Lider de Recursos Humanos con experiencia

South Central Home Settlements; Ate; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

South Central Home Settlements busca un Líder de Recursos Humanos para dirigir la gestión del talento, diseño de políticas y desarrollo organizacional.

Responsable de reclutamiento, inducción, relaciones laborales y SST, asegurando cumplimiento legal y buenas prácticas.

Se valorará experiencia en nómina, ERP y análisis de KPIs para mejorar el clima y la productividad en la empresa.

Formación

• Formación universitaria en áreas afines (Psicología, Administración o Contabilidad).
• Mínimo 3–5 años en jefatura o gerencia de RR.HH.
• Conocimiento de legislación laboral peruana y trámites ante Sunafil/ MTPE.
• Experiencia en nómina, compensaciones y control de asistencias.
• Conocimiento de ERPs (SAP/Workday) y MS Office avanzado.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas corporativas y el Reglamento Interno de Trabajo.
• Liderar reclutamiento y asegurar procesos de inducción exitosos.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento de contratos; interacción con sindicatos.
• Coordinar SST y bienestar social conforme normativas.

Conocimientos

Legislación Laboral

Gestión de Nómina

Desarrollo Organizacional

KPIs de Gestión

Sistemas RRHH

Liderazgo

Negociación

Pensamiento Estratégico

Comunicación

Educación

Título universitario en Psicología, Administración o Contabilidad

Herramientas

SAP

Workday

Microsoft Office

Descripción del empleo

Somos una empresa especializada en el transporte de materiales y/o residuos peligrosos, transportamos: Combustibles líquidos, PEN y emulsión asfáltica, cemento y cal a granel, carbón pulverizado, maquinarias equipos para la minería, industria y la construcción; cubriendo todas las rutas nacionales.

Nos encontramos en búsqueda de un Líder de Recursos Humanos.

Requisitos Académicos y Experiencia

Formación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.

Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en puestos de jefatura o gerencia de RR.HH.

Conocimientos Técnicos

• Legislación Laboral: Dominio de las normativas de trabajo (ej. legislación peruana, extranjera), regímenes laborales y trámites ante entidades fiscalizadoras (como Sunafil o MTPE).
• Gestión de Planillas: Supervisión de procesos de nómina, compensaciones, beneficios y control de asistencias.
• Desarrollo Organizacional: Diseño de planes de capacitación, evaluación de desempeño y líneas de carrera.
• Indicadores de Gestión: Uso y diseño de KPIs para medir rotación, clima, ausentismo y efectividad de reclutamiento.
• Sistemas de RRHH: Manejo de plataformas ERPs (como SAP, Workday) y dominio de Microsoft Office avanzado.

Habilidades Blandas y Competencias

• Liderazgo y Negociación: Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios y mediar conflictos con asertividad.
• Pensamiento Estratégico: Visión a largo plazo para estructurar políticas corporativas que apoyen el crecimiento de la empresa.
• Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir la cultura corporativa y mantener un clima laboral óptimo a todo nivel jerárquico.

Funciones Principales del Puesto

• Estrategia y Cultura: Diseñar y actualizar las políticas corporativas y el Reglamento Interno de Trabajo.
• Reclutamiento y Selección: Liderar la atracción de talento clave y asegurar procesos de inducción exitosos.
• Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento legal de los contratos y mantener una relación transparente con los sindicatos o colaboradores.
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Coordinar el cumplimiento de los comités y normativas de SST y bienestar social.