Jefe de Recursos Humanos Huachipa

CONFIDENCIAL; Lurigancho; On-site; PEN 67,000 - 134,000; Full time

Benefits offered by this job

Ingreso a planilla desde el primer día

Beneficios al 100% (Régimen General)

Job summary

CONFIDENCIAL busca un Jefe de Recursos Humanos para liderar todas las funciones del área en Huachipa. Reportando a la alta dirección, coordinará reclutamiento, contratación y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas de la empresa.

La persona seleccionada gestionará programas de clima y cultura, controles de vacaciones y horas, y liderará procesos de inducción y capacitaciones para optimizar la rentabilidad y el rendimiento organizacional.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
• Excel intermedio-avanzado.
• Conocimiento de normativa legal laboral.

Responsibilities

• Coordinar Reclutamiento y participar en la selección de personal asegurando el perfil requerido.
• Coordinar con el área Legal la elaboración y renovación de contratos.
• Realizar inducción al personal.
• Administrar al personal conforme a la normativa laboral y directivas de la empresa.
• Controlar vacaciones, descansos y banco de horas.
• Elaborar y gestionar informes de quejas y rotación de personal.

Skills

Excel

Conocimiento normativa laboral

Education

Bachiller en Administración / Ingeniería Industrial / Psicología / Derecho

Job description

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho, o afines.
• Excel intermedio - avanzado.
• Conocimiento de normativa legal laboral.
• Disponibilidad para laborar en Huachipa.
• Acreditar experiencia mínima de 4 años en puestos similares.
• Experiencia elaborando programas de clima y cultura.

Funciones

• Coordinar el Reclutamiento y participa en la selección de personal velar por que se cumplan con el perfil que requiere la empresa.
• Coordinar con el área Legal la elaboración y renovación de los contratos del personal.
• Realizar la inducción al personal que requiera la empresa.
• Administrar el personal de acuerdo con la normativa laboral y las directivas de la empresa.
• Controlar las Vacaciones, descansos y Banco de Horas de todo el personal.
• Realizar el informe de Quejas del personal y el informe de rotación de personal.
• Elaborar el programa de capacitaciones, y dar seguimiento para que cumpla.
• Elaborar y revisar el Manual de Organización y funciones de la empresa.
• Gestionar la ejecución de evaluación del desempeño del personal, analizar áreas de mejora y proponer acciones para la mejora del desempeño.
• Elaborar, revisar y actualizar los procedimientos, normas, reglamentos, instructivos y Políticas necesarias para el buen desempeño de su proceso.
• Informar a la alta dirección sobre el desempeño de su proceso.
• Identificar oportunidades de mejora de las actividades y procesos, que a través de la incorporación de acciones, controles e innovaciones permitan agregar valor a la gestión de la empresa, permitiendo la optimización de costos y la mejora de la rentabilidad y eficiencia empresarial.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de su área, así como también revisarlos y gestionar su actualización cuando se requiera.
• Cumplir las políticas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad establecidos por la empresa, así como también el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y el RISST y los procedimientos establecidos como parte del Sistema de Gestión.
• Otras tareas asignadas por la gerencia de administración y finanzas.

Beneficios

• Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
• Beneficios al 100% (Régimen General).