Jefe de Recursos Humanos - Arequipa

ESTILOS SRL; Arequipa; Presencial; PEN 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ESTILOS, empresa peruana líder en el rubro retail, busca un Jefe de Recursos Humanos para su sede en Arequipa. El/la candidato/a ideal debe ser titulado en Administración, Ingeniería Industrial o relaciones industriales, con posgrado en Gestión de Talento Humano y al menos 5 años de experiencia en RRHH, preferentemente en retail.

El rol implica definir políticas de RRHH, fortalecer la cultura organizacional, asegurar la adecuada dotación de personal y la correcta administración de nómina, además

Formación

• Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial o relaciones industriales.
• Posgrado en Gestión de Talento Humano.
• Experiencia mínima de 5 años en Talento Humano, preferentemente en retail.

Responsabilidades

• Definir políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
• Fortalecer la cultura organizacional y diseñar estrategias.
• Asegurar bienestar social y desarrollo del personal.
• Garantizar dotación adecuada de personal y gestión administrativa.
• Velar por la exactitud de la planilla de pagos.
• Definir y medir indicadores de desempeño del área.
• Comunicar actualizaciones de flujos de trabajo al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.
• Promover un clima laboral adecuado.

Conocimientos

Conocimiento de legislación laboral

Reclutamiento y selección

Políticas de Talento Humano

Planificación de necesidades de Capac–

Detección de necesidades de capacitaci

Office avanzado

Inglés intermedio

Educación

Título en Administración / Ingeniería Industrial / Relaciones Industriales

Posgrado en Gestión de Talento Humano

Descripción del empleo

ESTILOS, empresa peruana líder en el rubro Retail con más de 25 tiendas a nivel nacional requiere incorporar a su equipo el mejor talento para cubrir la posición de JEFE DE RECURSOS HUMANOS para su sede en AREQUIPA.

REQUISITOS

EDUCACIÓN: Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

FORMACIÓN: Posgrado en Gestión de Talento Humano.

EXPERIENCIA: Experiencia mínima de cinco (05) años en Talento Humano en empresas de rubro privado o de preferencia experiencia mínima de dos (02) años desempeñando labores como Jefe de Talento Humano, de preferencia en empresas Retail.

COMPETENCIAS TÉCNICAS: Conocimiento de la legislación laboral vigente. Conocimiento de procedimientos de Reclutamiento y Selección. Políticas y procedimientos de Talento Humano. Planificación, Evaluación y Detección de necesidades de capacitación. Conocimiento de office nivel avanzado. Dominio de Inglés nivel Intermedio.

RESPONSABILIDADES

• Responsable de la definición de las políticas y procedimientos de la Gestión del Talento Humano.
• Responsable del fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, elaborando e implantando estrategias
• Responsable de asegurar la realización humana y profesional, así como el bienestar social del personal de la empresa.
• Responsable del cumplimiento de la dotación del personal idóneo para cada puesto de trabajo. Responsable del manejo eficiente de la administración del personal.
• Responsable de la validez y exactitud de la información presentada en la planilla de pagos del personal.
• Responsable de definir, evaluar y controlar los objetivos del área, mediante la implementación de indicadores de desempeño.
• Responsable de comunicar las actualizaciones de los flujos de trabajo, brindar información veraz, confiable, precisa y oportuna al Área de Procesos y Desarrollo Estratégico con la finalidad de contribuir al seguimiento, control, auditoria y mejora continua del área a cargo.
• Responsable de cumplir y hacer cumplir a su equipo de trabajo los procesos de su área; asegurando la operatividad del negocio en cumplimiento de los parámetros establecidos.
• Responsable de promover un clima laboral adecuado en el Centro de Trabajo.
• Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de Trabajo.

Abstenerse de postular las personas que NO cuenten con los requisitos indicados.