oder AI-UseCases).
• begleitest und gestaltest als Teil des Teams „Change Management as a Service" komplexe Change Vorhaben an der Schnittstelle von Fachbereich (z.B. IT), Business und Organisation - von der ersten Impact Analyse bis zur nachhaltigen Adoption.
• verantwortest Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change-Architekturen und Maßnahmen und stellst die Einhaltung der bestehenden Change Management und Organisations-Governance sicher.
• initiierst, leitest und begleitest Change und Organisationsentwicklungsprojekte mit hohem Komplexitätsgrad hands-on, führst Organisationsanalysen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ab.
• agierst als Berater:in und Sparringspartner:in für das gehobene Management und bereitest strategische Entscheidungen fachlich fundiert vor.
• steuerst Prozesse, Methoden und Tools des Change Managements bzw. wirkst maßgeblich an der konzernweiten Weiterentwicklung und Einführung entsprechender Standards mit.
• bringst deine langjährige Projekterfahrung aktiv ein, reflektierst systematisch Lessons Learned und übernimmst eine fachliche Vorbild‑und Mentorenrolle innerhalb des Teams.
• gestaltest und moderierst digitale und hybride Workshops, Dialog- und Entscheidungsformate, bereitest Change Kommunikationsinhalte adressat:innengerecht und multimedial auf und präsentierst souverän vor größeren, auch technisch geprägten Zielgruppen.

Dein Profil, du...

• bringst langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management mit, mit starkem Bezug zu Digitalisierung, IT-Transformation oder Technologieeinführungen - idealerweise im Konzernumfeld.
• hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management, Wirtschafts‑ oder Organisationspsychologie, BWL, (IT‑)Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• verfügst über fundierte Praxis in der Begleitung von IT‑Projekten, Systemeinführungen, digitalen Programmen oder agilen Transformationen (z. B. ERP, Cloud, Collaboration‑Tools, Data‑ & AI‑Initiativen).
• hast zertifizierte Ausbildungen im Change Management absolviert (z. B. Prosci/ADKAR, systemisches Change Management, Organisationsentwicklung, systemisches Coaching); zusätzliche agile Qualifikationen (z. B. SCRUM, SAFe) sind von Vorteil.
• zeichnest dich durch ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen aus, kombiniert mit Hands‑on‑Umsetzungsstärke, hoher Eigenverantwortung und klarer Ergebnisorientierung.
• verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kommst leicht mit Personen unterschiedlicher Zielgruppen ins Gespräch und hast die Kompetenz, komplexe Inhalte auf Führungs‑ und Organisationsebene klar, strukturiert und wirksam zu vermitteln.
• zeigst starkes Interesse an aktuellen organisationalen und digitalen Entwicklungen (z. B. neue Organisationsmodelle, AI, Data, moderne Arbeitsformen) und bist bereit, diese reflektiert in wirksame Change‑Ansätze zu integrieren.

Unser Angebot

• Wir sind innovativ, humorvoll, motiviert und leben echte Teamarbeit.
• Du bekommst einen Einblick in spannende Initiativen - von strategisch bis operativ und arbeitest mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sowie interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine moderne IT-Arbeitsplatzausstattung und ein neues Office mit ausgezeichneter Anbindung nahe Praterstern runden das Angebot ab.
• Diverse zusätzliche Benefits wie täglich frisch gekochte Mittagsmenüs in unserer in-house Kantine, besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, Car-Sharing, Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Wohnung, für Familien: Ferienbetreuung und Betriebskindergarten.
• Für die Funktion „Expert:in Organisationsentwicklung" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von EUR 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich, wobei in dieser Position eine All-In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.