Jefe Dpto. Administración De Personal

Servicios Postales del Perú S.A.; Los Olivos; Presencial; PEN 24.000 - 41.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Planilla completa con beneficios de LE

Horario fijo

Sueldo S/3,655.00

Descripción de la vacante

SERPOST S.A está buscando un Jefe del Dpto. de Administración de Personal para dirigir las gestiones de RRHH, reclutamiento y desarrollo y asegurar el cumplimiento de normas laborales vigentes en una empresa pública de transporte y comunicaciones. Se valorará experiencia en cargos similares y manejo de procesos de nómina y archivo de personal.

Requisitos: Bachiller en RR. HH. o carreras afines, Maestría deseable, experiencia mínima de 5 años y 3 años en puestos equivalentes en entidades públicas

Formación

• Los grados académicos serán validados en SUNEDU/MINEDU cuando corresponda.
• Puestos equivalentes requieren funciones y competencias laborales equivalentes.
• La experiencia debe corresponder a funciones del área funcional.

Responsabilidades

• Planear, organizar y dirigir reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal.
• Elaborar, coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño.
• Planear, elaborar y dar cumplimiento a las líneas de carrera y planes de sucesión.
• Asesorar y atender requerimientos laborales de colaboradores.
• Representar a la Empresa ante autoridades laborales.
• Dirigir y controlar pagos de planillas y derivados.
• Supervisar movimientos de personal (incorporación, rotación, traslados, ceses).
• Supervisar el Rol Anual de Vacaciones.
• Mantener actualizados los legajos de personal.
• Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
• Proponer actualizaciones de directivas internas de RRHH.

Educación

Bachiller en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración u otras carreras afines

Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo del Talento, Contabilidad o relacionado al puesto

Título universitario, Especializaciones en Legislación Laboral, SST, Gestión del Desempeño, Recursos Humanos u otras especializaciones afines a las funciones del puesto

Cursos relacionados al puesto o al giro de la empresa

Descripción del empleo

Jefe Dpto. Administración De Personal

SERPOST S.A es una empresa pública de derecho privado del sector transporte y comunicaciones y tiene por actividad principal la prestación de servicios postales con cobertura local, nacional e internacional.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO!

Requisitos

Educación Formal:

• Bachiller en Psicología, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Administración u otras carreras afines a las funciones del puesto. (Indispensable)


• Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo del Talento, Contabilidad o relacionado al puesto. (Deseable)


• Título universitario, Especializaciones en Legislación Laboral, SST, Gestión del Desempeño, Recursos Humanos u otras especializaciones afines a las funciones del puesto. (Deseable)


• Cursos relacionados al puesto o al giro de la empresa. (Deseable)

*Nota:

1. Los grados académicos serán validados en las plataformas digitales de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU) y el Ministerio de Educación (MINEDU), en cuanto corresponda.


2. Se entiende por \"puestos equivalentes\", a aquellos puestos que tienen asignadas funciones iguales o similares y que para su desempeño se exijan requisitos de estudio, experiencia y competencias laborales iguales o similares, sin embargo; tienen nomenclaturas distintas.


3. La experiencia indispensable señalada como requisito en los perfiles descritos deberá corresponder a funciones directamente asociadas al área funcional donde se ejerce el cargo.

Experiencia:

• 5 años mínimo de experiencia laboral en general, 3 años mínimo en puestos equivalentes (3) o 4 años como coordinador, administrador o supervisor en empresas públicas o privadas.

Función General:

Ejecutar y supervisar las acciones relacionadas a la gestión de los recursos humanos.

Funciones Específicas:

a) Planear, organizar y dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal, teniendo en cuenta las normas emitidas al respecto.

b) Elaborar, coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño para el personal de la Empresa.

c) Planear, elaborar y dar cumplimiento a las líneas de carrera y planes de sucesión de la Empresa.

d) Asesorar, coordinar y atender los requerimientos laborales vinculados a derechos y obligaciones de los colaboradores de la Empresa, de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes.

e) Representar a la Empresa, por delegación del Gerente General, ante la autoridad administrativa de trabajo y/o judiciales.

f) Dirigir y controlar los procesos de pago de las planillas y sus derivados.

g) Supervisar que los movimientos de personal referentes a incorporación, rotación, traslados y ceses se realicen de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y normatividad emitida al respecto.

h) Supervisar el estricto cumplimiento del Rol Anual de Vacaciones del personal de la Empresa.

i) Supervisar que los legajos de personal se encuentren debidamente actualizados.

j) Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.

k) Proponer actualizaciones de las directivas internas referentes a recursos humanos. l

Beneficios:

• Planilla completa con TODOS los BENEFICIOS de LEY desde el 1er día (Gratificación, CTS, vacaciones, seguro vida ley, essalud, entre otros)


• Horario fijo (Mañana de L a V)


• Sueldo: S/3,655.00