HR Business Partner

Xertica.ai; Lima Metropolitana; Híbrido; PEN 141.000 - 222.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de salud privado (EPS)

Bono alimentación

Bono conectividad y movilidad

Seguro de salud mental

Descripción de la vacante

Xertica.ai busca un Regional HR Business Partner basado en Lima para ser el referente de People en Perú y, al mismo tiempo, contribuir a iniciativas regionales que eleven la calidad, consistencia y escalabilidad de la experiencia de colaboradores en Latinoamérica.

Es un rol hands-on y estratégico: trabajarás con líderes y equipos, acompañando decisiones de talento y organización, resolviendo temas de People con criterio y asegurando una operación local sólida, con autonomía y ownership.

Formación

• Más de 5 años como HRBP o People Partner.
• Experiencia con líderes y equipos en entornos dinámicos.
• Conocimiento de People y legislación laboral latinoamericana.
• Gestión de casos complejos con criterio y confidencialidad.
• Enfoque analítico y orientado a datos.

Responsabilidades

• Ser partner de líderes en organización, talento, performance y desarrollo.
• Apoyar procesos de performance, revisiones salariales y planes de desarrollo.
• Gestionar employee relations y coordinación con Legal cuando aplique.
• Asegurar experiencia consistente a lo largo del ciclo de vida del colaborador.
• Trabajar en procesos regionales de estandarización y mejora continua.
• Identificar oportunidades para simplificar workflows con IA.

Conocimientos

HRBP experiencia

Liderazgo

Stakeholders

Analítica

Comunicación

IA aplicada

Legislación LATAM

Herramientas

HRIS

Analytics

Automatización

Ticketing

Descripción del empleo

Sobre Xertica

En Xertica.ai estamos activando AI Superpowers en Latinoamérica, trabajando con empresas y gobiernos para romper los límites de lo posible con AI.

Buscamos personas curiosas, con high agency, mentalidad emprendedora, alta capacidad de ejecución y ganas de construir.

Sobre el rol

Buscamos un/a Regional HR Business Partner basado/a en Lima para ser el punto de referencia de People para Perú y, al mismo tiempo, contribuir a iniciativas regionales que eleven la calidad, consistencia y escalabilidad de nuestra experiencia de colaboradores en Latinoamérica.

Es un rol hands‑on y estratégico: vas a trabajar cerca de líderes y equipos, acompañando decisiones de talento y organización, resolviendo temas de People con criterio y asegurando una operación local sólida.

Esperamos una persona con autonomía y ownership, capaz de moverse entre estrategia y ejecución, identificar oportunidades de mejora y utilizar tecnología e inteligencia artificial para simplificar procesos y mejorar decisiones.

Qué harás

Business Partnership & Talent

• Ser partner de líderes y managers en temas de organización, talento, performance, compensación, engagement y desarrollo.
• Acompañar ciclos de performance, revisiones salariales, identificación de talento y planes de desarrollo, asegurando calidad y consistencia en la ejecución.
• Asesorar en decisiones organizacionales y de personas, aportando contexto, datos y una mirada de largo plazo.
• Gestionar conversaciones y casos sensibles de Employee Relations con criterio, documentación adecuada y coordinación con Legal cuando corresponda.

People Operations & Employee Experience

• Asegurar una experiencia consistente a lo largo del ciclo de vida del colaborador: onboarding, movimientos, beneficios, documentación, offboarding y otros procesos de People.
• Ser el principal punto de contacto de People para los colaboradores en Perú y resolver consultas o escalaciones con cercanía, velocidad y criterio.
• Coordinar necesidades operativas locales, proveedores y actividades de oficina cuando sea necesario, articulando con el equipo regional de People.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas y requerimientos laborales locales, trabajando con asesores especializados cuando corresponda.

Regionalización, métricas & mejora continua

• Trabajar junto a los demás HRBPs para estandarizar prácticas, procesos y criterios de People entre países.
• Dar seguimiento a indicadores, casos, SLAs y señales de la organización para identificar riesgos, fricciones y oportunidades de mejora.
• Documentar procesos y decisiones de forma clara para reducir dependencia de conocimiento informal y facilitar la escala.

Transformación & AI

• Identificar oportunidades para simplificar, automatizar y rediseñar workflows de People.
• Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia, organizar conocimiento y generar mejores insights.
• Participar en iniciativas regionales de transformación de People y ayudar a convertir nuevas prácticas en formas de trabajo sostenibles.

Lo que buscamos

• +5 años de experiencia en roles de HR Business Partner, People Partner, People Operations o posiciones similares.
• Experiencia trabajando de manera cercana con líderes y managers en contextos dinámicos y de cambio.
• Buen conocimiento de prácticas de People y legislación laboral latinoamericana
• Capacidad para gestionar casos complejos con criterio, confidencialidad y buen juicio.
• Pensamiento estructurado, orientación a datos y capacidad para convertir problemas ambiguos en acciones concretas.
• Excelente comunicación, influencia y manejo de stakeholders.
• Alta autonomía, sentido de urgencia y capacidad para ejecutar sin esperar instrucciones detalladas.
• Interés genuino por tecnología, inteligencia artificial y nuevas formas de trabajar.

Diferenciales

• Experiencia regional o trabajando con equipos distribuidos en distintos países de Latinoamérica.
• Experiencia en compañías de tecnología, consultoría, startups o entornos de alto crecimiento.
• Inglés profesional y/o portugués fluido.
• Experiencia utilizando HRIS, ticketing, automatizaciones, analytics o herramientas de inteligencia artificial aplicadas a People.

Beneficios

• Contratación 100% Nominal directo con la empresa.
• Seguro de Medicina Privada: EPS.
• Bono de alimentación.
• Bono de conectividad y movilidad.
• Seguro de Salud Mental.