Labor Relations Coordinator

Hunt Services Company; San Vicente de Cañete; On-site; PEN 100,000 - 167,000; Full time

Job summary

Hunt Services Company busca un Coordinador de Relaciones Laborales para sus sedes en Lima. Será responsable de implementar y difundir las normas laborales, asegurar el cumplimiento de la legislación vigente y participar en negociaciones colectivas.

Deberá asesorar a responsables y líderes, diseñar estrategias de negociación, liderar reuniones sindicales y gestionar el Plan Anual de Relaciones Laborales, manteniendo comunicación con trabajadores y SUNAFIL.

Qualifications

• Bachiller en Políticas, Derecho, Administración o Relaciones Industriales.
• Conocimientos de SAP y Oracle.
• Experiencia mínima de 7 años en puestos similares.
• Experiencia en negociaciones colectivas y manejo de conflictos.

Responsibilities

• Implementar políticas y reglamentos laborales en la compañía.
• Asesorar a responsables y líderes sobre legislación laboral.
• Diseñar estrategias de negociación colectiva.
• Liderar reuniones sindicales y seguimiento de acuerdos.
• Gestionar Plan Anual de Relaciones Laborales y relacionamiento con trabajadores.
• Representar a la empresa ante SUNAFIL y otros organismos.
• Diseñar planes de retiro y desvinculación del personal.

Skills

Inglés y Español

Comunicación

Planificación estratégica

Negociación y conflictos

Pasión profesional

Colaborativo

Persuasión de liderazgo

Colaboración

Education

Bachiller en Políticas o Derecho

Tools

SAP

Oracle

Job description

Job Description

El Coordinador de relaciones laborales en sus distintas sedes de la compañía es la persona encargada de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro de la compañía. Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente así como, participar en las negociaciones colectivas.

• Implementar y velar por el cumplimiento y difusión de las políticas, reglamentos, lineamientos y diversos documentos de índole laboral o de gestión de Recursos Humanos de las distintas áreas.
• Orientar y/o asesorar a los responsables y líderes de todas las áreas sobre temas de legislación laboral y/o aplicabilidad de la norma.
• Diseñar e implementar la estrategia de cara a la negociación colectiva, siguiendo los lineamientos de la Superintendencia de Recursos Humanos.
• Liderar las reuniones sindicales y dar seguimiento a los acuerdos generados con los representantes de los trabajadores.
• Elaborar y liderar con la Superintendencia de Recursos Humanos la gestión del Plan Anual de Relaciones Laborales y el Relacionamiento con los trabajadores.
• Brindar información, absolver las consultas y observaciones de los trabajadores y analizar sus sugerencias y opiniones para la mejora continua de las condiciones laborales.
• Representar a la empresa en las distintas reuniones de índole laboral, tales como fiscalizaciones (SUNAFIL) y otras de similar complejidad y elaborar la documentación respectiva.
• Diseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal.
• Promover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores.
• Controlar permanentemente los reportes de asistencia y absentismos laborales del personal, utilizando como fuente de información el dispositivo biométrico de control de acceso y asistencia.
• Estructurar KPI´S de las áreas funcionales, revisión y actualización.
• Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
• Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes
• Dominio del inglés/español hablado y escrito.
• Sólidas habilidades de comunicación.
• Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
• Tener pasión por su profesión mezclada con sentido del humor.
• Colaborativo, ingenioso, analítico y con un fuerte sentido de urgencia
• Capacidad de persuadir e influir en el liderazgo sobre las personas es importante.
• Actitud positiva y sentido de colaboración

Job Description

El Coordinador de relaciones laborales en sus distintas sedes de la compañía es la persona encargada de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro de la compañía. Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente así como, participar en las negociaciones colectivas.

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Implementar y velar por el cumplimiento y difusión de las políticas, reglamentos, lineamientos y diversos documentos de índole laboral o de gestión de Recursos Humanos de las distintas áreas.
• Orientar y/o asesorar a los responsables y líderes de todas las áreas sobre temas de legislación laboral y/o aplicabilidad de la norma.
• Diseñar e implementar la estrategia de cara a la negociación colectiva, siguiendo los lineamientos de la Superintendencia de Recursos Humanos.
• Liderar las reuniones sindicales y dar seguimiento a los acuerdos generados con los representantes de los trabajadores.
• Elaborar y liderar con la Superintendencia de Recursos Humanos la gestión del Plan Anual de Relaciones Laborales y el Relacionamiento con los trabajadores.
• Brindar información, absolver las consultas y observaciones de los trabajadores y analizar sus sugerencias y opiniones para la mejora continua de las condiciones laborales.
• Representar a la empresa en las distintas reuniones de índole laboral, tales como fiscalizaciones (SUNAFIL) y otras de similar complejidad y elaborar la documentación respectiva.
• Diseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal.
• Promover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores.
• Controlar permanentemente los reportes de asistencia y absentismos laborales del personal, utilizando como fuente de información el dispositivo biométrico de control de acceso y asistencia.
• Estructurar KPI´S de las áreas funcionales, revisión y actualización.
• Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
• Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes

Habilidades Requeridas

• Dominio del inglés/español hablado y escrito.
• Sólidas habilidades de comunicación.
• Planificación estratégica.
• Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
• Tener pasión por su profesión mezclada con sentido del humor.
• Colaborativo, ingenioso, analítico y con un fuerte sentido de urgencia
• Capacidad de persuadir e influir en el liderazgo sobre las personas es importante.
• Actitud positiva y sentido de colaboración

Experiencia Requerida

• Bachiller en Ciencias Políticas o Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales y/o afines.
• Conocimientos del sistema SAP y Oracle.
• Sólidos conocimiento en la administración de personal, contratos de trabajo, obligaciones laborales, trabajo atípico, planillas, entre otros.
• Sólido Conocimiento y aplicación de la Legislación Laboral peruana vigente.
• Contar con experiencia profesional en posiciones similares en ejecución o gestión de funciones relacionadas al cargo, como mínimo 07 años.
• Adicionalmente sugerido, contar con experiencia solida y comprobada en negociaciones colectivas y manejo de conflictos
• Contar con estudio de post grado y/o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance, Derecho Laboral Empresarial.
• Licencia de conducir A-1.

Competencias Requeridas

• Servicio orientado al cliente
• Bien Organizado
• Solución de problemas
• Capacidad para trabajar bajo presión
• Comunicación
• Negociación