Practicante Profesional de Gestión Del Talento

MARCO PERUANA S.A.; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 17,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Planilla desde el primer día

Beneficios legales

Trabajo remoto 1 día/semana

Job summary

MARCO PERUANA S.A. busca un Practicante Profesional de Gestión del Talento para apoyar en procesos de selección y en la implementación de políticas de gestión de personal.

Debe ser egresado universitario y contar con 6 meses a 1 año de experiencia para integrarse a un equipo comprometido con la mejora continua. La empresa ofrece planilla desde el primer día, beneficios legales y trabajo una vez a la semana remoto, con coordinación previa con el jefe directo para asegurar la continuidad de las

Qualifications

• Egresado universitario con 6 meses a 1 año de experiencia.
• Apoyar en procesos de selección y entrevistas por competencias.
• Contribuir a asegurar perfiles conforme ISO 9001.

Responsibilities

• Apoyar en el desarrollo de procesos de selección en toda la organización.
• Apoyar en la presentación de la terna final.
• Asegurar que la dotación cumpla con los perfiles y los procedimientos ISO 9001.
• Colaborar en la creación de políticas y procedimientos de gestión de personal.
• Apoyar en la inducción de personal al ingreso y reingresos.
• Colaborar en la elaboración y actualización de perfiles de puestos.
• Administrar el Plan Anual de Capacitación y proponer capacitaciones.
• Desarrollar indicadores mensuales de los procesos.

Skills

Comunicación efectiva

Organización

Trabajo en equipo

Education

Profesional Universitario egresado

Job description

Importante empresa proveedora de servicios para los sectores minero, hidráulico e industrial se encuentra en búsqueda de los mejores profesionales para la posición de:

Practicante Profesional de Gestión del TalentoPerfil:

• Profesional Universitario egresado de la Universidad
• Contar con 6 meses a un años de experiencia

Funciones:

• Apoyar en el desarrollo de los procesos de selección en toda la organización: publicaciones laborales, entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
• Apoyo en la presentación de la terna final.
• Apoyar en asegurar que la dotación de personal cumpla con los perfiles a nivel formal, desarrollando actividades que sigan los procedimientos establecidos por el ISO 9001.
• Contribuir y colaborar en la creación de políticas, procedimientos que contribuyan a la mejor gestión del personal en la organización.
• Apoyar en la ejecución de la inducción de personal a los ingresos y reingresos en la organización.
• Apoyar en la elaboración y actualización de los perfiles de puestos para las diversas áreas en toda la organización.
• Apoyar en la administración del Plan Anual de Capacitación: seguimiento, ejecución y presentación de indicadores. Proponer capacitaciones técnicas / habilidades blandas para determinados grupos ocupacionales en la organización.
• Apoyar en el desarrollo de indicadores mensuales de los procesos que se desarrollan. Apoyar en

¿Qué encontrarás en nuestra empresa?

• Planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de acuerdo a ley.
• Participar de las utilidades de la empresa en función de los resultado de la compañía.
• Trabajo una vez a la semana remoto, previa coordinación con su jefe directo.
• Seguro de accidentes personales cubiertos al 100% por la empresa.
• Convenios corporativos con centros educativos (ESAN, PACÍFICO, UTEC, UPC, UPN) en formación de Postgrado
• Días de licencia adicionales con goce de haber.