Responsable de Talento Humano La Molina

INVERSIONES RECREATIVOS GUERRERO S.A.C; La Molina; Presencial; PEN 22.000 - 28.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo entre S/ 2000 y S/ 2500

Contrato en Régimen General desde el 1

Descripción de la vacante

INVERSIONES RECREATIVOS GUERRERO S.A.C. en Lima busca un responsable de talento humano para administrar eficientemente el capital humano de la organización, planificar, organizar y controlar los procesos de selección, evaluación, capacitación y contratación, alineados a las políticas y reglamentos vigentes.

Se requiere licenciado en Psicología Organizacional o Administración, experiencia mínima de 2 años, y dominio de Office a nivel intermedio-avanzado.

Formación

• Licenciatura en Psicología Organizacional o Administración como mínimo.
• Experiencia 2 años en puestos similares.
• Dominio de Office nivel intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Dirigir, gestionar y controlar procesos de RRHH: Reclutamiento y Selección, Incorporación y Contratación, Gestión de Desempeño, Inducción, Gestión de nóminas y políticas internas.
• Supervisar sedes para asegurar cumplimiento de reglamentos y políticas.
• Visitar sedes para supervisar políticas implementadas.
• Elaborar sistema de seguridad y salud en el trabajo.
• Gestionar programas de capacitación del personal.
• Coordinar canales de socialización con el personal (vitrinas, intranet, reuniones).

Conocimientos

Liderazgo

Pensamiento estratégico

Gestión de RRHH

Vocación de servicio

Comunicación

Educación

Licenciatura en Psicología Organizacional o Administración

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Somos una empresa del rubro de tragamonedas, restaurantes y hotel a nivel nacional, y nos encontramos en búsqueda del mejor talento para asumir el cargo de RESPONSABLE DE TALENTO HUMANO para administrar eficientemente el capital humano de la organización, planificando, organizando, y controlando los diferentes procesos, tales como el de selección, evaluación, capacitación, contratación; asimismo, alineadas a las políticas internas, reglamentos y procedimientos; conforme la legislación vigente.

¿QUÉ REQUERIMOS PARA ESTE CARGO?

• Licenciado(a) en Psicología Organizacional o Administración
• Experiencia 2 años en puestos similares
• Dominio de Office nivel intermedio avanzado

¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES FUNCIONES?

• Dirigir, controlar y gestionar los procesos estratégicos del área: Reclutamiento y Selección, Incorporación y Contratación, Gestión de Desempeño, Inducción, Gestión de la Compensación, Gestión de nóminas, Políticas Corporativas, Clima laboral, y Solicitudes de colaboradores y áreas de la empresa.
• Supervisar los establecimientos en el correcto cumplimiento de los reglamentos, políticas, protocolos y demás implementadas.
• Visitar las sedes para supervisar el cumplimiento de las normas y políticas implementadas.
• Elaborar sistema de seguridad y salud en el trabajo.
• Gestionar los programas de capacitación del personal.
• Asegurar el funcionamiento de los diferentes canales de socialización con el personal (vitrinas, intranet, reuniones presenciales, reuniones virtuales, whatsapp, correo corporativo, etc.)

PERFIL NECESARIO PARA TRIUNFAR EN TUS FUNCIONES

• Pensamiento estratégico.
• Liderazgo
• Vocación de servicio

¿QUÉ OFRECEMOS?

Horario de Trabajo: L- V de 8 a 6:00p.m y Sab. 9 a 12:00 p.m. Trabajo Presencial Sueldo de S/. 2000 a S/. 2500 previa evaluación. Planilla en Régimen General desde el primer día con todos los beneficios de Ley.