Senior IT Recruiter (Por proyecto)

Talent2win LLC; Lima Metropolitana; Hybrid; PEN 39,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad híbrida

Horario de lunes a viernes

Job summary

Talent2Win es una startup de Reclutamiento con base en Lima, Perú y Massachusetts. Buscamos un/a Recruiter Senior especializado en IT para asegurar la ejecución y continuidad de procesos de Reclutamiento & Selección, gestionando vacantes tecnológicas y staff, con énfasis en SLAs.

Serás responsable de levantar perfiles, adaptar estrategias de búsqueda y entrevistar por competencias, trabajando de forma híbrida para atender clientes internos exigentes y mercados competitivos de tecnología.

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Más de 4 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, con foco IT/digital.
• Experiencia reclutando perfiles IT: Software, Cloud, Ciberseguridad, Infraestructura o Data.
• Capacidad para evaluar seniority técnico y validar fit con líderes técnicos.
• Experiencia en headhunting y mapeo de talento en mercados competitivos.
• Autonomía, organización y manejo de múltiples procesos bajo presión.
• Manejo de ATS y procesos estructurados de R&S (con foco en SLAs).
• Experiencia trabajando con clientes internos exigentes (ideal en entornos RPO o consultoras).
• Deseable experiencia en banca y/o consultoras de alto volumen.

Responsibilities

• Ejecutar y liderar los procesos de selección asignados, desde inicio a fin.
• Levantar y calibrar perfiles junto a líderes de negocio y equipos técnicos.
• Definir y ejecutar estrategias de búsqueda (interna, externa o mixta) según la criticidad del perfil.
• Realizar filtro curricular y conducir entrevistas por competencias.
• Coordinar con líderes, proveedores y candidatos a lo largo del proceso.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de SLAs y una óptima experiencia del candidato.
• Escalar oportunamente casos y perfiles críticos para su validación.

Skills

Experiencia IT reclutamiento

Headhunting

ATS conocimiento

Entrevistas por competencias

Gestión de SLAs

Education

Formación universitaria en Psicología, RRHH o Administración

Job description

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

• Permanent Placement
• Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Executive Search
• Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización

Misión del Rol

Asegurar la ejecución y continuidad de los procesos de Reclutamiento & Selección, gestionando vacantes de perfiles tecnológicos y Staff, incluyendo especialidades críticas, bajo lineamientos y SLAs definidos.

¿Qué buscamos en tu perfil?

• Formación universitaria completa en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

• +4 años de experiencia en Reclutamiento & Selección, con foco en perfiles IT / digitales.
• Experiencia reclutando posiciones como: Software, Cloud, Ciberseguridad, Infraestructura o Data.
• Capacidad para evaluar seniority técnico y validar fit con líderes técnicos.
• Experiencia en headhunting activo y mapeo de talento en mercados competitivos.
• Autonomía, organización y manejo simultáneo de múltiples procesos bajo presión.
• Manejo de ATS y procesos estructurados de R&S (con foco en SLAs).
• Experiencia trabajando con clientes internos exigentes (ideal en entornos RPO o consultoras).
• Deseable experiencia en banca y/o consultoras de alto volumen.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Ejecutar y liderar los procesos de selección asignados, desde inicio a fin.
• Levantar y calibrar perfiles junto a líderes de negocio y equipos técnicos.
• Definir y ejecutar estrategias de búsqueda (interna, externa o mixta) según la criticidad del perfil.
• Realizar filtro curricular y conducir entrevistas por competencias.
• Coordinar con líderes, proveedores y candidatos a lo largo del proceso.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de SLAs y una óptima experiencia del candidato.
• Escalar oportunamente casos y perfiles críticos para su validación.

Otros datos de interés:

• Modalidad de trabajo: híbrida.
• Horario de trabajo: lunes a viernes
• Duración del proyecto: 3 meses

Protección de datos personales

La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales.