Senior Change Manager:in

ÖBB Stadler Service GmbH; Osterreich; Hybrid; PEN 185,000 - 227,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne IT-Arbeitsplatzausstattung

Vorteile Bahnreisen & Reisebüros

Firmenkantine und Benefits

Job summary

ÖBB-BCC GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft für Change Management, die zentrale Transformationsprojekte steuert und die Einführung neuer IT-Plattformen begleitet.

Sie arbeiten interdisziplinär an Schnittstellen von IT, Business und Organisation, entwickeln umfassende Change-Architekturen und sichern Governance-Standards.

Qualifications

• Langjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Starke Bezug zu Digitalisierung, IT-Transformation oder Technologieeinführungen.
• Abschluss Uni/FH in relevanten Fachrichtungen.
• Zertifizierungen im Change Management (Prosci/ADKAR) vorhanden.
• Erfahrung mit ERP, Cloud oder Data/AI-Initiativen.

Responsibilities

• Übernahme zentrale Rolle in Transformations- und Change-Projekten konzernweit.
• Gestaltung von Change Management as a Service für Schnittstellen IT, Business, Organisation.
• Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Change-Architekturen.
• Leitung und Moderation digitaler Workshops und Kommunikationsformate.
• Beratung des gehobenen Managements und Vorbereitung strategischer Entscheidungen.
• Sicherstellen von Governance und Standards im Change Management.
• Mentoring innerhalb des Teams.

Skills

Change Management

IT-Transformation

Projektmanagement

Stakeholder-Kommunikation

Strategisches Denken

Mentoring

Education

Hochschulabschluss (Uni/FH) in Organisationsentwicklung/Change Management

Tools

Prosci/ADKAR Zertifizierung

SCRUM/SAFe Kenntnisse

Job description

Senior Change Manager:in

ÖBB-BCC GmbH

Wien-Leopoldstadt, Wien 1020 AUT

Normalarbeitszeit Gleitzeit

38,5 Std.

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Dein Job, du...

• übernimmst als erfahrene:r Expert:in eine zentrale Rolle in (digitalen) Transformations- und (IT-) Changemanagementprojekten und begleitest konzernweit strategisch relevante Technologie-, System- und Prozessveränderungen (z.B. im Kontext von Cloud-Einführungen, neuen IT-Plattformen, datengetriebenen Lösungen oder AI-UseCases).
• begleitest und gestaltest als Teil des Teams „Change Management as a Service“ komplexe Change Vorhaben an der Schnittstelle von Fachbereich (z.B. IT), Business und Organisation – von der ersten Impact Analyse bis zur nachhaltigen Adoption.
• verantwortest Entwicklung, Planung und Umsetzung ganzheitlicher Change-Architekturen und Maßnahmenund stellst die Einhaltung der bestehenden Change Management undOrganisations-Governance sicher.
• initiierst, leitest und begleitest Change und Organisationsentwicklungsprojekte mithohem Komplexitätsgrad hands-on, führst Organisationsanalysen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Entscheidungsgrundlagen ab.
• agierstals Berater:in und Sparringspartner:in für das gehobene Management undbereitest strategische Entscheidungen fachlich fundiert vor.
• steuerstProzesse, Methoden und Tools des Change Managements bzw. wirkst maßgeblichan der konzernweiten Weiterentwicklung und Einführung entsprechenderStandards mit.
• bringstdeine langjährige Projekterfahrung aktiv ein, reflektierst systematischLessons Learned und übernimmst eine fachliche Vorbild‑ und Mentorenrolleinnerhalb des Teams.
• gestaltest und moderierst digitale und hybride Workshops, Dialog- undEntscheidungsformate, bereitest Change Kommunikationsinhalteadressat:innengerecht und multimedial auf und präsentierst souverän vorgrößeren, auch technisch geprägten Zielgruppen.

Dein Profil, du...

• bringst langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management mit, mit starkem Bezug zu Digitalisierung, IT-Transformation oder Technologieeinführungen – idealerweise im Konzernumfeld.
• hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Uni/FH) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Change Management, Wirtschafts‑ oder Organisationspsychologie, BWL, (IT‑)Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• verfügst über fundierte Praxis in der Begleitung von IT‑Projekten, Systemeinführungen, digitalen Programmen oder agilen Transformationen (z.B. ERP, Cloud, Collaboration‑Tools, Data‑ & AI‑Initiativen).
• hast zertifizierte Ausbildungen im Change Management absolviert (z.B. Prosci/ADKAR, systemisches Change Management, Organisationsentwicklung, systemisches Coaching); zusätzliche agile Qualifikationen (z.B. SCRUM, SAFe) sind von Vorteil.
• zeichnest dich durch ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen aus, kombiniert mit Hands‑on‑Umsetzungsstärke, hoher Eigenverantwortung und klarer Ergebnisorientierung.
• verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kommst leicht mit Personen unterschiedlicher Zielgruppen ins Gespräch und hast die Kompetenz, komplexe Inhalte auf Führungs‑ und Organisationsebene klar, strukturiert und wirksam zu vermitteln.
• zeigst starkes Interesse an aktuellen organisationalen und digitalen Entwicklungen (z.B. neue Organisationsmodelle, AI, Data, moderne Arbeitsformen) und bist bereit, diese reflektiert in wirksame Change‑Ansätze zu integrieren.

Unser Angebot

• Wir sind innovativ, humorvoll, motiviert und leben echte Teamarbeit.
• Du bekommst einen Einblick in spannende Initiativen – von strategisch bis operativ und arbeitest mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sowie interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eine moderne IT-Arbeitsplatzausstattung und ein neues Office mit ausgezeichneter Anbindung nahe Praterstern runden das Angebot ab.
• Diverse zusätzliche Benefits wie täglich frisch gekochte Mittagsmenüs in unserer in-house Kantine, besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, Car-Sharing, Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Wohnung, für Familien: Ferienbetreuung und Betriebskindergarten.
• Für die Funktion „Expert:in Organisationsentwicklung" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von€ 53.003,91 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich,wobei in dieser Position eine All-In Vereinbarung inklusive Gleitzeitmöglichkeit vorgesehen ist.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Katharina Mörtl unter +43664/88674151 zur Verfügung.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.

Über das Unternehmen:

Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich: Wir befördern Menschen und Güter und arbeiten an Lösungen für Bahn, Bus und Logistik. Unsere Investitionen in die Bahninfrastruktur leisten einen Beitrag zur österreichischen Wirtschaft. Als einer der größten Arbeitgeber (*) Österreichs bieten die ÖBB unterschiedliche Berufsfelder, unterstützen Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und setzen Maßnahmen zur Förderung ihrer Gesundheit. Gemeinsam arbeiten wir an einer Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.

(*) Quelle: Firmium, „Größte Arbeitgeber Österreichs“, https://www.firmium.ch/blog/groesste-arbeitgeber-oesterreich