Psicólogo(a) Organizacional ? Reclutamiento y Selección

Herts Servicios Integrales; San Isidro; Sur place; PEN 56 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Planilla desde el primer día

Remuneración competitiva

Oportunidad de desarrollo profesional

Buen ambiente laboral

Résumé du poste

Herts Servicios Integrales busca un(a) Psicólogo(a) Organizacional para gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección para proyectos y servicios en distintos sectores. Se trabajará con perfiles operativos, técnicos y profesionales, coordinando con jefaturas y clientes para cubrir las necesidades de talento.

Se requiere Bachiller o Título en Psicología, con experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, manejo de herramientas de búsqueda y capacidad para coordinar procesos

Qualifications

• Bachiller o titulado en Psicología.
• Deseable especialización o formación complementaria en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo y selección de perfiles profesionales y especializados.
• Experiencia en reclutamiento de profesionales de distintas ramas de ingeniería, ciencias ambientales y carreras afines.
• Deseable experiencia en empresas contratistas del sector minero, servicios ambientales o afines.
• Disponibilidad para gestionar procesos de selección para proyectos en diferentes regiones del país.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.

Responsabilités

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para los diferentes servicios y proyectos de la empresa.
• Realizar convocatorias y reclutamiento masivo de personal operativo (jardineros, operarios, conductores, operadores de maquinaria).
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de profesionales de diversas especialidades (ingenieros ambientales, agrícolas, agrónomos, forestales, civiles, topógrafos, biólogos y otros).
• Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo y redes sociales.
• Búsqueda activa de candidatos y contacto directo con perfiles requeridos.
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con universidades e instituciones.
• Aplicar y elaborar informes de evaluación psicolaboral.
• Revisar y validar documentación de candidatos y coordinar entrevistas.
• Preparar expedientes para el cliente y hacer seguimiento a los candidatos.

Connaissances

Reclutamiento y selección

Búsqueda activa de candidatos

Entrevistas por competencias

Gestión de bases de datos

Comunicación efectiva

Formation

Bachiller o Titulado en Psicología

Especialización en Psicología Organizacional

Outils

LinkedIn

Computrabajo

Indeed

Laborum

Description du poste

PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos, con capacidad para gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico, administrativo y profesional para nuestros diferentes servicios y proyectos.

REQUISITOS:

• Bachiller o titulado(a) en Psicología.
• Deseable especialización o formación complementaria en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo y selección de perfiles profesionales y especializados.
• Experiencia en reclutamiento de profesionales de distintas ramas de ingeniería, ciencias ambientales y carreras afines.
• Deseable experiencia en empresas contratistas del sector minero, servicios ambientales o afines.
• Disponibilidad para gestionar procesos de selección para proyectos en diferentes regiones del país.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.

CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS:

• Manejo de bolsas laborales: Computrabajo, LinkedIn, Pandapé, Bumeran, Indeed y Laborum.
• Manejo de redes sociales y grupos especializados de empleo.
• Búsqueda activa y captación de candidatos mediante LinkedIn, redes sociales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
• Reclutamiento mediante universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.
• Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.
• Reclutamiento masivo y selección de perfiles especializados.
• Gestión de bases de datos y seguimiento de candidatos.
• Verificación de referencias laborales y validación documentaria de candidatos.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los diferentes servicios y proyectos de la empresa.
• Realizar convocatorias y reclutamiento masivo de personal operativo, tales como jardineros, operarios, conductores y operadores de maquinaria.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de profesionales de diversas especialidades, tales como ingenieros ambientales, agrícolas, agrónomos, forestales, civiles, topógrafos, biólogos y profesionales de sus distintas especialidades, ingenieros SSOMA, supervisores, coordinadores, especialistas técnicos y personal administrativo, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y servicios de la empresa.
• Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos, identificando y contactando directamente a personas que cumplan con los perfiles requeridos.
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales.
• Aplicar, calificar y elaborar informes de evaluación psicolaboral, de acuerdo con el perfil del puesto.
• Revisar y validar la documentación de los candidatos, verificando experiencia laboral, formación académica y demás requisitos exigidos por la empresa y el cliente.
• Coordinar entrevistas con las jefaturas y responsables de los proyectos.
• Preparar y remitir al cliente los expedientes de los candidatos, incluyendo CV revisado, CUL, referencias laborales y evaluación psicológica, según los requisitos establecidos.
• Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación.
• Elaborar reportes de avance y resultados de los procesos de selección.

COMPETENCIAS:

• Comunicación efectiva.
• Proactividad e iniciativa.
• Organización y planificación.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de negociación y captación de candidatos.
• Atención al detalle.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.

SE OFRECE:

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Remuneración acorde al mercado y experiencia.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Buen ambiente laboral.