Jefe de Recursos Humanos Rubro Financiero Cusco

CUMBRE PERU FINANCIERA NUEVA IMAGEN SOCIEDAD ANONIMA CERRADA; Cuzco; Presencial; PEN 78.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla según ley

Línea de carrera

Buen clima laboral

Descripción de la vacante

CUMBRE PERU FINANCIERA NUEVA IMAGEN SOCIEDAD ANONIMA CERRADA está buscando un profesional de RRHH con formación en Psicología o Administración y Titulado, con 3 a 5 años de experiencia, preferentemente en el sector financiero o comercial.

La función principal es liderar la gestión integral de RRHH en todas las agencias, diseñar estrategias para disminuir la rotación y supervisar reclutamiento, inducción, evaluaciones y planes de capacitación; se valora la proactividad y orientación a resultados.

Formación

• Mínimo 3 a 5 años en RRHH, preferencia en empresas financieras, comerciales o con agencias.
• Grado académico: Titulado en área relacionada.
• Conocimiento de legislación laboral peruana y KPIs de RRHH.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar la gestión integral de RRHH en todas las agencias.
• Diseñar estrategias para disminuir la rotación de personal y fortalecer la permanencia laboral.
• Mantener contacto con el personal de las diferentes agencias.
• Supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores.
• Implementar evaluaciones de desempeño y seguimiento del personal.
• Elaborar planes de capacitación y desarrollo profesional.
• Supervisar contratos, asistencia, vacaciones y documentación laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Organización

Orientación a resultados

Empatía

Proactividad

Educación

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Formación académica: Psicología, administración o carreras a fines con especialidad en Recursos Humanos. Grado académico: Titulado. Experiencia laboral: Mínimo 3 a 5 años en el cargo o puestos similares, de preferencia en empresas financieras, comerciales o con agencias.

Competencias del cargo

• Liderazgo y y gestión en el area de RRHH
• Comunicación efectiva
• Resolución de conflictos
• Organización y planificación
• Orientación a resultados
• Empatia
• Proactividad e iniciativa

Conocimiento

Legislación laboral peruana (alineada al area de RRHH), reclutamiento y selección de personal, clima y cultura organizacional, capacitación y desarrollo del personal, gestión de planillas y contratos, Manejo de KPIs - RRHH (Rotación de personal, ausentismo, tiempo de contratación, índice de capacitación, desempeño laboral, satisfacción del empleado, costo por contratación, índice de accidentes laborales, puntualidad y retención de talento)

FUNCION PRINCIPALESEL

• Liderar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos en todas las agencias
• Diseñar estrategias para disminuir la rotación de personal y fortalecer la permanencia laboral
• Mantener contacto constante con el personal de las diferentes agencias
• Supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores
• Implementar evaluaciones de desempeño y seguimiento del personal
• Elaborar planes de capacitación y desarrollo profesional
• Supervisar contratos, asistencia, vacaciones y documentación laboral

BENEFICIOS

• Ingreso a planilla con todos los beneficios según ley
• Línea de carrera
• Buen clima laboral