Practicante Profesional de Gestión del Talento

MARCO Peruana; Callao; Hybrid; PEN 10,000 - 17,000; Part time

Benefits offered by this job

Planilla de Practicante desde el día 1

Trabajo remoto una vez a la semana

Convenios educativos con ESAN/UPC

Job summary

MARCO Peruana busca un Practicante Profesional de Gestión del Talento para apoyar procesos de selección, publicaciones y elaboración de informes psicolaborales. Colaborará con bases de datos y herramientas de IA para optimizar reclutamiento y seguimiento de postulantes.

Apoyará en inducción, actualización de perfiles y en la ejecución del Plan Anual de Capacitación, proponiendo mejoras y vigilando que se cumplan los procedimientos internos.

Qualifications

• Técnico o universitario egresado en áreas afines.
• 6 meses o más de experiencia en procesos de selección.
• Administración, Psicología, RR.HH o carreras afines.
• Experiencia con bases de información e IA para mejorar procesos.
• Criterio, planificación, organización, comunicación y compromiso.

Responsibilities

• Apoyar en procesos de selección: publicaciones, entrevistas por competencias e informes psicolaborales.
• Brindar soporte en bases de candidatos actuales y futuros.
• Asegurar que la dotación cumpla con perfiles y procedimientos ISO 9001.
• Seguimiento a postulantes y nuevos ingresos, gestión de documentación y agendas.
• Apoyar inducción de ingresos y reingresos; actualizar perfiles de puestos.
• Participar en el Plan Anual de Capacitación y proponer capacitaciones.
• Desarrollar indicadores mensuales de procesos y proponer mejoras.

Skills

Planificación

Organización

Comunicación

Compromiso

Education

Profesional Técnico o Universitario egresado

Tools

IA

Job description

Importante Empresa Proveedora De Servicios Para Los Sectores Minero, Hidráulico e Industrial Se Encuentra En Búsqueda Del Mejor Profesional Para La Posición De

Practicante Profesional de Gestión del Talento

Perfil

• Profesional Técnico o Universitario egresado
• Contar con 6 meses a más de experiencia en procesos de selección
• Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines
• Es ideal tener experiencia en procesos de selección en Paradas de Planta (no excluyente)
• Experiencia trabajando con Bases de información, I.A. para optimizar los procesos de selección
• Criterio, Capacidad de Planificación y Organización, Comunicación y Compromiso.

Funciones

• Apoyar en el desarrollo de los procesos de selección en toda la organización: publicaciones laborales, entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales.
• Brindar soporte en el desarrollo de bases de actuales y futuras de candidatos.
• Apoyar en asegurar que la dotación de personal cumpla con los perfiles a nivel formal, desarrollando actividades que sigan los procedimientos establecidos por el ISO 9001.
• Seguimiento a los postulantes y nuevos ingresos en su evaluación, entrega de documentación, plataformas de evaluación, agendas de entrevistas, comunicación constante a todo nivel.
• Apoyar en la ejecución de la inducción de personal a los ingresos y reingresos en la organización. Apoyar en la elaboración y actualización de los perfiles de puestos para las diversas áreas en toda la organización.
• Apoyar en la administración del Plan Anual de Capacitación: seguimiento, ejecución y presentación de indicadores. Proponer capacitaciones técnicas / habilidades blandas para determinados grupos ocupacionales en la organización.
• Apoyar en el desarrollo de indicadores mensuales de los procesos que se desarrollan.
• Proponer y apoyar en planes de mejora para el área de Gestión del Talento.

¿Qué encontrarás en nuestra empresa?

• Planilla de Practicante desde el primer día de trabajo.
• Trabajo una vez a la semana remoto, previa coordinación con su jefe directo.
• Convenios corporativos con centros educativos (ESAN, PACÍFICO, UTEC, UPC, UPN) en formación de Postgrado.